东莞劳动法工资包吃包住吗

A. 东莞劳动法工资标准2022

根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，2022年东莞市的最低工资标准由最低月工资标准和最低小时工资标准组成：
1、最低月工资标准为每个月1720元；
2、最低小时工资标准为每个小时16.4元。东莞市实行的是广东省的第二类最低工资标准。广州和深圳执行的是广东省的最高的第一类标准。对于广州来说，最低月工资为2100元/月，最低小时工资为20.3元/小时；对于深圳来说，最低月工资为2200元/月，最低小时工资为20.3元/小时。

《中华人民共和国劳动法》

第四十八条  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

B. 东莞市劳动法工资需要扣生活费用吗

这要看公司怎样规定的，如果你拿的是最低工资标准，是不用扣生活费的，如果有加班，扣你生活费不算违法。

C. 包吃包住是劳动法规定的吗还是属于公司待遇，公司不包吃不包住违法吗

你好！
劳动法并没有规定公司必须对员工包吃包住。
包吃包住是公司许可员工的一种福利待遇；如果在劳动合同中有明确规定：本公司提供食宿；但是在实践中并没有提供，则属于违法行为。
员工可以到劳动部门投诉该违法行为。

D. 2016东莞劳动法工资是多少 2016深圳劳动法工资又是多少

1、2016年的最低工资标准没有出来，所以只能说2015年的了。
2、虽然深圳上调到2030元，但是专东莞还没有跟进，还是1310元。但实际上属深圳2014年上调到1808时，多数工厂就已经没有严格执行劳动法规定的加班费，多数都打折了。而东莞，尤其是靠近深圳的塘厦、长安等镇街，多数工厂都以高于1310的底薪和加班费招聘工人，再加上深圳工厂一贯不包吃住，东莞工厂一贯都包吃住，以及东莞消费较低的因素，实际上工人的收入水平是差不多的。

E. 劳动法有否规定工厂包吃住

劳动法没有规定工厂应该包吃住。
工厂是否应提供包吃住条件，属于企业自主福利待遇专条件，由工厂自属行决定。劳动法对于用人单位自定的福利待遇方面的限制是：
一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
二、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这就意味着，当用人单位要削减给员工提供的福利待遇时，将受到约束。

F. 请问东莞2011年3月1日的底薪提到1100元之后，加班费怎么算呢另外，底薪这么多的话，是包吃住还是不包呢

按劳动法来说企业要包吃住的，但目前来说还有一些企业实施不了。
我厂是一家韩资企业，也就是外企。现状是这样的：每月上满22个工作日（周一到周五）每天8个小时正班 就为全勤，有80元全勤 两个月试用期过后不从工资中扣除伙食费和晨厂住宿费用。平常来说外企大多都是按劳动法来办事的！台资港资的就没个一定的了！！！
工资计算方式如下：
比如：底薪1100RMB 人民币
那么周一到周五：1100除以22天 得每天50元 50除以8小时正班 得6.25元 得出每天八小时的每小是报酬 （劳动法规定每月正班176小时 每天8小时 共22 天 176小时之外的都算是加班）
每天8 小时以外为加班 为1.5倍工资 那么 加班费如下： 每小时6.25 X 1.5倍 得9.375 元 这是周一到周五8小时以外的加班每小时报酬
周六日为 2倍 工资 加班费如下： 每小时6.25 X 2倍 得 12.5元 每小时
法定假节日为三倍工资 周一到周五 为 每小时6.25 X 3倍 得18.75元 每小时
法定节假日如果刚好是 周六周日的话 那就就是 4倍 每小时6.25 X 4倍 得 25元每小时报酬 兄弟够清楚了吗？？？记得给分噢！！！

G. 东莞劳动法工资标准2020底薪

东莞是广东省经济发达地区，在东莞上班的劳动者，工资方面的收入有最低工资作为保障，正常劳动的情况下工资收入不得低于当地的最低标准。2020年东莞市的最低工资标准为1720元/月。
根据《东莞市劳动保障条例》第十一条
第一类标准：广州和深圳执行最高的第一类标准。广州为2100元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；深圳为2200元/月，对应的非全日制职工小时最低工资标准为20.3元/小时；
第二类标准1720元/月，执行地区为珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为16.4元/小时；
第三类标准：1550元/月，执行地区为汕头、惠州、江门、肇庆市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为15.3元/小时；
第四类标准：1410元/月，执行地区为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂名、清远、潮州、揭阳、云浮市，对应的非全日制职工小时最低工资标准为14元/小时。

H. 包吃包住是劳动法规定的吗

问：
包吃包住是劳动法规定的吗？
答：
你这玩笑开大了！
《中华人民共和国劳动法》是国家法律。你说包吃包住这样的事情能够写进国家法律吗！！
以后提问题用脑子想过再提。
祝你进步。
《中华人民共和国劳动法》规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

I. 劳动法里面算工资的时候基本工资包不包吃住

包吃包住是企业提供给职工的福利，不包括在工资内。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”

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