开会劳动法

❶ 单位晚上经常开会到凌晨违反劳动法吗

下班后继续在单位开会应该属于加班。因为所谓的加班，就是指在规定的工作时间外回，延长工作时间答加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动，所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。

❷ 公司在上班前十分钟开会属违法劳动法吗

开会时间应算在正常工作时间内，如超过法定工作时间可以要求单位支付加班版费。
《劳动法》第四十四条权有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❸ 劳动法里有规定开会属于加班吗

属于吧

❹ 公司占用员工休息日开会，违法劳动法吗能告吗

休息日开会，应当算加班。既然是加班，那职工就有权利来或者不来内。如果还罚钱，那肯定是违容反规定的。
你可以不去，因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果他罚你的款，那就要求他出具收据，写明楚日期和原因。这些可以作为证据，要求他补偿。

❺ 老板占用员工下班时间开会，是不是违反劳动法

您好！
您可以向单位主张加班工资。
《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的专，用人单位应当属按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

❻ 劳动法有关开会是否有规定

劳动法有关开会没有规定，这是由企业自定的。
劳动法（labour law），是调整劳动专关系以及与劳动关系密切属联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）

❼ 公司在上班时间可以天天开会吗,会不会违反劳动法

公司在上班时间可以天天开会，但是不能不处理相关业务，如果对公司的业务谈判置之不理或者是在上班时间开无主题会议会受到公司高层的批评，甚至对组织者进行辞退。供参考。

❽ 单位每天晚上开会违反劳动法吗

待遇不符合自己要求，辞职走人就行了。劳动法别想太多。是保护不劳动的人

❾ 休息时间开会违反劳动法吗

我觉得公司的做法缺乏法律依据

❿ 劳动法对公司义务加班开会如何处置

用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费，不支付加班费劳动者可以向劳动监版察大队投诉权。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者加班的相关证据。

法律规定：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;