劳动法某职工与厂长之间发生

❶ 员工上班时与总经理发生冲突后被辞，法院最终是如何判决的呢

员工期内与公司总经理产生冲突后，被公司辞退。近日，安徽合肥市中级人民法院案件审理这宗劳务纠纷案后觉得，从行为方式、个人行为不良影响、暴力行为水平等方面看，不足以认定职工与总经理的冲突是打架斗殴，公司对团队做出辞退的决策有失公平，裁定保持合肥市高新技术产业开发区法院一审判决，驳回申诉上诉人起诉。

该公司不服气一审判决，提出上诉。合肥中院案件审理后认为，监控录像、证据及冲突后彼此身体健康状况等证据表明，李某因公事与总经理产生短暂性冲突，两人会有身体冲突但是并没有造成后果，且李某、总经理、公司都未就此事向公安机关报警，从行为方式、个人行为不良影响、暴力行为水平等方面看，尚未足以认定李某与总经理本次冲突归属于打架斗殴。公司对冲突一方李某做出辞退确定，称对冲突另一方总经理做出扣除奖励金确定，但不提供相对应证据表明，该公司认为案涉冲突为彼此打架斗殴，却又对冲突彼此做出显著区别解决，有失公平。由此，法院判决书驳回申诉，检察院抗诉。

❷ 劳动法案例分析

1、蔡某是1997年8月入职万发吸塑制品厂的，发生之事也应该是这个时间之后，才与该厂有关联。存在谬误！
2、 宾馆单方面列的合同中的禁止在合同期内结婚的规定违法（该条款违反法律规定，无效）、单方面解除劳动合同违法（劳动法规定“三期”妇女不得解除劳动合同，除非劳动者提出）、收受抵押金违法（违反法律强制性规定）。
可以由刘某与宾馆协商解决、由单位工会、街道劳监居中协商解决，可通过仲裁解决（仲裁前置）。

❸ 请问我在一个公厂上班，因为和公厂厂长发生口角，然后我就不服从安排，他就以我不服从安排为由按旷工处...

虽然我不是读法律的。但是我觉得 该厂没有违反，首先是你不服从安排。而且不是厂长来辱骂你，也不是厂子对不起你。即使你告他。他也完全可以说是组长个人行为。 其实如果真不对付干脆别干了。因为说实话。如果厂长让你干啥你都不听。他要给你停工。你也没办法。首先是你有错。说白了就是，你不能指望 你不干活，厂子还得给你开工资吧？

❹ 问一下劳动法的问题！

1、同意楼上的看法，这个题目出的本来就不严谨，“法不究既往”，能么能那现在的法律法规来说92年的事情呢。如果一定要按照现在的《工伤保险条例》来说的话，蔡某属于工伤。按照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
蔡某可以属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，由劳动部门认定为工伤。
2、单位的证据很难证明蔡某是“私自外出”，所以因按照工伤论。单位此事故是交通事故，且对方责任人逃逸，所以相关费用一般有单位垫付，之后核销去社保报销。
3、我国劳动法是没有规定这方面，我也同意楼上所说，、《劳动法》不调整《婚姻法》，但是按照《宪法》的精神来说，此合同违反了宪法原则，劳动合同的部门条款无效。
4、发生劳动争议可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，如果仲裁不受理，可以去人民法院申请起诉。

❺ 在劳动法里领导安排工作与职工发生纠纷

领导安排工作与职工发生纠纷，劳动者合法受到侵害，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁需要准备的材料及程序：
一、受理事项
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
二、应提交的材料
（一）向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：
1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。
3、仲裁请求和所根据的事实、理由。
4、证据和证据来源、证人姓名和住所。
5、致送单位名称。
（二）递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：
1、身份证复印件一份；
2、劳动关系相关证明；其它证明材料。
3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；
4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和仲裁程序
（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据；
（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（三） 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。
（四）劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。
（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。

❻ 我在厂辞工后和厂长吵架我就离厂但是扣我两千元工资能要回吗

当然能要的回来，工厂这种克扣工资的做法是违法的；
先到劳动局信访窗口投诉，如果协调不了的话，直接申请劳动仲裁，劳动局那里都有相关申请材料和样板，不复杂。
积极维护自己权益，加油。
望采纳！