劳动法出勤率

① 公司规定员工连续两个月出勤率达不到70%（除严重疾病）可辞退算不算违反劳动法

劳动法对严重违反规章制度的行为没有明确规定。
如果该规章制度制定时经职工大会或职工代表大会通过，并且进行了公示，用人单位可以依据该规章制度辞退劳动者。

② 出勤率可以以小时为单位计算吗

1、以小时代替天数来计算出勤率是可行。
2、相关法律中，计工资有两种方法，一种是以天为单位，一种是以小时为单位。所以以小时也是合法。

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

③ 我单位单休,出勤率怎么算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
这样算肯定是不合理的，应该是 月工资3000/21.75天*20天＝2758.6元。这就是你20天出勤日所有工资，还不包括加班费。加班费公休是2倍，3000/21.75天/8小时*2倍*4天所以加数总和。这样才是你的所以工资。你上面算的纯属扯蛋。

④ 欠休6天按出勤率算工资合法吗

不合法。根据查询劳动法网得知，欠休6天按出勤率算工资不合法，工资指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

⑤ 加班补休算不算出勤率

加班补休不影响出勤率计算。

加班补休，是用人单位在休息日安排劳动者工作之后，在工作日安排补休的情形，属于休息日与工作日调换的情形，不影响劳动者出勤率的计算。

《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑥ 劳动法规定入职未满多久的员工,按实际出勤率发放工资

《
》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息专日，则应提前在最近的工属作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、
资制的可按周、日、小时支付工资。

如果拖欠或
，可以按《
》第3条和《劳动合同法》第85条规定解决。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑦ 劳动法规定一个月出勤多少小时

根据劳动法规复定国家实行劳动制者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。