2006年深圳劳动法底薪是多少钱

❶ 深圳按劳动法底薪多少

法律分析：截止7月底,深圳市月薪资最低标准是2200元,参考22天计时工资标准,即时薪12.5元,平时加班费18.75元/H,周末加班费为25元/H,法定节假日加班费为37.5元/H。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

❷ 请问劳动法规定的深圳市关外最低工资标是多少

2006年7月抄1日到2007年6月30日的最低工资标准，关外的最低每小时的工资应当是这样的：星期一到星期五正常工作时间最低是4.02元/小时（700÷21.75÷8），星期一到星期五加班工资最低是6.03元/小时【（700÷21.75÷8）×150％】，星期六和星期日的加班工资最低是8.05元/小时【（700÷21.75÷8）×200％】，法定节假日的最低工资应当是12.07元/小时【（700÷21.75÷8）×300％】。在关内，星期一到星期五正常工作时间(八小时内的工作时间)工资最低应当是4.66元/小时,加班工资最少应当是6.98元/小时。星期六和星期日全天每小时最少应当是9.32元。法定节假日全天每小时最少应当是13.98元.
广州最低工资是780元/月。东莞、珠海、佛山和中山是690元/月。惠州是600元/月。请您用当地的数目代替上面的700元。

❸ 深圳劳动法底薪是多少

法律分析：根据广东省人社厅发布的《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，深圳市最低工资标准：2200元/月，最低工资标准是根据当地的经济社会发展水平调整的。
法律依据：《最低工资规定》第六条规定，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

❹ 深圳劳动法最低工资标准

法律分析：深圳市最低工资标准纳入全省最低工资标准调整类别，将深圳市最低工资标准列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

❺ 深圳劳动法工资标准是多少

深圳市最低工资标准：全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

❻ 按劳动法规定深圳每月最低工资是多少

劳动法规定 2006年7月1日--2007年6月31日-关外是700, 关内是810
但现在8月了还是维持现状,听说要等到明年的元月1日才会改,可能是上次的调动比较大,好多企业难承受都有意见

❼ 深圳市最低工资标准

法律分析：纳入全省最低工资标准调整类别，将列为广东省一类地区。经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：20.3元/小时。其中，全日制就业劳动者最低工资标准增长3.3%，非全日制就业劳动者小时最低工资标准增长4.1%。

法律依据：《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

❽ 深圳市劳动法工资

深圳市所执行的最低工资标准:全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为元/小时。国家实行最低工资保障制度,因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准。关于深圳劳动法工资标准是什么的问题,下面由小编为您详细解答。
一、深圳劳动法工资标准是什么
1、深圳市所执行的最低工资标准:全日制就业劳动者的最低工资标准为2130元/月,非全日制就业劳动者的小时最低工资标准为元/小时。国家实行最低工资保障制度,因此用人单位支付劳动者的工资不得低于该标准。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、试用期内在节假日加班有加班工资不
按规定,试用期内的员工属于正式的员工,从公司用工之日起即建立劳动关系,所以,试用期内在节假日加班是有加班工资的。
并且,支付加班工资时,公司应当按照下列标准支付高于员工正常工作时间工资的报酬:
1、安排员工延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
三、工资纠纷找哪个部门
工资纠纷可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。

❾ 深圳劳动法底薪是多少

法律分析：深圳市的最低工资标准，还是继续沿用七月份实施的标准，最低工资是二千二百元每月。根据我国相关法律条文的规定，最低工资标准，就是指在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应该对其支付的最低劳动报酬。《中华 人民共和国劳动法》第四十八条:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。