东莞劳动法加班费

Ⅰ 劳动法规定的加班费的计算方法（东莞）

我国劳动法对加班工资的规定为：

1、安排劳动者延长时间的，支付不内低于工资的百分之一百五容十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(1)东莞劳动法加班费扩展阅读：

计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

加班费=正常工作日加班费+休息日加班费+法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间+月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间+月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间。

Ⅱ 东莞市劳动法底薪和加班费是多少

东莞市劳动者底薪有用人单位与劳动者参照当地同岗位职工工资水平在劳动合同中约定。

底薪，即基本工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，东莞劳动者的底薪，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。

根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函【2015】20号）规定，东莞市现行最低工资标准为1530元/月，非全日制小时工资最低标准为14.4元。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

Ⅲ 2016年东莞底薪与加班费按劳动法多少

一、关于底薪
底薪，即基本工资，在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区，不同用人单位工资水平和分配形式不同，东莞劳动者的底薪，可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在订立劳动合同时协商确定。
根据广东省人民政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》（粤府函【2015】20号）规定，东莞市现行最低工资标准为1530元/月，非全日制小时工资最低标准为14.4元。

二、关于加班费
每个劳动者劳动合同规定的工资标准不一样，加班工资额度也就不同。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日安排加班不能补休的：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%.
“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，即正常工作时间的工资标准。

《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

《劳动合同法》
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。

Ⅳ 东莞市最新劳动法

新劳动法规定条例
2008/01起实施!
想辞工的一定要等到一月一号以后,因为那时即使是你自己本人提出来的辞工,也
有一定数额的赔偿金的,如果在公司工作了两年,也是你自己主动提出来的辞职,那么公
司就应该赔偿你三个月的工资 请看下面第四十七条.
> >> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
资的
> >> 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者
> >> 支付半个月工资的经济补偿。
> >>
> >> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度
> >> 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
支
> >> 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
> >>
> >> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
> >>
> >> 目 录
> >>
> >>
> >>
> >> 第一章 总 则
> >>
> >> 第二章 劳动合同的订立
> >>
> >> 第三章 劳动合同的履行和变更
> >>
> >> 第四章 劳动合同的解除和终止
> >>
> >> 第五章 特别规定
> >>
> >> 第一节 集体合同
> >>
> >> 第二节 劳务派遣
> >>
> >> 第三节 非全日制用工
> >>
> >> 第六章 监督检查
> >>
> >> 第七章 法律责任
> >>
> >> 第八章 附 则
> >>
> >>
> >>
> >> 第一章 总 则
> >>
> >>
> >>
> >> 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保
护劳
> >> 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
> >>
> >> 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
（以
> >> 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合
> >> 同，适用本法。
> >>
> >> 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、
变
> >> 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
> >>
> >> 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用的
> >> 原则。
> >>
> >> 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的
义
> >> 务。
> >>
> >> 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权
> >> 利、履行劳动义务。
> >>
> >> 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫
> >> 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利
益的
> >> 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和
意
> >> 见，与工会或者职工代表平等协商确定。
> >>
> >> 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向
用人
> >> 单位提出，通过协商予以修改完善。
> >>
> >> 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或
者告
> >> 知劳动者。
> >>
> >> 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全
协调
> >> 劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
> >>
> >> 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并
与用
> >> 人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
> >>
> >>
> >>
> >> 第二章 劳动合同的订立
> >>
> >>
> >>
> >> 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
> >> 名册备查。
> >>
> >> 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、
工作
> >> 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人
> >> 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
> >>
> >> 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不
得要
> >> 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
> >>
> >> 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
> >>
> >> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
立书
> >> 面劳动合同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
> >>
> >> 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动
报酬
> >> 不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体
合同
> >> 或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
> >>
> >> 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一
定工
> >> 作任务为期限的劳动合同。
> >>
> >> 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
动合
> >> 同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
> >>
> >> 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳
> >> 动合同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
一，劳
> >> 动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
> >> 外，应当订立无固定期限劳动合同：
> >>
> >> （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
> >>
> >> （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
时，劳
> >> 动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
> >>
> >> （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
十条
> >> 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
> >>
> >> 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳
> >> 动者已订立无固定期限劳动合同。
> >>
> >> 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约
定以
> >> 某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合
同。
> >>
> >> 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在
劳动
> >> 合同文本上签字或者盖章生效。
> >>
> >> 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
> >>
> >> 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
> >>
> >> （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
> >>
> >> （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
> >>
> >> （三）劳动合同期限；
> >>
> >> （四）工作内容和工作地点；
> >>
> >> （五）工作时间和休息休假；
> >>
> >> （六）劳动报酬；
> >>
> >> （七）社会保险；
> >>
> >> （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
> >>
> >> （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
> >>
> >> 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
训、保
> >> 守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
> >>
> >> 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，
用人
> >> 单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或
者集
> >> 体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳
动条
> >> 件等标准的，适用国家有关规定。
> >>
> >> 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
动合
> >> 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
定期
> >> 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
> >>
> >> 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
> >>
> >> 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
约定
> >> 试用期。
> >>
> >> 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该
期限
> >> 为劳动合同期限。
> >>
> >> 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
动合
> >> 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
> >>
> >> 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第
二项
> >> 规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同
的，应
> >> 当向劳动者说明理由。
> >>
> >> 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
的，可
> >> 以与该劳动者订立协议，约定服务期。
> >>
> >> 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
额不
> >> 得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服
务期
> >> 尚未履行部分所应分摊的培训费用。
> >>
> >> 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者
在服
> >> 务期期间的劳动报酬。
> >>
> >> 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘
密和
> >> 与知识产权相关的保密事项。
> >>
> >> 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定
> >> 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予
劳动
> >> 者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
金。
> >>
> >> 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
其他
> >> 负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
竞业
> >> 限制的约定不得违反法律、法规的规定。
> >>
> >> 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产
> >> 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同
类产
> >> 品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
> >>
> >> 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与
劳动
> >> 者约定由劳动者承担违约金。
> >>
> >> 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
> >>
> >> （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
立或
> >> 者变更劳动合同的；
> >>
> >> （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
> >>
> >> （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
> >>
> >> 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院
确
> >> 认。
> >>
> >> 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有
效。
> >>
> >> 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳
动者
> >> 支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报
酬确
> >> 定。
> >>
> >>
> >>
> >> 第三章 劳动合同的履行和变更
> >>
> >>
> >>
> >> 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义
务。
> >>
> >>
> >> 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
付劳
> >> 动报酬。
> >>
> >> 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申
请支
> >> 付令，人民法院应当依法发出支付令。
> >>
> >> 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳
动者
> >> 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
> >>
> >> 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视
为违
> >> 反劳动合同。
> >>
> >> 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检
举和
> >> 控告。
> >>
> >> 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
项，不
> >> 影响劳动合同的履行。
> >>
> >> 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动
合同
> >> 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
> >>
> >> 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变
更劳
> >> 动合同，应当采用书面形式。
> >>
> >> 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
> >> 第四章 劳动合同的解除和终止
> >>
> >>
> >>
> >> 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
> >>
> >> 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
同。劳
> >> 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
> >>
> >> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
> >>
> >> （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
> >>
> >> （二）未及时足额支付劳动报酬的；
> >>
> >> （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
> >>
> >> （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
> >>
> >> （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
> >>
> >> （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
> >>
> >> 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
用人
> >> 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合
> >> 同，不需事先告知用人单位。
> >>
> >> 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
> >>
> >> （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
> >>
> >> （二）严重违反用人单位的规章制度的；
> >>
> >> （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
> >>
> >> （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严
> >> 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
> >>
> >> （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
> >>
> >> （六）被依法追究刑事责任的。
> >>
> >> 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
人或
> >> 者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
> >>
> >> （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能
> >> 从事由用人单位另行安排的工作的；
> >>
> >> （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
；
> >>
> >> （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
> >> 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
> >>
> >> 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占
> >> 企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
> >> 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁
减人
> >> 员：
> >>
> >> （一）依照企业破产法规定进行重整的；
> >>
> >>
> >> （二）生产经营发生严重困难的；
> >>
> >> （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减
> >> 人员的；
> >>
> >> （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同
> >> 无法履行的。
> >>
> >> 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
> >>
> >> （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
> >>
> >> （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
> >>
> >> （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
> >>
> >> 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通
知被
> >> 裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
> >>
> >> 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第
四十
> >> 一条的规定解除劳动合同：
> >>
> >> （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑
似职
> >> 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
> >>
> >> （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
；
> >>
> >> （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
> >>
> >> （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
> >>
> >> （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
> >>
> >> （六）法律、行政法规规定的其他情形。
> >>
> >> 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单
位违
> >> 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人
单位
> >> 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
> >>
> >> 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
> >>
> >> （一）劳动合同期满的；
> >>
> >> （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
> >>
> >> （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
> >>
> >> （四）用人单位被依法宣告破产的；
> >>
> >> （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
的；
> >>
> >>
> >> （六）法律、行政法规规定的其他情形。
> >>
> >> 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应
当续
> >> 延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧
失劳
> >> 动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
> >>
> >> 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
> >>
> >> （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
> >>
> >> （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
者协
> >> 商一致解除劳动合同的；
> >>
> >> （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
> >>
> >> （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
> >>
> >> （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
意续
> >> 订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
> >>
> >> （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
> >>
> >> （七）法律、行政法规规定的其他情形。
> >>
> >> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
资的
> >> 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者
> >> 支付半个月工资的经济补偿。
> >>
> >> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度
> >> 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
支
> >> 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
> >>
> >> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
> >>
> >> 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
履行
> >> 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
合同
> >> 已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
> >>
> >> 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制
度。
> >>
> >>
> >> 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
同的
> >> 证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
> >>
> >> 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向
劳动
> >> 者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
> >>
> >> 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
> >>
> >>
> >>
> >> 第五章 特别规定
> >>
> >>
> >>
> >> 第一节 集体合同
> >>
> >>
> >>
> >> 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作
时
> >> 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应
当提
> >> 交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
> >>
> >> 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单
位，由
> >> 上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
> >>
> >> 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保
> >> 护、工资调整机制等专项集体合同。
> >>
> >> 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由
工会
> >> 与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
> >>
> >> 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到
集体
> >> 合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
> >>
> >> 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合
同对
> >> 当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
> >>
> >> 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规
定的
> >> 最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得
低于
> >> 集体合同规定的标准。
> >>
> >> 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要
求用
> >> 人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法
申请
> >> 仲裁、提起诉讼。
> >>
> >>
> >>
> >> 第二节 劳务派遣
> >>
> >>
> >>
> >> 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少
于五
> >> 十万元。
> >>
> >> 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者
的义
> >> 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规
定的
> >> 事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
> >>
> >> 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支
付劳
> >> 动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规
定的
> >> 最低工资标准，向其按月支付报酬。
> >>
> >> 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位
（以
> >> 下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数
量、派
> >> 遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
> >>
> >> 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将
连续
> >> 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
> >>
> >> 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
> >>
> >> 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动
报
> >> 酬。
> >>
> >> 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
> >>
> >> 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报
酬和
> >> 劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
> >>
> >> 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
> >>
> >> （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
> >>
> >> （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
> >>
> >> （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
> >>
> >> （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
> >>
> >> （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
> >>
> >> 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
> >>
> >> 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单
位无
> >> 同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确
定。
> >>
> >> 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组
织工
> >> 会，维护

Ⅳ 东莞市工厂加班费按劳动法是多少

目前，国家规定的职工全年月平均工作天数和工作时间分别为回20.92天和167.4小时，职工的日工资答和小时工资应按此进行折算。以某职工月岗位应得的工资750元计算，日工资标准约为35.85元，小时工资约为4.48元。元旦加班一天(8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48元×300%×
8小时＝107.52元；1月2日和3日加班二天(每天加班8小时)，该职工加班费计算公式为：4.48×200%×16小时＝143.36元。如果劳动者加班，用人单位未能按照有关规定支付工资报酬，劳动者可向各级劳动保障监察机构举报投诉

Ⅵ 东莞市劳动法对员工加班时间有何规定

按劳动法办事,那里都一样.

Ⅶ 国际劳动法规定东莞加班费多少钱每小时

东莞是中国来大陆的，所以只适用自《中华人民共和国劳动法》，按照劳动法规定，周一至周五加班，加班费为平时工资的1.5倍，周六周日加班，加班费为平时工资的2倍，如果是法定节假日比如五一节国庆节这种加班，工资应为平时的3倍。你可以算一下平时每天过着每小时的工资数是多少，乘以相应的倍数，就是加班工资

Ⅷ 东莞劳动法工资是多法，平时加班每小时多少钱

用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。

根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班，应当按照下列标准支付工资报酬：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日加班：日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×200%；
法定休假日；日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准：;÷月计薪天数21.75×300%.

用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。。

《中华人民共和国劳动法》
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

Ⅸ 东莞劳动法规定平时加班不可超过多少小时，休息加班不可超过多少小时

《中华人民共和国劳动法》在全国各地的标准都是一样的
我国目前实行的是每日工作8小时，每内周容工作40小时这一标准工时制度。
因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下每日不得超过3小时。
每月工作日的加点，休息日和法定节假日的加班总时数累计不得超过36小时。

Ⅹ 2016年东莞市劳动法平时加班多少钱

每个劳动者劳动合同规定的工资标准不一样，加班工资额度也就不同。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班工资应当按以下方式计算：
工作日加班：小时加班工资标准 =劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；
休息日安排加班不能补休的：小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；
法定休假日；小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%.

“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准，即正常工作时间的工资标准。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

劳动和社会保障部
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
劳社部发[2008]3号
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天