合伙人规避劳动法

⑴ 合伙创业规避风险的几点建议

合伙创业在当前已经成为了不少创业者们一致的选择，按市面话来说就是“网红”，"合伙人搭配互联网+ " 显然，摇身一变：高大上 ，然而，正因为是合伙，我们只有对合伙人的缺点认识的更为齐全，才能够对后期的事业发展有着帮助。那么，合伙人哪些缺点对合伙创业影响最大?

一、合伙人'缺点" 排行榜

(1)合伙人偏执

如果一定要把这些缺点排个座次，看看哪种缺点对项目的进展影响最大，我认为就是偏执。

尽管有句话“只有偏执狂才能生存”但小微创业者不要轻信，那是站生产者角度在卖方市场所讲的自吹自擂的话，偏执非常容易让自己误入歧途。今天的创业都已经不再是卖方市场，而是买方市场，只有老老实实、诚信地保持和消费者“交流”，才能保证方向正确。甚至关乎创业公司的生死存亡，换句话说以前的消费者吧很好“忽悠”，但是，现在的消费者太理智了。

一般我们都会很宽容地把追求完美的人称为偏执，凡事追求完美，只可能让自己错失良机。

消费者不要求你很完美，消费者只要求物有所值。你只需要走在追求完美的路上，不需要处处要求完美。

(2)合伙人自大

自大，就是盲目地自信，总认为自己才是对的，即使被证明是错的，也拒不承认。这样的缺点不仅仅是增加沟通成本，降低效率的问题，还会发展为虚假同感：没有根据地假想其他人都赞同自己，对于不力的证据置若罔闻，结果是作出错误的决策。盲目的自大会在摔跟斗的时候才明白痛楚。

(3)合伙人空想

空想，只想不做，只看不做，还对做的人嫌七嫌八，自己从不去看执行的现实难度。

(4)合伙人保守

保守作为一种做事风格未必是坏事，但保守不意味着任何投入都要有等值的回报，包括自己投入的时间。保守也许会把一个项目的格局越做越小，本来是做社区百万级的生意，结果却沦为小卖铺的经营!

人性的缺点和缺点碰撞，一定是一拍两散，缺点和优点碰撞，会变得效率低下。

认识清楚自私的风险，然后了解一下人性的缺点，再去想找个什么样的合伙人就心里有底了。

二、针对合伙人的缺点如何理性的面对?

在创业的道路之上，我们很多时候都是没有办法不得不选择了合伙创业。然而，如果合伙人的缺点对于后期事业的发展有着太大的影响，这样的合伙创业自然不可取。那么，如果您是合伙创业，不妨对照下面的三点建议：

建议一、对风险承受能力要一致

风险承受能力分为心理的和现实生存的两种类型，有人心理承受能力差，你就需要经常性地给予安慰，很累人，直至有一天懒得安慰了，只告知他好的一面，报喜不报忧，渐渐地也就不和他讨论忧的事了，也就觉得他越来越不像合伙人了。

建议二、对执行付出的精力一致

事情都是做出来的，不是想出来的、谈出来的，可以在执行的过程中任务角色不同，但不能所付出的精力差距太大。如果差距很大，付出精力多的人就会夸大自己的贡献，付出精力少的人为保护自己的地位，会想办法证明自己在公司的价值，可能会刻意地蔑视环节。这种两端化的情绪会愈演愈烈，特别是当付出精力少的人对付出精力多的人提意见的时候，情绪就会爆发。

建议三、沟通最重要

首先合伙人要坚定信念，团结一致。如果两个人总在算计，或计较谁做多了，谁拿多了，注定不会有好结局的。创业期间都必须以公司利益为第一。平常多沟通，才能真正团结起来。

今天就给大家分享到这里，文章很短，内容很干，希望大家看了，不要当做教条或者鸡汤文去看，最重要的是对比着看，看看自身是否有这些缺点，及时调整，规避。每天学一点，每天进步一点，总有一天肯定能完成从0到1的蜕变!

文章转载自：职业餐饮网

内容略有删减

⑵ 合伙人需要签劳动合同吗

法律分析：合伙人之间,要签订合伙协议,明确各自责任及分红。如果要办理社保的,那么要签订劳动合同。有关规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

⑶ 合伙人与合伙企业劳动关系

合伙企业或合伙组织适用于《劳动合同法》，合伙企业和合伙组织属于《劳动合同法》的适用范围，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》

⑷ 合伙人可以申请劳动仲裁吗

可以。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人应在法律规定的期限内，向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十八条 当事人、法定代理人可以委托一至二人作为诉讼代理人。下列人员可以被委托为诉讼代理人：（一）律师、基层法律服务工作者；（二）当事人的近亲属或者工作人员；（三）当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。

⑸ 最近与公司合伙人因有矛盾要去劳动局告我们公司，

1、建议解决方案。贵单位可以和员工进行协商解决这个问题，协商一致的补签劳动合同，补缴保险为宜，也避免了产生劳动纠纷，支付高额补偿金、双倍工资等诸多问题。
2、教你规避用工风险。很多公司管理不规范，在办理员工入职时“知法犯法”。
在实际操作中，HR能做的，就是尽量不要给员工留下如录音、同事的证言、工资条、解除劳动合同、考勤表等证据，防止员工以没缴纳保险为由解除合同并要求支付经济补偿金，双倍工资等。
3、约定补偿金和双倍工资。
3.1 补偿金计算方式。补偿金按该员工在本单位的工作年限，分段计算补偿金。
1）根据员工最近十二个月的平均工资支付，在本单位工作满一年的，支付一个月的补偿金，最多支付12个月工资。
2）本单位工作满一年的，支付一个月的补偿金，没有12个月工资的限制。
3.2 双倍工资计算方式。根据新《劳动合同法》，在2008年1月1日后签订劳动合同的，超过一个月签订的，按照标准支付劳动者双倍工资，从2008年2月开始计算，最多11个月。双倍工资自员工与企业建立劳动关系的第二个月开始计算。根据案例中提到的情况，最多支付11个月为宜。
4、针对法律条文解析。
根据劳动法第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
个人解析：此条用人单位应当向劳动者支付经济补偿。未及时签订合同，单位应支付劳动者“自劳动合同签订日期”开始的“个人双倍工资”。）
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；参考自赣州律师http://www.lawtime.cn/ganzhou

⑹ 合伙人适用劳动法吗

从公司运营上讲，合伙人是资本关系，不适用劳动法；大门合伙人在公司中担任劳动者角色，比如单人会计等，适用劳动法。

⑺ 合伙开的工厂，目前没盈利，合伙人该不该发工资

应该给员工发工资。

但对合伙人来说，根据民法典的规定，原则上不给合伙人发工资，合伙协议另有约定的除外。

法律依据：《民法典》

⑻ 公司以合伙人协议逃避交社保

法律分析：公司以合伙人协议逃避交社保是违法的，法律规定用人单位应当为其员工缴纳社保。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

⑼ 合伙人没有签劳动合同违法吗

法律分析：违反劳动法相关规定，但不违法“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。““用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”在单位和劳动者双方订立劳动合同后，其劳动合同文本交付一份给劳动者是单位的法定义务，否则劳动者可向劳动监察部门举报维权。因此劳动合同签了不给员工属于违法行为。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限； (四)工作内容和工作地点； (五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

⑽ 合伙企业在管理中,存在哪些法律风险如何依据法律进行规避

结合我自身所理解的法律知识，以及现实中
所碰到的这类问题，给出下面的答案。希望
可以起到抛砖引玉的效果：
首先我想说，针对不同企业的特殊形态、
所在行业的不同特性、所涉人员的素质等边
际界限的不一样，对于任何一家企业来说，
都有相对独特的法律风险。
这些问题，我现在无法给出建议。所以我
只针对任何一家企业都会碰到的通用管理问
题，点明其中的风险所在。
1、合伙人之间的合伙协议所涉的风险，
股权的比重，利益分配的方式、新增、减少
股东的原则，解散的条件，经营权、监督权
的明细。
注：可能感觉画蛇添足，但这些东西，确
是企业的基石所在。这是解决最大问题的依
据，如果不能清晰、明确，那么无休无止的
烦恼，一定会伴随这家企业的一生。
2、人才是决定一切的根本因素，所以老
板们之间的事弄明白了，下面需要关注员工
的问题了。劳动合同的具体内容是否违
反国家强制规定，这是要重点关注的。这里
面涉及太多东西，我就不细说了。另外要注
意的就是规章制度是否合法，也是主要观注
的问题。不要灵活机动的罚，一定要有章可
寻，不然劳动者基本一告一个准儿，你就等
着赔钱吧。
3、企业嘛，无非就是要“进来、出去、剩
下钱”。所以，财务工作一定要请个专业人
士进行。不然税务机关，会给你很大的教训。
4、广开财源的最大风险，就是对新客户的
了解不深，所以最好有一份格式合同与交易
方法的底限要明晰。
5、特别提出：任何商品都有流转过程，把
每一块的衔接与权责尽量制度化了。
只要把上面的东西明晰了，管理者只要监督
是否有人违反制度就好了。
其实我说的这些，只是框架，远远不够。当
然涉及的法律也很多。就像做帐需要会计一样，
想要全方位的避免或解决法律问题，你们也需
要一个专业的法律顾问。这跟本就不是外行人
士看几个月书或新出校门的法律学生，就能弄
懂的知识。
我说的这些是给职业经理人看的，如果提问
者是个老板或法律新手，那么请简单知道就好。
不用再深挖这篇文章的续集。