不按劳动法的厂违法吗

1. 不按捞动法的工厂算是合法吗

问：
不按捞动法的工厂算是合法吗?
答：
工厂算不算是合法的不是按不按劳动法界定的。
工厂不遵守劳动法，你可以到劳动局或劳动监察大队去举报、投诉。
你这样没头没脑的在这里冒出一句，能起到什么作用呢！！

2. 公司不按照劳动法签订劳动工时，违法吗

当然是违法行为的用工单位如果不按照劳动法签订合同是属于非法用工的，是要受到法律的制裁的。

3. 公司不按照劳动法执行，可否举报

只要违反了《中华人民共和国劳动法》就可以投诉或者向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

4. 你好，我想问下，我们这个厂不是按照劳动法的，。不批准我们辞工违反

这肯定是违反劳动法的，劳动规定的，辞工期限不得超过一个月，你递交辞工书（要注明日期），复印，一个月后就短工到期，他不批，就可以去劳动告他。

5. 工厂里动不动罚钱，扣款，算不算不按劳动法办事。

工厂里动不动罚钱，扣款，这样的做法是违法劳动法的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，相关的法律依据如下：

《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

6. 不按劳动法的工厂算是违法的吗

当然算来是违法。
劳动法是全国人大源常委会正式通过的法律，违反劳动法当然就是违法行为。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。

7. 不按劳动法的工厂扣取员工工资可以投诉吗

不按劳动法的工厂口区员工工资完全可以投诉，并可以拿回克扣工资

8. 公司未按劳动法计算工资，算不算违法

虽然工厂的做法是违法的，但仍按照题意试计算如下：
1、30个工作日以四周且不含法定节假日为例：共有22个正常工作日（周五工作制）及8个休息日，加班时间分别为：工作日120个小时，休息日96个小时。
2、由于8小时之外的工作时间属于加班，因此，按照《劳动法》第四十四条第一、二款的规定，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3、日工资为：2000 ÷ 21.75 = 91.954元。
小时工资为：91.954 ÷ 8 = 11.494元。
工作日加班工资为：11.494×120×150% =2068.965元。
休息日加班工资为：11.494×96×200% = 2206.848元。
4、当月实际工资应为：2000 + 2068.965 + 2206.848 = 6275.813元。