强制休假是否违反劳动法

Ⅰ 公司强制休假是否违反劳动法

不违法。公司裂携有年休假安排权，强制休假不违法。

依据我国相关法律的规定，用人单位根据生产、工斗漏作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提首稿出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

《企业职工带薪年休假实施办法》

第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征

得职工本人同意。

第十条 用圆源模橘缓人单位经职工同意不安排年休假或者销孝者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付

Ⅱ 公司强制休年假是否违反劳动法

公司强制休年假是违反劳动法的。职工休年假的时间应当是由单位根据生产、工作的具体情况统筹安排，并且要考虑职工本人意愿，单位不可以强制员工休年假，如单位强制员工休年假，员工可以以此为由维护自己的权益。如单位因工作安排要求员工提早休年假，可以与员工协商。
年假的起算时间是：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
年假不予享受的情形如下：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
2、职工请 事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
3、累计工作满1年不满10年的职工，请 病假累计2个月以上的；
4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

Ⅲ 公司强制休假是否违反劳动法

公司行为不违法，劳动法保障了劳动者的休假、体息权，公司是依法、守法、合法执行法律法规的规定。

Ⅳ 公司强制休假是否违反劳动法

公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。

法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

《工资支付暂行规定》 第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；

若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。