劳动法普法

㈠ 生活中常用的法律法规有哪些

生活中常用的法规有以下7条：

1、《婚姻法》：用于处理夫妻家庭关系，子女抚养关系，感情破裂离婚时必用。

2、《继承法》：用于老人去世后遗产的分配与继承。

3、《道路交通安全法》：用于日常生活出行可能会遇到的交通事故及其处理。

4、《合同法》：用于生活中购买房产、汽车等物品时签订合同。

5、《消费者权益保护法》：用于日常生活的很多方面，尤其是处理邻里关系纠纷。

6、《刑法》：用于受到伤害，如家中被盗、路遇抢劫等犯罪情况，如何向公安机关寻求帮助。

7、《劳动法》： 用于工作与单位打交道，非常有用，有助于维护自己的权利 。

(1)劳动法普法扩展阅读：

普法、懂法的好处：

落实好普法责任制，让普法和立法、执法和司法的具体实践携手共进，不仅能把普法教育贯穿于事前、事中、事后全过程，还有助于形成司法过程与社会的有机互动。

事实上，执法者同时是普法者，对于执法行为本身也是有好处的。一段时间以来，各地都在推进判决书、裁定书、抗诉书、决定书等法律文书上网，不仅满足了公众知情权，也促使各级法院提升办案水平。

同样的，当每一个国家机关都需要向公众普法，就会再一次审视自身行为的合理性，进一步提升自己的工作水平。各个部门理顺了责任分工，一些涉及多个部门的工作如未成年人保护等，才有望真正形成各司其职、齐抓共管的合力。

法律就像旅行一样，必须为明天做准备。它必须具备成长的原则。建设好法治中国，就必须让法律的发展根植于社会的发展，和社会一起成长，与时代共同进步。当严格执法、公正司法照进现实，成为最好的普法教材，法律的力量就会像影子跟随着身体一样跟随着每一个公民。

㈡ 央视普法栏目剧哪些期是涉及劳动法的

我从来不看央视。

但就我所知，国家极少宣传劳动法律法规。
共产党是以工运起家的，他却不维护工人阶级的利益。
反常！特色！

㈢ 普法栏目剧全集劳动法，我现在得了腰椎间盘膨出，能请几天病假

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

㈣ 逆向地址发声，谁主张谁举证，谁起草谁执行，谁执行谁普法，劳动法有修改过吗

劳动法于1995.1.1起正式实施，目前没有修订版。劳动法中与新的法律法规的规定不一致的以新的法回律法规的规定为准答，比如每周工作时间由44小时变为40小时。
劳动合同法于2008.1.1起正式实施，2013.7.1起实施修订版。

㈤ 2010年《劳动合同法》普法知识问答题，谁能帮我解决一下。

关于第一、二个问题我懒得去复制劳动法了，我记忆中里面应该都有详细说明；第三个问题小弟愚见：
1、合同期两年，试用六个月不合法；
2、试用期解除合同的只能是应聘者不能适应或完成本岗位工作，即使是试用一个月后也应享受的社保，患病有医院证明应视为病假；并不影响其病愈后继续履行合同；
3、即病情好转公司即不能以此为借口来和员工解除劳动合同，如未好那更不能解除了，只要医院证明其还需要治疗在此期间都不能解除劳动合同，不管是试用还是正式；（附：李某病愈后其实可以另安排工作，以工作重要为由不能留太久的空缺，而当李某病愈，原岗位已经有人，只能另安排工作，如李某不接受再解除合同，那A公司责任就小了，而且如果合同里明确了相应的竞业限制那李某就要承担很大责任了）
4、限制期可以签订，但要看公司具体条款的约定，一般来说要签订这样的条款，那意味着李某离开公司前应得到相应的补尝，否则就可以申请法院支持该合约无效，因为明显有失公平，这是合同签订的基本原则；如在李某离开前公司补尝了其相应的费用那么李某就应当承担相应责任；
5、即是试用期被解聘（不管是否合理的解聘），那证明该员工并未涉及太多公司机密，故我认为B公司不应当承担法律责任，即使是A违约，B公司也不需要负什么责任；
故个人看法：本案A公司应负主要责任，且A公司的人力管理水平有待提高，违法情节太明显；李某是否应承担相应责任要看合同及其离开A公司时签订的相应材料来具体判断，不好断言；但B公司不应承担任何责任；从简单描述的情况看A公司有点自打嘴巴的意思，如果李某告其违反劳动法，A公司也有麻烦；
以上观点仅代表个人意见，欢迎批评指正！

㈥ 谁有《北京市建筑业劳务作业人员普法维权培训考试试题答案》A/B/C卷子答案 马上就要

A卷：一、1B2C3B4B5A6B7A8B9A10B
二、1469错，其余对
三、1、答：（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
2、答：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）务工人员的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与务工人员可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
B卷：一、1C2B3B4B5B6C7B8C9A10C
二、1-8对9、10错
/三、1、答：首先，用工企业应当每月与务工人员核算本月工资数额；
其次，用工企业应当每月按照劳动合同的约定足额、及时支付务工人员本月工资，双方在劳动合同中对工资支付另有约定的，用工企业应当每月支付不低于北京市最低工资标准的劳动报酬，其余工资应当按照双方劳动合同的约定及时、足额支付；
第三，用工企业发放工资时，务工人员本人应当亲自领取并在书面工资发放记录上签字，除法定情形，不得由他人代领工资或在工资支付记录上代签字。
2、答：（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
C卷：一、1C2B3B4C5B6A7C8A9B10B
二、1/2/6/7错，其余对
三、1. 答：（一）协商。劳动争议发生后，务工人员可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。
（二）协调。如果协商不成，务工人员可以向本单位的工会组织提出申请，请求协调。协调申请，应当从知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出，协调30日内结束，到期未结束的，视为协调不成。经协调达成协议的，制作协议书，双方当事人应当自觉遵守。
（三）调解不成的，务工人员可以向工作地点所属区县的帮扶调解中心申请调解。
（四）仲裁。如果单位没有劳动争议调解委员会或调解不成，务工人员可以向单位所在地的县、区一级劳动仲裁委会员提出仲裁申请，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。 书面申请书应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由，并且提供相应的证据材料，仲裁委员会一般会在收到仲裁申请之日起60天内（法律另有规定的除外）做出裁决。
（五）诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件法院不予受理。
（六）监察举报投诉。在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。《劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政局部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正。”
（七）信访。务工人员可以采取书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，由信访部门转到有关行政机关依法处理。
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