三班倒违反劳动法吗

1. 工厂实行三班两倒违反劳动法吗有何依据

“两倒”必定是每“倒”12小时，而劳动法规定，标准工时制下，每日只有8小时，不然便是增加运行时间，也称“加一点”，企业不可以分配补休，只有付款1.5倍数量的加班工资。你说下班了有24小时的歇息，由于增加运行时间不可以补休，因此下班了即使后边全部月都歇息，企业也不得不付增加运行时间的加班工资。以上是在标准工时制下，独特施工时间制中，三班两倒也不一定要付加班工资了。自然，独特施工时间制对职位有特别要求，实际由人力社保局审核才行，不然不可以推行独特施工时间制。违反规定的先决条件是并没有依照中国法律规定给予相对的补助或是褔利。那假如加班工资或是补休分配的

我是确立收到HR标示的，为了更好地合乎劳动合同法，一个月工作20天，务必要休10天。每日12小时，20天即240小时。超过每月施工时间168小时的都算是加班加点，按1.5倍薪资付款。我是标准工时制职工，五天8小时，礼拜天双休日，坦白说我还艳羡这种综合工时制的职工，每月假期比大家多许多。再讲下我标准工时制的，系统软件纪录的是五天8小时，超过也是没加班工资的。但大家由于工作中常常会幼儿托班加班加点（自然老总并没有强制性），但大家加再多的班全是一分并没有。所以说三班两倒，每月工作240小时，还能休10天，并不违背劳动合同法。

2. 工厂实行三班两倒违反劳动法吗有何依据

三班倒属于公司劳动制度,只要劳动时间符合劳动法规范即可,但是平时没有假期,不符合劳动法的规范。 一、一般的作息规定 《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 二、特殊的作息规定,此处因生产需要,经劳动部门批准可实行其他休息制度,但并不意味着没有假期。 《劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息法。 故平时没有假期不符合劳动法的规定 。

3. 三班倒上一天休息两天,夜间没事可以睡觉,单位这样上班违反劳动法吗

不违反劳动法。《劳动法》和《劳动合同法》及其司法解释，都有规定，企业可以实行综合计时的工作时间，比如很多银行网点也是实行倒班的工作时间，有的机房值班人员也是上一天班休息一天。
而且，如果晚上夜间没事还可以睡觉的，也不同于正常上班强度，不能以值班时间长而要求单位给予加班工资。
具体的情况，你可以向当地人力资源和社会保障局劳动关系处咨询了解。

4. 劳动法对于三班倒的规定

法律分析：劳动法对国企三班倒上班有以下规定：1、实行标准工时制度的，员工每周上班不得超过40小时，每月上班不得超过172小时，周六日上班不安排倒休的，补偿双倍工资，法定节假日上班的，补偿3倍工资。2、实行综合工时制度的（这个制度需要劳动局的审批），员工每月上班不能超过172小时，周六日上班的，没有加班费。法定节假日上班的，有三倍工资补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

5. 三班倒合法吗

法律分析：三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符合劳动法规范即可，但是平时没有假期的话，不符合劳动法的规范。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

6. 三班两倒12小时符合劳动法吗

一、三班两倒12小时符合劳动法吗
1、三班两倒12小时不符合劳动法。具体工作时间如下：
（1）国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
（2）因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
二、“三班倒”是否需要审批
如果每天不超过八小时，每周不超过四十小时，则符合标准工时的特征，不需要审批。如因工作需要连续性工作集中调休的，则符合综合计算工时工作制特征，应当经过审批。对标准工时和非标准工时工作制作出区分的主要标准在于，是否每天工作超过八小时。如果每周工作五至六天，每天工作不超过八小时的，每周工作不超过四十小时的，则符合标准工时工作制的特征，该工时制度应不需要审批。即使有部分时间职工上中班或夜班，应当按规定支付中、夜班津贴，也不影响该工时制度本身的法律效力。反之，如果因工作需要连续工作、集中调休的，则符合综合计算工时工作制的特征，实行这种工时制度必须经过劳动行政部门的审批，即使职工工作时间都在白天，不分三班，也仍需审批。未经审批擅自实行的，劳动行政部门有权对单位进行查处。

7. 三班倒12小时工作制合法吗

法律分析：如用人单位生产经营确实需要，可以如此安排工作时间，但是必须依法支付相应费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

8. 企业三班倒违法吗

法律分析：不违法，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。