公务员试用期劳动法

Ⅰ 什么情况下试用期可以是一年劳动法规定的最长试用期是6个月，但有些政府文件里，干部任用写着试用期一年

干部任用写着试用期一年的意思是，由基层员工提拔成干部有个工作考评期，这是对职务任期的一个描述，和劳动合同法的试用期没有任何关系。

首先你是员工，其次才会被提拔为干部，劳动关系是保持着的！！

Ⅱ 内部员工升职有试用期吗

【法律分析】
试用期，是用人单位与初次或再就业的劳动者为了互相了解、认识，相互选择而确定的考察期限。在试用期间，双方的劳动关系处于不确定的状态。劳动法对合同双方当事人是否要约定试用期作了选择性的规定。劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期;满六个月不满一年的，试用期不得超过一个月;满一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的，试用期不得超过六个月。劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。公司调动员工的岗位，不管是升职也好，降职也好，都是一种变更劳动合同的行为，一般都应征得员工的同意。
【法律依据】
《中华人民共和国公务员法》 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

Ⅲ 试用期签订了一年合不合理

首先具体问题具体分析，通常我们所指的试用期一般针对两类人事劳动关系，一类是适用于《劳动法》的合同制员工、派遣工、零工等，另一类是适用于《事业单位人事管理条例》或《公务员法》的有编人员（事业单位人员、公务员等）。

一、《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。所以我们签订的是普通劳动合同，试用期一年是不合理的，更是不合法的，劳动者可以拒签合同，如果认为企业有侵权的行为，我们可以向劳动监察部门举报。

事业单位聘用合同

Ⅳ 参公再考公务员同一个县还要从试用期开始吗

应该需要吧。
试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。《劳动合同法》对试用期有以下规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

Ⅳ 公务员要签劳动合同吗

一般公务员是不需要签劳动合同的，公务员不属于劳动法的范围，只有与劳动者建立起了劳动关系那么才需要签订劳动合同，一般公务员是直接签订聘任合同，这都是会结合实际情况来处理。
【法律分析】
劳动合同的主体即劳动法律关系当事人劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同，其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。公务员和事业单位正式人员不属于劳动法管辖的劳动关系，所以，不需要签订劳动合同。同时，公务员尚未纳入社保范畴，所以，也没有社保缴纳什么的。公务员聘任合同是指机关经过公开招聘或选聘的方式聘任公务员，在双方自愿、协商一致的情况下，与应聘者所签订的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘任合同是聘任制公务员与机关之间劳动关系的证明。如果不是考的聘用制公务员是不需要签合同的，但有五年服务期的要求。根据公务员法相关规定，公务员未满国家规定的最低服务年限的，不得辞去公职。新录用公务员试用期为一年，届时考核合格，即给予转正定级。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

Ⅵ 关于劳动法和工作事业单位、公务员、银行试用期的问题

1、公务员和参照公务员管理的事业单位的非聘用工作人员，不属于劳动法调整范围，分别由公务员法管理，或者国务院另行规定的办法管理；
2、我国关于大中专毕业生进入国家行政机关及企事业单位受到国家组织部门对干部管理的一些规定，比如一年见习期的规定，这是干部管理的规定，有些国企还在实行，但这是不符合劳动法中关于试用期规定的条款；
3、商业银行机构是标准的劳动法调整范围内的用人单位，应当遵守劳动法中关于劳动者试用期的规定，即试用期最长不得超过6个月。

Ⅶ 公务员试用期有五险一金吗

公务员试用期有五险一金的。这个是国家劳动法规定，对所有劳动者都是同样的保护规定。

按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。

另外，试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额，缴存比例为单位确定的缴存比例。

Ⅷ 公务员试用期辞职需要赔违约金么

法律分析：1.不需要缴纳相关的违约金。

2.在试用期无论是哪个单位工作的员工解除劳动合约都是不需要缴纳相关的违约金,如果需要缴纳违约金那么就违法了我国的劳动法了。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第八十六条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

Ⅸ 劳动法规定试用期最长是6个月，为什么公务员的试用期是一年谢谢！

国家机关工作人员由《公务员法》规定，不属于《劳动法》调整范围

Ⅹ 劳动法里规定试用期最长不得超过6个月公务员法规定新录用公务员试用期为1年，应该怎么看这一矛盾

不矛盾，不矛盾，主要劳动法里边处理的不包含公务员这个情况。
公务员劳动法的管理和管辖。