一个部门两个主管劳动法

Ⅰ 一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，是否可以发两个人的工资，劳动法有规定吗

1、一个人负责两个人的工作，一个人干两个人名额的活，领取工资时也是按约定的工资标准领取的，劳动法没有规定这种情况可以领双份工资的。
2、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

Ⅱ 两个人的岗位一个人干劳动法

法律分析：两人的工作一个人做，在日常工作中很常见，如果没有超出你的劳动强度，和工作时间，不应该算做违法，还有，很多工作也划分的不是那么明确，如果你是工人，多做一些工作，或许对你的薪金有所提高呢，还有的单位鼓励俩人工作一个人做，给予适当的奖励，具体要看什么事情了，不能说俩人工作一个人做，就是违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

Ⅲ 关于劳动保障监察条例第几项规定，投诉案件不能同时由两个部门处理

《劳动保障监察条例》是2004年10月26日国务院第68次常务会议通过的一个文件，自2004年12月1日起施行。回该条例是为答贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，规范劳动保障监察工作，维护劳动者的合法权益，根据劳动法和有关法律，制定的行政法规。第三十条有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：（一）无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的；（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；（四）打击报复举报人、投诉人的。违反前款规定，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

Ⅳ 劳动行政部门与劳动保障行政部门是同一个部门吗

劳动行政部门与劳动保障行政部门是同一个部门，同时也是归劳动局所管。
【法律分析】
劳动行政部门与劳动社会保障部门为同一部门，过去叫劳动局，现在叫劳动和社会保障局或人力源资与劳动社会保障局。劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。劳动和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。
【具体分析】
劳动行政部门，也叫人力资源和社会保障局。该局是根据《中共中央关于深化党和国家机构改革的决定》进行机构职能调整，其中分职责调整、内设机构调整。内设机构具体职能分为：办公室、财务与保险基金监督股、就业促进股、职业能力建设股、事业单位人事管理股、社会保险股、法制和行政审批服务股、信访股等。
【法律依据】
1、劳动保障行政就是各地的人力和社会保障部门，各地叫法不一样，有的叫劳动局，叫劳动和社会保障局。
2、劳动法第九条规定，“国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。”“县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。”这一条规定明确了劳动行政部门在劳动工作中的地们和职责。人力资源和社会保障部是国务院综合管理全国劳动工作的职能部门。国务院设立人力资源和社会保障部，负责全国的人才和社会服务保障工作，各省市自治区设立人力资源和社会保障厅，负责本省市的人力资源和社会保障工作，是省市政府组成部门。从以上可以看出来劳动行政部门也叫人力资源和社会保障局。

Ⅳ 厂里为压炸员工一个部门留一个人上班属于违反劳动法吗

一个部门留一个人上班属于违反劳动法，因为劳动法规定一个部门至少留两个或两个以上的人上班。

Ⅵ 想问问，一个部门主管，公司故意调到员工的位置上做普工的事，这样是否违反了劳动法规定

要看合同中对岗位是都有约定，如果约定了工作岗位，再调整必须双方协商一致，并签订变更协议，否则你可以拒绝，用人单位强制调岗你可以要求按工作年限支付补偿金。

Ⅶ 新的劳动法里一个部门主管他有权利开除一名员工吗

无论新的劳动法还是旧的劳动法。一个部门的主管都没有权利开除，一名员工的。他支持代为行使公司的权利。但是要开除1名员工。需要在公司制度规定的允许范围内行驶职权。

Ⅷ 一个文员兼管两个部门,按照劳动法工资应该怎样算

你好，需看当初的合同约定，是否符合程序、有没有同你协商一致等。内
《劳动合同容法》规定：
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及
劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

Ⅸ 同时兼任两个岗位薪酬劳动法

一般的单位是不会给两份工资的。算一份的百分之一百，另一份算百分之五十。总之是根据单位和式作岗位的不同而定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

Ⅹ 如果签了一份劳动合同当中有两个岗位是否符合劳动法

如果签了一份劳动合同当中有两个岗位职责，并领取相应的报酬，则劳版动合同符合劳动法。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根权据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。