劳动法吧

1. 不给工资条，也不准员工泄露工资或打听其他员工的工资，否则开除，这应该不符合劳动法吧

1、不给工资条可以去银行拉，2、私下讨论工资没人知道，3、空白合同你可以不签，4、你发的图片只是公司的规章制度

2. 在单位上班,又有白班和夜班,没有休息天,请问符合劳动法吧

不符合劳动法。
你夜班到白班收正常休息。相当于周六、周日的休息。
如果单位扣你们的工资，你就可以到劳动局投诉或仲裁。

3. 入职新员工要押28天工资应该触犯劳动法吧

用人单位当月工资，未在下月支付的违法。但因为不可抗力因素，或者回因经营困难与工会协答商暂时延期支付的除外。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

4. 职校包分配到工厂，工厂八点上班要加班到11点，这已经违反劳动法了吧

也对也不对，对是每天八点到八点，它这超出了3个小时。不对呢是厂里面有签合同版，加班是有补权偿得，也就是加班费。至于你得不得这不重要，好像所有的职校都这样，学校给你安排实习工作，你不去得话是拿不到毕业证。所以你还是安要求来的好。

5. 劳动法有问题吧，被辞退就得立马走，反过来自己想突然走，就走不了

要区分情况分抄别对待，如果用人单位合法解除劳动关系的，除非存在法定的不需支付经济补偿的特定情形外，通常要给予劳动者经济补偿。从案情介绍上分析，你的问题应该是指用人单位违法解除劳动关系的情形，这时，根据劳动合同法的规定，你作为劳动者首先可以要求单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行劳动合同的，可以要求单位赔偿，赔偿标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是每工作一年补偿一个月工资，如剩余期限不足半年的，按半个月工资补偿，超过六个月不满一年的按一个月工资补偿。

6. 我是驷马桥派出所的治保队员，我们每天12小时的工作时间，无星期天，应该是派出所违反劳动法吧

你好，派出所的保安应该是和某个劳务公司签订合同的，你们可以享受劳动法的保护，但是，一般保安这样的特殊工种，可能公司申请不定时工作制备案的，并不完全按节假日双休来实施的。具体有点复杂。

7. 公司发布信息员工不能请假请假两天扣四天工资，请假四天扣八天工资，以此类推，这应该算违反劳动法吧还

证据。打上该公司公章的那份薪资规定的文件，；录音。有吗？
反过来，该公回司既然敢出这答个规定，那么它肯定有所依仗，它肯定不怕你告，不信～你试试看！你想告一个公司也意味着你是一个人对一群人，而且你还不知道它的后台，就算你很正义，如果没有充分准备你能赢的概率是0

8. 如果公司里某个员工犯了错误或得罪了领导可以罚他扫厕所吗不违反劳动法吧

劳动法不管这么宽的范围。。。
《劳动法》主要针对以下方面：
1、招聘时有没有歧专视条款，属也就是招聘是否公平公开公正；
2、是否按规定发工资；是否按规定安排你的上班时间；加班有没有给加班费；
3、开除或者辞退的时候有没有按劳动法说的去做。
至于公司企业内部的行政处理，那是《公司法》赋予公司企业及其管理者的正当权利，向你这种领导或者老板、经理之类的管理者对公司内部岗位的安排或者作出处罚规定的，只要不违反《刑法》《治安管理处罚法》，不侵害你的健康权、姓名权、名誉权的，基本没有大问题。
如果因为公司某项处理，导致员工死亡的，假设没有触犯上面任何一条法律的话，那么公司或者企业做出的任何补偿都属于公益性质，而非法定赔偿。

讲人话就是，只要公司做出的行为不违反《刑法》《治安管理处罚法》，那么公司和雇员之间的都是民事纠纷，简单的说就是帮你是人情，不帮你就是道理。这个民事纠纷是可以打官司的，但是不代表员工一定就是对的。

9. 本人在一个私人营业的店铺工作.作息如此安排是违反劳动法吧我要怎么才能匿名去维护我的合法权益

您好，以上所述如果属实，是违反了劳动法的，建议您到当地劳动局申请仲裁，这个不管是是公司和个体都一视同仁，建议先打电话咨询，因为当地的执行情况是不一样的，希望能够帮到您！

10. 我规定:上班期间玩手机被我抓住一律开除，开回去！这样不违反劳动法吧

您的行为需要进一步规范：
1、需要在公司章程中对玩手机的行为进行规范；
2、公司章程需要经过合法的程序认证，被全体员工所知；