2017劳动法公积金

㈠ 用人单位在劳动合同上作假员工入职时间，不如实缴纳社保、公积金等问题【求助“劳动法、劳动保护相关”】

虽然是很久之前提问的问题，还是想回答一下，以下内容仅供参考。

1、根据《劳动合同法》第十九条 、第八十三条

相关规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，且试用期包含在劳动合同期限内。

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

所以用人单位与劳动者签订3年劳动合同，规定6个月试用期是合法的。劳动合同的固定期限为2017.8.10-2020.8.9，其中2017.8.10-2018.2.10为试用期。鉴于问题中说到员工实际是从2017.2.1入职，则劳动合同应为：2017.2.1-2020.1.31，其中2017.2.1-2017.8.1为试用期。

且根据《劳动合同法》第十条 、第八十二条

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：用人单位违法，只要员工能举出在2017.2开始在用人单位工作的相关证明材料，即可向用人单位要求更正劳动合同。若用人单位自用工之日超过一个月没有和劳动者签订书面劳动合同，可按实际情况要求2倍工资。若在试用期间未缴纳社保的可要求补缴。协商不成可以向当地劳动仲裁部门提出仲裁。（如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询）

2、一般在试用期间是有规定完成试用期的条件的，用人单位在试用期解除劳动合同必须向劳动者说明理由，若劳动者不认同，可申请劳动仲裁。

根据《劳动合同法》第二十一条 试用期内解除劳动合同

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条 用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

员工是可以拒绝写延迟转正申请。

因为按照《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 规定

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

关于试用期期间的工资发放标准：如果低于当地最低工资标准应由用人单位补足。

参考法规：《劳动合同法》第二十条 试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、回答：按照以下规定，员工实际收入高于当地最低基数，却按当地最低基数缴纳是不可以的。可要求用人单位更正或寻求劳动仲裁。

社保基数：职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。

法律依据《社会保险法》

公积金基数： 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

法规依据：《住房公积金管理条例》第十六条

4、法律上没有明确规定竞业限制的支付时间，支付时间应该是由双方约定。所以在劳动合同期间支付和结束劳动关系后支付应该都行。但一般竞业限制是在结束劳动关系之后才会生效，用人单位为了避免损失，一般也不会提前支付。

用人单位将本应支付给劳动者的工资拆分成工资和竞业限制补偿金发放是无效的。劳动合同法对于竞业限制这块评定比较模糊，可以对照一下劳动合同，是否变更了劳动合同条项。

建议签竞业限制时，约定好生效时间，支付方式，以及违约情况等。

相关法规：《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

㈡ 不交住房公积金违反劳动法吗

法律分析：根据住房公积金条例规定，公积金是强制缴纳的，公司不交住房公积金是违法的，有相应的处罚，职工也可以向住房公积金管理中心投诉。

法律依据：《住房公积金管理条例》

第二十条 单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。

第三十七条 单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。

第三十八条 单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

㈢ 劳动仲裁不管公积金的

首先，劳动仲裁旨在解决劳动纠纷，而公积金的缴纳属于“因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议”，从受理范围来看关于公积金的争议是适格的。但是由于制定该义务的法律文件为行政法规，效力层级较低，各地有各种具体规定，因此可能会产生个别企业无需交纳公积金的政策而“不予讨论”的现象。
法律分析
从法律角度，《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》明确规定了用人单位有给劳动者缴纳社保（也就是“五险”）的义务，并且规定了相应的法律后果，但“一金”并没有法律层面的规定，而只是通过《住房公积金管理条例》这一行政法规层面的文件予以了规定，因此，如果对“违法”作狭义的理解，认为只指法律的话那么“不交一金只交五险”就是合法的，而一般情况下，“违法”都是包括行政法规的，因此，“不交一金”也构成违反行政管理条例的行为，劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，反映情况，但比起社会保险来说，因为法律文件的层级略低，不同的地方可能有不同的规定，所以在个别地方的执行当中可能会遇到一些困难，而且由于投诉是实名制，劳动者也面临各种内部风险。另外，还可能涉及到城镇户口与农村户口的问题，个别地方规定使用农民工的单位可以不交公积金。总之，一般情况下，可以认为公积金是行政法规确立的“软”用人单位义务，劳动监察部门有义务对此进行监察，因此，投诉是可行的，但是劳动仲裁是否对其进行讨论，则各地有异。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《中华人民共和国劳动法》第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。
《住房公积金管理条例》 第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

㈣ 企业必须为员工上住房公积金吗劳动法有这方面的规定吗如果不交有什么后果

劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。

第十三条：住房公积金管理中心应当在受委托银行设立住房公积金专户。

单位应当向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。

住房公积金管理中心应当建立职工住房公积金明细账，记载职工个人住房公积金的缴存、提取等情况。

(4)2017劳动法公积金扩展阅读

一、第十四条：

新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

单位合并、分立、撤销、解散或者破产的，应当自发生上述情况之日起30日内由原单位或者清算组织向住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

二、第十五条：

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

㈤ 劳动法规定必须交五险一金吗

法律分析：住房公积金不是法律规定缴纳的，社保是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。“五险一金”是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金，其中社保的五个险种是法定的，而住房公积金不是法定的。社会保险作为国家一项重要的社保保障措施，可以保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助，医保由职工和公司共同缴纳，社会医疗保险卡，简称医疗保险卡或医保卡，是医疗保险个人帐户专用卡，以个人身份证为识别码，储存记载着个人身份证号码、姓名、性别以及帐户金的拨付、消费情况等详细资料信息。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

㈥ 交公积金，请问事业单位试用期交公积金吗

无论任何单位，只要是录用了职工，都应当为其缴纳住房公积金。

根据《住房公积金管理条例》第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。

(6)2017劳动法公积金扩展阅读：

自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。

2016年2月18日，根据央行、住房城乡建设部、财政部《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》，2月21日起，职工住房公积金账户存款利率由现行按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率，调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。

㈦ 劳动法关于公积金的规定

法律分析：劳动法没有任何关于住房公积金的任何规定。

法律依据：《住房公积金管理条例》 第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

㈧ 劳动法多少条规定，必须为员工缴纳五险一金

劳动法第七十二条规定，用人单位需要要为员工购买社会保险。
《中华人民共和国劳动法》
第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十七条
用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。 市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。
第八十四条
用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

㈨ 五险一金是劳动法规定的吗

五险是劳动合同法、社会保险法，一金是公积金条例规定的。《劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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