劳动法常识讲解视频

1. 从事人力资源工作，哪个网站有视频可以学习劳动法，劳动合同法等人力资源相关知识

个人建议，多到看一些劳动法律法规，然后再到网络知道里面，找一些实际工作中的案例，这样的学习，会进步很快的。

2. 50个劳动法常识有哪些

一.50个劳动法常识有哪些
1、劳动法常识：
（1）劳动仲裁时效为1年时间；
（2）不订书面劳动合同需要每月支付2倍的工资；
（3）法定节假日加班工作3倍工资不含本数；
（4）劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为平时工资的3倍。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
二.50个劳动法常识有哪些
1、 国家实行劳动者每日工作时间不超过八个小时、平均每周工作的时间不超过四十四小时的工时制度；
2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天；
3、用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律，法规规定的其他休假节日；
4、工资的总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资；
5、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者自身的工资；
6、用人单位所支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。

3. 劳动法律常识

法律分析：应当订立无固定期限劳动合同的情形：

1、劳动者与用人单位协商一致的；

2、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，劳动者要求订立无固定期限劳动合同的；

3、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有用人单位可以解除劳动关系的情形，续订劳动合同的；

4、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4. 常见的劳动法知识点

作者：付英（版权所有，请勿转贴，内容来源葵花高阶教程《商法与经济法》）

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5. 50个劳动法常识有哪些

法律分析：一、劳动仲裁时效1年。二、不订书面劳动合同需每月支付2倍工资。三、法定节假日加班3倍工资不含本数。四、劳动合同法规定经济补偿金计算基数上限为社平工资3倍。五、试用期工资标准中的80%的理解。六、未休年休假的3倍工资实际另付2倍。七、法律中的1年以上、3年以上均包含本数。八、竞业限制期限不得超2年。九、经济补偿并非都有12年限制。十、视同工伤中的48小时生死线。等等。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

6. 劳动法常识

1、公司不签劳动合同,第一年的后11个月有双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。
2、早上坐公交车上班,因为公交车撞车了导致自己受伤,也属于
工伤。
3、离职之前,也是可以申请劳动仲裁的。
4、劳动仲裁自立案之日起45天内结案,拿到钱的速度还是很快的。
5、并不是说签了无固定期限劳动合同
就是铁饭碗,如果严重违反了公司规章,公司还是有权开除你的,
6、试用期期间,公司也必须为员工缴纳社保。
7、试用期不是想约定多久就有多久,根据劳动合同时长的不同,试用期的上限也不同。
8、公司调岗之前需要经过员工的同意,若员工不同意,可与公司协商解除劳动合同,并由公司支付补偿金或赔偿金。
9、赔偿金是经济补偿金的二倍。一般只有当公司发生过错时,才需要向员工支付赔偿金。
10、平时加班费是工资的
倍
;周末加班费是工资的
2倍
;法定节假日加班是工资的3倍。
11、只有在两种情况下,公司才可以向员工索要违约金:1、培训服务期;2、竞业限制。
12、公司不交员工社保,员工可以要求支付赔偿(不同于解除劳动合同的赔偿金)。
13、如果打算通过劳动仲裁索要拖欠的加班费,记得要留存好证据(如加班打卡记录)。
14、劳动法不属于民法。所以遇到劳动纠纷不要翻《民法典》,而是要看《
劳动法》和《劳动合同法》。
15、劳动仲裁的时效是一年,也就是说,主张双倍工资(未签劳动合同)的时效也是一年。如此一来,如果在一家公司工作连续工作两年以上,基本就要不到双倍工资了。
16、就算只上一天班,也要发工资(很多公司以上班未满1个月为由拒绝发工资,实则违法)。
17、除非是岗位特殊,公司招聘时出现招聘歧视是违法的(例如招聘厨师,却要求身高180以上)。
18、员工离职,不需要经过公司同意,只需提前30天通知即可(如果公司同意也可以立刻离职)。
19、公司降薪,属于对劳动合同的实质性变更,需要经过员工同意才可降薪。如果员工不同意,可与公司解除劳动合同,公司需要向员工支付赔偿金。
20、赔偿金的算法是:2(N+1);经济补偿金的算法是(N+1)。N代表工作年限。

7. 想学关于工人劳动法方面的知识，谁能推荐下比较好可用的视频教程或者书等资料。非常感谢！

中华人民共和国劳动法

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法实施条例

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

先看这些吧，网上都有，一搜索就能看到全文。

8. 劳动知识法规汇总

中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，你对劳动仲裁了解多少呢?下面就让我给大家分享一些劳动知识法规汇总吧，希望能对你有帮助!
劳动知识汇总
一.哪些情形的劳动争议为《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决?

回答

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会 保险 等方面发生的争议。

二.对已经发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人不履行，另一方当事人如何维权?

回答

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

三.劳动人事争议仲裁收费吗?

回答

劳动人事争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

四.发生争议的用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭等问题，不能承担相关责任的，应当如何处理?

回答

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
劳动小常识
一、哪些情形的劳动争议为《劳动争议调解仲裁法》规定的终局裁决?

回答

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、对已经发生法律效力的调解书、裁决书，一方当事人不履行，另一方当事人如何维权?

回答

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

三、劳动人事争议仲裁收费吗?

回答

劳动人事争议仲裁不收费。劳动人事争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

四、发生争议的用人单位出现被吊销营业执照、责令关闭等问题，不能承担相关责任的，应当如何处理?

回答

发生争议的用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
劳动法规 的注意事项
1.仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁员和仲裁庭制度，在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下，当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、 辩论 、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用，作出裁决。

2.当事人在仲裁庭庭审时的权利：

(1)有委托代理人、申请回避的权利;

(2)有申诉、申辩、质询、质证的权利;

(3)有请求调解、自行和解、要求裁决的权利;

(4)有向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利;

(5)申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利;

(6)被申请人有承认、反驳申请人仲裁请求、提起反诉的权利。

3.当事人在仲裁庭庭审时的义务：

(1)应当遵守仲裁程序和仲裁庭纪律的义务;

(2)应当如实陈述案情、回答仲裁员提问;

(3)应当对自己提出的主张进行举证;

(4)应当尊重对方当事人及其他仲裁参加人;

(5)应当自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书。

4.如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。

5.仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。

6.仲裁庭质证阶段，当事人围绕证据的真实性、关联性、合法性，针对证据证明力以及证明力大小，进行质疑、说明和辩驳。仲裁员一般会要求当事人在证据质证前提交已掌握的全部证据，质证完毕后，非经仲裁庭许可，当事人闭庭后补充提交的证据一般不再作为定案依据适用。

7. 仲裁庭处理劳动争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促使双方当事人自愿达成协议。仲裁员告知达成调解协议的法律后果和不能达成调解协议的法律后果 后，询问当事人调解意愿时，当事人应当理性并明确地回答自身是否愿意在仲裁庭的主持下进行调解。如果双方均表示愿意在仲裁庭主持下进行调解，仲裁员首先会 要求双方明确调解的方案，再从中找出差距与症结所在，然后采取双方在场或各方单独洽谈的方式做当事人思想工作。

8.在仲裁庭主持下，双方达成调解协议的，仲裁庭将当庭送达《仲裁调解书》，该调解书一经送达即发生法律效力具有强制执行力。如双方不能达成调解协议，仲裁庭将当庭裁决或择日裁决。

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1. 劳动保障法律法规基本常识

2. 劳动法规:HR必备劳动法知识

3. 事业单位劳动管理制度汇编

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5. 2015新劳动法 工作时间的规定

9. 劳动法的具体内容是什么

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或工人或许一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等,但《劳动法》却关系到我们每个人的生活,我们无时无刻不在《劳动法》的保护和约束之中。不管是普通工人还是其他劳动进,我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务,履行义务,维护权利。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家,但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效的

劳动法类

1.中华人民共和国劳动法
1994年7月5日颁布
2.失业保险条例

1999年1月22日颁布
3.失业保险金申领发放办法

2000年颁布
4.中华人民共和国妇女权益保障法

1992年4月3日颁布
5.中华人民共和国老年人权益保障法
1996年8月29日颁布
6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法
2000年10月31日颁布
7.城市居民最低生活保障条例

1999年颁布
8.中华人民共和国职业病防治法

2001年10月27日颁布
9.中华人民共和国工会法

1992年4月3日颁布
10.中华人民共和国安全生产法(全文)

2002年颁布
11.企业职工奖惩条例

1982年颁布
12.禁止使用童工规定
13.工作场所安全使用化学品的规定

1996年颁布
14.作业场所安全使用化学品公约

1994年10月22日颁布
15.关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知

1994年颁布
16.国有企业职工待业保险规定

1993年4月12日颁布
17.关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知

1994年颁布
18.关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
1994年12月3日颁布
19.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

1953年01月26日颁布
20.中华人民共和国企业劳动争议处理条例
1993年6月11日颁布
21.关于〈劳动法〉若干条文的说明

1994年颁布
22.工伤保险条例
2003年4月16日颁布
23.爆炸危险场所安全规定
24.安全生产违法行为行政处罚办法
2003年5月19日颁布
25.工资支付暂行规定

1994年颁布
26.劳动防护用品管理规定

1996年颁布
27.国营企业辞退违纪职工暂行规定

1996年颁布
28.女职工禁忌劳动范围的规定
29.女职工劳动保护规定

1988年6月28日颁布
30.企业职工劳动安全卫生教育管理规定
31.国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定

2001年4月21日颁布
32.仓库防火安全管理规则

1990年3月22日颁布
33.工伤与职业病鉴定标准

34.常用化学危险品贮存通则(GB 15603-1995 )
35.锅炉压力容器安全监察暂行条例

1982年颁布
36.压力管道安全管理与监察规定

1996年颁布
37.压力容器安全技术监察规程
38.压力容器使用登记管理规则

1994年颁布
39.工伤认定办法

2003年9月18日颁布
40.因工死亡职工供养亲属范围规定

2003年9月18日颁布
41.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

2003年9月18日颁布
42.小企业职业安全健康管理体系实施指南

2003年9月30日颁布
43.生产力促进中心管理办法

2003年12月15日颁布
44.安全生产许可证条例

2004年1月13日颁布
45.集体合同规定

2003年12月30日颁布
46.最低工资规定

2003年12月30日颁布
47.电力安全生产监管办法

2004年3月9日颁布
48.商务部关于印发《外派劳务培训管理办法》的通知

2004年2月16日颁布
49.清洁生产审核暂行办法
2004年8月16日颁布
50.安全评价机构管理规定
2004年10月20日颁布
51.劳动保障监察条例

2004年11月1日颁布
52.安全生产培训管理办法
2004年12月28日颁布
53.特种设备作业人员监督管理办法
2005年1月10日颁布
54.水土保持重点工程农民投劳管理暂行规定
2004年12月29日颁布
55.国有煤矿瓦斯治理安全监察规定
2005年1月6日颁布
56.劳动防护用品监督管理规定 2005年7月27日颁布
57.安全评价人员资格登记管理规则
2005年8月31日颁布
58.放射性同位素与射线装置安全和防护条例
2005年9月14日颁布
59.煤矿安全培训监督检查办法(试行)
2005年9月26日颁布
60.煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)
2005年9月26日颁布
61.煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)
2005年9月26日颁布
62.易制毒化学品管理条例
2005年8月27日颁布
63.重大事故隐患管理规定

64.中华人民共和国劳动合同法(草案) 2005年8月27日颁布
65.《中华人民共和国安全生产法》 2002年6月29日颁布
66.女职工保健工作暂行规定

67.外商投资企业劳动管理规定
1994年8月11日颁布
68.国家体育总局机关治丧工作管理规定 2006年6月28日颁布
69.中华人民共和国劳动法 2005年1月1日颁布
70.危险化学品建设项目安全许可实施办法 2006年9月2日颁布
71.民用爆炸物品安全生产许可实施办法 2006年8月31日颁布
72.民用爆炸物品销售许可实施办法 2006年8月31日颁布
73.民用爆炸物品生产许可实施办法 2006年8月31日颁布
74.企业职工工伤保险试行办法
2006年8月31日颁布
75.安全生产标准制修订工作细则
2006年10月20日颁布
76.优化失业保险经办业务流程指南 2006年9月11日颁布
77.联合收割机及驾驶人安全监理规定
2006年11月2日颁布