劳动法工资表是否公开

1. 公司不对员工自己公开工资明细违法吗

公司不公开员工的工资明细是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。

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2. 员工工资条公开是否合法！

员工工资条公开是合法的。

1、《工资支付暂行条例》第六条：

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

因此，公司应该向员工公布其工资明细。

2、当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人。

3、如果企业制定了薪酬保密制度的，则不允许在企业内公开工资，那么员工工资条公开就不合理，违反了公司规章制度。如果企业没有相关薪酬保密制度，则员工工资条公开是没有任何问题的。

(2)劳动法工资表是否公开扩展阅读：

工资是否保密，一直都是惹人争议的话题。一部分人认为保密好，保密可以维持相对的公平，保持良好的办公氛围；而有的人则认为公开好，因为绝对的保密做不到，越保密越会造成员工的猜忌增多，与其这样，倒不如公开透明化。

如果一个原本实行薪资保密的公司变更为薪资透明，尤其是那些薪资体系不完善的公司，根本没勇气和实力接受这种短期的动荡。

如果企业进行工资公开透明化，应该做到以下几点：

1、员工有权了解公司薪酬福利制度

每一位新员工在进公司之前，最关心的就是自己的发展平台，加薪时间，以及涨薪的幅度与物价是否相符。在签订合同前，公司有义务告诉员工未来的发展前景以及绩效指标等，让新员了解公司的机制。

2、公司应不断完善薪酬福利制度

如果公司内部的薪酬制度不平衡，和外部相比又没有什么竞争力，很容易造成人员的流动性大。公司的薪资制度透明的前提下，应做好外部薪资调查，了解市场行情。公司的薪资至少要和市场行情平起。

3、员工都是理性敬业的

工资透明后，公司不仅要确保新进员工能理性看待各种薪资不平等的现象，还得保证他们有一颗上进的心。

实践表明：当人们知道他们的收入和同事相比处于什么水平， 他们会加倍努力工作，提高绩效， 更容易被动员，更不容易辞职。

随着社会的进步，信息化的进一步发展、管理制度的不断完善，薪酬体系必将越来越透明。

薪酬始终是激励员工最有效的方法之一。无论是保密还是公开，都是为了实现管理目标的一种手段，因此在制定薪资制度时，一定要充分研究自身的企业文化和实际情况，尽量避免企业的负面性，才能让薪酬更好的发挥激励作用。

3. 企业每个员工工资不公示有没有违反劳动法

不违反劳动法。法律没有规定用人单位必须公开（公示）所有员工的工资，因此，用人单位没有公开所有员工工资的义务。

4. 国企工资条是公开的吗

法律分析：国企职工的工资条是不可以公开的，属于是私密的东西。

全部明细透明这个别说在国企了，私企外企都没这个做法。 更何况，职场规则是不允许互相打听工资收入。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

5. 企业不公布工资条算不算违法

法律分析：公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。

工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

6. 有没有法律规定员工工资一定要公开的

没有法律规定员工工资一定要公开，只要在劳动合同上如实填写就可，且试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%。
依据《劳动合同法》
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

7. 员工有权知道工资明细吗

法律分析：1、员工完全有权力看到公司的工资制度，也有权力知道自己的工资明细；2、用人单位向劳动者公布规章制度、发放工资明细表，是法定责任；如果用人单位不履行，劳动者可以到劳动局投诉，由劳动局责令用人单位限期改正，给劳动者造成损失的需要赔偿；

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

8. 劳动法是否有规定公司工资发放要完全透明化

劳动法没有规定企业发放工资的程序，所以，目前，尽管企业这种做法不合理，却没有法律阻止它

9. 工资表为什么不能公开

法律分析：不应该公开，因为每个人的工资是私有财产；从税法上来说，要交个人所得税，至少要让税务人员知道。国家没有规定机关单位工作人员工资必须对所有人公开。现在和计划经济时代不一样了，那时每个人每月收入几乎所有人都知道，因为一个层面每个人的劳动所得都一样。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。