安徽六安教师讨薪行政法

① 六安市直中小学新入编教师什么时候能发工资

六安市一直中小学新入漏教师下个月发工资

② 2022年安徽省六安市教师招聘考试延迟吗

不延迟。
安徽省六安市教师招聘考试每年都在同一个时间段进行招聘，并不会进行延迟，也没有什么原因可以导致推迟。
延迟是指推迟的意思，比如说从周一推迟到周五。

③ 六安金安区教师2022年一次性奖励什么时候发

2022年12月31日。六安金安区教师2022年一次性奖励将在2022年12月31日进行发放，各学校各区域的教师奖励都会在当年年底此时间进行各项发放，该时间是教育局进行规定的时间。教师，这个职业是人类社会最古老的职业之一。

④ 【感悟杂谈】老师计较为哪般

“哪个老师不是扳着脚趾头过日子。”

“是呀，老师就是斤斤计较，一厘一毫都算得那么到位。”

“不过，老师要是不这样算计着过日子，跟我们这样花费，十天都不够花，工资就该没了，剩下的日子，咋过？”

“是呀，不说别的，就是去饭店吃顿饭，估计他们都要算半天。你看，老师大多喜欢在家里做饭吃，没几个到外面胡吃海喝的，省钱。比如，去××饭店，随便点几个菜，就是几百上千，顶上他们半个月工资了，一家老小喝西北风呀！”

“是呀，也确实这样。他们一年到头都趴在学校里，也没有时间挣点外快，起早贪黑的，还那么辛苦，能挣几个钱呀？”

“说实话，真的有点可怜他们！”

……

晨练时，无意间听到了两位晨练者这样的对话。我不知道，我该是喜呢，还是忧呢？喜得是，他们能理解老师“斤斤计较”背后的心酸，忧的是，对教师那份骨子里那份不屑与鄙夷。

仔细想想，他们真的很懂老师，他们道出了“老师们”不愿意说出口的痛――没钱！但，老师又有骨子里的那份清高，许多时候在家里计较半天了，出去应酬时，还要显示出一种豪爽，这是不是有点可悲、可怜、可叹？

我们每个人都发现，现在这个社会，主要是以“有没有钱”来衡量一个人的社会地位：有钱了，你就是爷爷，没钱，你连孙子都不配当，甚至还不如乞丐！

许多老师，走出校门，是不愿意提起自己的“老师身份”的，他们知道，一旦被得知“教师身份”，那份鄙夷与不懈的眼光能把你杀死。可是，为人处世的那份计较与纠结，又把“教师身份”暴露无遗！

是呀，我们这儿，工作三十年以上，把整个人生都献给教育事业的老教师们，退休后，最多也不过5000元，少了也不过3000元，我爸教书38年，现在退休工资三千多，弄了一身的病，只够吃药维持生计的；工作20年的老师，现在每月工资也只有3000元多一点，比如我，每月工资三千多一点，吃饭穿衣、红白喜事应酬、孩子上学、孝敬老人都要靠它；工作十年左右的老师，每月工资也只有两千多一点！

如此可怜的工资，要支出“柴米油盐酱醋茶”要支出“孩子上学，老人看病”；要支出“红白喜事的应酬”；还要支出“穿衣出行”的费用……一大堆，一大堆的事情，都等着这点钱应付呢，不计较，行吗？

刚才，在教师群里看到一位男老师的亲身经历： 小区门口，无意间听到了一位妇女高声打着手机“……喂！喂！我问啦！他说让咱儿填老师!也亏他想的出来!让一个大男人当老师…………”看着她的背影，我却怎么也没弄明白:一个大男人咋就不管当老师了？

面对这样的现状，作为男老师的他，估计也只能在心里“呵呵”了。是呀，能说啥呢？好在，他已经已婚，好在，他已经有了一席存身之所，否则，连找个媳妇都要颇费周折吧！如果再要买房还贷呢？日子还咋过，估计，年轻的男老师们，这份隐隐的痛是永远逃不掉的！

突然，我又想起了前段时间很“火”的“六安教师讨薪事件”，讨薪老师们所经受的非人待遇，想想都让人义愤填膺。可是，有顶什么用呢？对于这样的严重后果，善于计较的老师们，估计都有所预料的，都知道这样做的风险，都知道这样做等待他们的是什么。

可是，他们抛却一切可能面临的风险，为了那一万多的一次性奖励，把自己豁出去了。

老师们傻了吗？不傻。可是，对于他们来说，那一万多元的分量更重，这，也许是孩子的抚养费，也许是孩子的教育费，也许是老人的医疗费，也许是可以填补房贷的亏空，也许可以完成老人的一个心愿……权衡利弊之后，他们选择了面对风险，面对一切不确定！

于是，又想到了孔子的“苛政猛于虎”，又想到了柳宗元的“捕蛇者说”……只是，没想到的是，此事，还会在今天重演！

老师们，何日才能挺起胸膛做人，何日才能不用“扳着脚趾头过日子”？不知道。我只知道，这事，任重而道远！

⑤ “教师讨薪”触动了谁的神经

“教师讨薪”严格说来，教师的神经触动最大，教师得不到工资，会长吁短叹，忧心忡忡，夜不能寐，官老爷照常吃好喝好，你还认为教师讨薪触动官老爷的神经了吗？

相关拓展

讨薪最怕的是老板太穷了，无薪可讨，要命一条，要钱没有。就算依法讨薪，赢了官司，钱不但仍然要不到（法院不可能把自己的钱拿来替老赖付你薪酬），还得倒贴黄瓜二条（倒贴伙食车船费误工费等）。

老子曰：“民不畏死，奈何以死惧之。”

为了讨回辛苦一年赚来的工资，农民工兄弟可谓费尽心机，讨薪的手段也在不断地翻新，有集体下跪讨薪的，有给企业（老板）送“缺心”锦旗的。花样繁多的讨薪招数更折射出民工讨薪之难。

找钱要卖力，吃饭要拼命。

农民工的本钱唯一的就是命，为了讨薪的胜利成功，农民工视死如归、汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，面不改色，死不旋踵，由此产生了不少讨薪英雄，有“跳楼讨薪的”、有“爬塔吊讨薪”的，有“爬上巨型广告牌讨薪”的，有“爬上水塔顶部讨薪”的，有“割腕讨薪”的，有“杀包工头讨薪”的，有“自杀讨薪”的，有“喝农药讨薪”的多不胜数。

为什么我说他们是英雄，理由是尽管他们的讨薪之路走得很悲怆，但他们做人所未敢做。为人所未敢为，他们在用鲜血与生命逐步推动法律的健全和社会的发展，享受英雄称号当之无愧。

当前，政府要求农民工不要恶意讨薪，要善意讨薪。

善意讨薪是指什么？就是不能到工地去找老板要钱，不能到家里去找老板要钱，也不能在马路上找老板要钱，还不能集体去找老板要钱，那么到哪里才能去找老板要钱呢？有关部门对此做出了专门规定，就是只能去劳动仲裁部门和法院打官司要钱，而且还要带齐各种证据，如用工合同，工作证，工资条，考勤本等等，少一样都不行。

重庆市清欠办有关负责人告诉记者，政府有关部门支持通过正当渠道解决工程款和工资纠纷问题，坚决打击通过非法渠道（回答者注：没有通过劳动仲裁与法院判决的讨薪都属于'非法渠道'）和过激手段“恶意讨薪”。

这名负责人告诉记者，五种行为应认定为建设领域“恶意讨薪”行为：一是违反社会治安管理规定，采取拉横幅、堵塞道路、阻碍交通、封锁出入口等方式，造成严重影响的；二是采取爬楼、爬塔吊、切断水电、冲击施工现场等方式，妨碍正常施工现场管理、办公秩序，造成严重损失的；三是采取敲诈、勒索、胁迫索取建设领域工程款、材料款、劳务款或农民工工资等方式，涉嫌欺诈或以合同纠纷为由蓄意闹事的；四是组织农民工或非施工现场人员参加聚集或闹事的，如围堵国家机关，冲击办公区域等；五是不服从政府部门管理，威胁相关政府工作人员人身安全等严重影响政府有关部门调处的。

这位负责人称，对于建设领域“恶意讨薪”行为，公安部门将依法严格处置，特别是对因恶意追讨行为引发的突发社会治安事件，坚决予以打击，绝不手软。同时，建设、劳动等部门根据建筑市场从业人员信用评价制度，通报批评恶意追讨人员，依法限制或禁止其参与重庆市建筑市场的劳务队伍。

回答者评论：政府的措施治标不本，欠薪不存在了，讨薪自然就消失了，讨薪消失了，那些跳楼讨薪的，集体下跪讨薪的，给企业（老板）送“缺心”锦旗讨薪的，悬赏腊肉讨薪的、“爬塔吊讨薪”的，“爬上巨型广告牌讨薪”的，“爬上水塔顶部讨薪”的，“割腕讨薪”的，“杀包工头讨薪”的，“自杀讨薪”的，“喝农药讨薪”，拉横幅讨薪的、堵塞道路讨薪的、阻碍交通讨薪的、封锁出入口讨薪的，切断水电讨薪的、冲击施工现场等千奇百怪方式讨薪的都通通随着消失了。

不欠薪是防止恶意讨薪的最好方案。

欠薪如果继续存在，不管政府怎么打击，恶意讨薪仍会不断。拖欠几百几千元钱，对于富人来说，无所谓，没有必要去冒险，对于贫穷的农民工来说，那是他的命根子，他要拼命保护，哪怕冒难涉险也在所不辞，哪怕汤蠖在前,斧钺在后，赴汤蹈火，为讨得那微薄的薪酬，亦面不改色，死不旋踵。从过往的过激讨薪就可以看出，农民工有这样的特性，命都不要的人，处罚“恶意讨薪”政策条款是很难阻当他行动的步伐。

大秦的法律够残，大唐的法律够酷，大明朝的法律够严，尚没有阻止身为“草民”的陈胜吴广黄巢李自成的脚步。致使大秦帝国风雨飘摇，大唐王朝剧烈动荡，大明朝崇祯皇帝吊死梅山树上。

大禹治水尚知“堵不如疏”，今“肉食者”不知乎？古人曹刿曰：‘肉食者鄙，未能远谋’。

刑法修正案（八）规定：

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成恶意欠薪罪，依法判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

回答者评论：该规定对还有一定资金的老板有威慑力，对一屁股两肋骨债务的穷老板作用不大，他们死猪不怕涨水烫，要判刑就判，要钱就是没得。

推荐黑白道讨薪方案：

一、欠工资白道的解决方案如下：

1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333。

2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。

3、去当地人民法院打官司，申请支付令。

依据《劳动合同法》

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、黑道的解决方案如下：

找几个同志者设法弄到其人，问其要支付工资还是留下手脚，或者留下两个耳朵做纪念。如果你有唐雎的勇气，一个人也可以讨薪，唐雎曰：“夫专诸之刺王僚也，彗星袭月；聂政之刺韩傀也，白虹贯日；要离之刺庆忌也，仓鹰击于殿上。此三子者，皆布衣之士也，怀怒未发，休侵降于天，与臣而将四矣。若士必怒，伏尸二人，流血五步，天下缟素，（鱼死网破）今日是也。”挺剑而起，秦王色挠，长跪而谢之曰：“先生坐！何至于此！要工资给你就是了”。

回答者评论：黑白解决方法各有其优缺点。白的解决方法优点是安全，缺点是见效慢，麻烦，是否能够三两月解决还是未知数。

黑的解决方法是见效特快，最多一天就可以完全解决，缺点是搞不好自己会有麻烦事。

其他的“跳楼”讨薪方案，这方案讨薪之路实在走的太悲惨，不推荐。

以上是最佳方案，没有更好的了，如都不管用，那只有自认倒霉了。

时至今日，“讨薪难、难讨薪”依旧尚未从根本上得到缓解。如果从法律健全与完善角度看，在解决欠薪问题上已是“无障碍”，但残酷的现实是，恶意欠薪是普遍的，恶意欠薪入罪是“个例的”。据悉，自“恶意欠薪入罪”以来，两年时间里，全国范围内有80余名企业主被依法入刑追责。法律“很丰满”，执法“很骨感”；欠薪“很丰满”，讨薪“很骨感”。

有相关人士指出，取证困难、法律操作性差是欠薪入罪难的主要原因。很多工程被层层转包，发生拖欠农民工工资的纠纷后，不好追究主体。此外，繁琐复杂的程序和取证难度，对于普通的劳动者，维权门槛无疑太高了，农民工的维权脚步很难迈入。

法律的威慑力不是无限大，尤其是遭遇维权成本高、维权难度大以及“执行难”等之后，法律的正义力量就会削减，恶意欠薪反而又会猖獗起来。正如相关专家曾建议的，要发挥政府的主导作用，增强政府的责任意识，变农民工维权为政府维权。就业是最大的民生，就业获取足额的劳动报酬是“民生的最大”，从改善民生角度上讲，政府有责任保障农民工利益，尤其是劳动监察部门不能坐等欠薪成为事实，必须事先介入监管，消灭于萌芽状态，才可能“事半功倍”的解决欠薪问题。

⑥ 怎么看待教师罢工讨薪事件

教师的职业与工人不一样，尽管工人罢工会影响生产，但比起教师罢课损失还是小的，教师罢课给学生造成的损失虽然无形，但影响却大，且时间长。这不仅是少上几节课带来的学业损失，关键是教师罢课讨薪的形象会给学生的成长带来不利影响。在学生心目中，教师高尚，不计私利，怎么能为了一点私利抛下他们上街去“讨薪”呢？且老师平时教育他们要做一个高大全的人，事到临头，自己却成了斤斤计较的人，如此言行不一，又怎么能教育好学生呢？

这样的道理，我相信罢课教师都懂。但在权衡利弊之后，老师们仍然走上了罢课讨薪的维权路。这不奇怪，因为时代不同了，如果现在仍然用计划经济时代的价值观要求教师发扬红烛精神，无私奉献，忍辱负重，不计报酬地服务于学生，已经不现实了。

教师也是人，也要食人间烟火，也要养家糊口，他们需要理解，需要尊重，更需要权利。虽然教师一直被人称为太阳底下最光辉的职业，讲奉献是应该的，但应该有度，我们不能要求他们无底线地奉献，毕竟现在是竞争激烈的社会，人的尊严和价值更多地体现在个人收入上。政府部门应该认识到一点，时代在变，形势在变，教师的价值观也在变，再用陈旧的观念要求教师做不食人间烟火的超人，无视他们的基本权利已经说不过去。

权利和义务是一个镍币的两面，没有只享受权利而不尽义务的权利，也没有只尽义务而不享受权利的义务，但遗憾的是，现实中，强调教师的义务往往多过权利。就是《教育法》和《教师法》等教育法规，制定的也多是义务方面的规定，有关权利方面的规定偏少且不具体。而且仅有的几条权利规定执行还不到位。

将心比心，薪酬收入事关教师最基本的权益，在正常诉求渠道走不通的情况下，老师们不得已采取罢课的过激手段“讨薪”情有可原。当然，教师罢课讨薪对错可以讨论，但从中传递出来的信号值得关注，即我们要用权利人的角度去看待教师的职业，再不要用不切实际的蜡烛精神去要求教师无私奉献。

⑦ 六安教师住房公积金拖欠问题

六安教师住房公积金拖欠问题解决了。
拖欠公积金问题马上解决，可以公积金贷款了，皆大欢喜！
截止7月8日上午，大部分乡镇学校已拨付到2020年6月，7月份已经不影响教师申请住房公积金贷款。

⑧ 安徽省六安市樊兴安现在干什么

樊兴安现任金寨一中校长。金寨一中:重点中学 示范高中 公办高中。
金寨一中师资力量:学校现有60个教学班(东区46、西区14)，在校学生4504人(东区3744人，西区760人)，全校教职工318人，其中在岗232人，特级教师2人，高级教师100人，一级教师59人。离退休86人。十余位教师分别是市、县教研会理事，一大批骨干教师成为市、县学科带头人，十余位教师成为市县级“师德标兵”、省部级劳模和先进工作者。有国家和省、市级教研课题，百余篇教育教学论文在国家、省、市获奖或省级以上报刊发表，数十人在各级教学比赛中获奖。

⑨ 安徽六安教师讨薪事件真相是什么

这两日，安徽省六安市的金安、裕安两区及其所辖乡镇的教师集体讨薪时和民警发生冲突的画面持续刷屏。今日，津云记者赶到事发地，找到一位在当地乡村教书却没参与集体讨薪活动的教师。从她处了解到，除了媒体报道的“一次性奖金”外，还有部分教师养老保险存在“缺斤短两”情况。

学校要求老师：

对此次事件“不转发、不议论、不参与”

六安留给大多数人的印象是盛产瓜片和羽绒服。然而，27日以来，教师讨薪与民警冲突让人们关注起这座皖西小城。

29日下午，六安下起小雨。两天前发生讨薪教师和民警冲突的六安市政府南大门恢复了平静。据网友提供的线索，27日在讨薪教师和民警的冲突中，一名受伤的教师来自六安金安区张店镇的洪山小学。

洪山小学地处大别山腹地，在两条马路交叉口附近，紧靠洪山村。校舍虽然是楼房，但看上去比六安市区的学校要简陋得多。学校铁门上锁，学生们正在上课。

一名男子在学校院内来回巡逻。当听说要找被打的女教师，这名男子立即警觉起来，甩下一句：“她不在。”就转身离开了。不管记者如何追问，男子再没有回头。

洪山村中，大部分住户是老人，记者随机询问了四位老人，他们均没有听说洪山小学教师被打一事。当谈及教师讨薪一事，这些老人均闭口不谈。不过，从老人们口中得知，洪山小学近期并没有停课，教学正常。

六安乡村教师张燕(化名)对教师讨薪的事比较清楚。她坦言，如今六安几乎所有教师都是敢怒不敢言。现在乡村学校教师外出或每天见了什么人，都要进行登记。学校内有监控，随时跟踪教师进出学校和会见人员情况。很多学校在教师群里也要求老师们对此次事件“不转发、不议论、不参与”。

不久该微博即被删除。

⑩ “一次性奖励”为何成了教师收入的风暴眼

教师集体讨薪事件发生后，六安市政府回应称，没有拖欠教师工资；教师诉求是“要求发放一次性奖励”，而上访教师所在区没有出台“一次性奖励”政策，且区直机关及区属事业单位均未发放“一次性奖励”。

义务教育阶段教育投入主要由县级财政负责，对于地方政府来说，按照公务员实际工资收入保障教师待遇，可能面临财政紧张的问题。县级财力有限难以保障“不低于”，也应该由上级政府统筹，比如明确上一级政府的连带责任，即县级政府无力承担时，应由上一级政府补足差额。同时，上级政府对下一级政府教师待遇落实问题负有监督责任。

来源：澎湃新闻网