中国劳动法作者

㈠ 单位里一天加班超过3小时但给加班费算违反劳动法吗还有什么补偿没

用人单位一天安来排自加班超过3小时，虽然支付加班工资，但也违法。
《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时” 。每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时，是法律强制性规定，限制延长工作时间，是出于保证劳动者的休息权，保障劳动者身体健康。加班超过法定时间，即使依法支付报酬也属于违法。根据《劳动法》第九十条违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
用人单位延长工作时间违法的，已经依法支付加班费的，对劳动者没有另外的补偿。

㈡ 体制内受劳动法保护吗

受。
《中国劳动法》是中国政法大学出版社2008年1月1日出版的图书，作者是王全兴、黄昆。该书分总论、劳动关系协调、劳动条件基准、劳动保障、法律救济五篇，具体内容包括劳动法的产生和发展、劳动法概述、法律关系等。

㈢ 劳动合同法如何规定工人加班费的计算方式

平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发（2008）3号第二条规定“日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日。

据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）

月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天（有些企业为方便，按每月21天计算）。

㈣ 我国调整劳动关系的基本法律是什么

劳动法基本原则新探
来源： 作者：

摘要： 《劳动法》颁布后，法典对劳动法的基本原则没有作具体规定。因此，劳动法的基本原则及其内容，成为劳动法学研究的重要理论问题，本文以党的十五大精神为指导，结合我国市场经济的建立和发展的最新国情，借鉴国际和国外劳动立法的经验，从确定劳动法基本原则的依据入手，对劳动法基本原则进行详实的探讨，并将三方（政府、工会组织、企业组织代表）协调劳动关系列入劳动法基本原则之一，论证其依据，总结和归纳了其基本内容。

《中华人民共和国劳动法》已颁布实施了两年多，这部劳动法典是在1994年7月4日第八届人大常委会第八次会议上审议通过，于1995年1月1日起实施的。它是中华人民共和国建国后第一部劳动方面的基本法律，是在党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标模式后，为适应市场经济的发展而制定的，这部历史性的法律文件具有多方面的意义，它对于保护市场经济条件下劳动者的合法权益，协调劳动关系起有非常重要的作用，是全面规范劳动关系的法律，它的颁布和实施是我国劳动法制建设的新的里程碑。但这部劳动法典不同于我国的其他基本法律，未明确规定劳动法的基本原则，致使在其颁布实施后，学术界对劳动法的基本原则进行了大量的研究，对劳动法应当具备哪些基本原则，基本原则的内容是什么，确定基本原则的依据、标准是什么，众说纷纭，在劳动法典颁布后大量出版的各种劳动法教程、劳动法注释中，也无一不论及劳动法基本原则问题。劳动法基本原则的确立成为劳动法学研究的重要任务。本文将结合我国劳动法的历史发展并根据中国共产党第十五次代表大会所确定的基本方针对劳动法的基本原则进行科学的探讨。

一、确立劳动法基本原则的重要性

劳动法基本原则的确立不仅是劳动法理论研究的重要任务，更重要的是它关系到我国劳动立法和执法。从劳动立法来看，由于我国劳动法典在确立时亦体现我国的立法特色，即宜粗不宜细，宜简不宜繁，因而劳动法典仅有107条，远远不能满足对具体劳动关系调整的需要。因此，在其颁布后，劳动行政部门、各级政府需要通过规范性文件和准规范性文件来实现对具体劳动关系的调整，但这又不可避免的出现部门立法不统一、效力层次差等问题。立法部门应根据什么样的原则来立法，解决立法不统一的问题已成为迫切要求。从劳动执法来看，虽然劳动法颁布后各级立法部门颁布了不少规范性和准规范性文件，但由于我国正处于由计划经济向市场经济过渡的时期，在这一过渡时期，劳动关系呈现出多样化、复杂化的特点，我国现有的劳动法规、规范性文件仍不可避免的出现疏漏。反映在执法上，执法部门出现拘泥于法律条文，导致某些法无明文规定，但又是的的确确严重损害劳动者权益的行为得不到惩戒、劳动者权益得不到保障。我认为这些问题的出现与劳动法基本原则迟迟没有确立有很大的关系。因而劳动法基本原则的确立不仅是我国劳动法学研究的重要任务，也是关系到劳动立法、执法的重要问题，作为学者，我要大声呼吁：尽快通过立法形式，明确我国劳动法基本原则的内容

㈤ 我国劳动法体系由（）构成

1．促进就业法律制度


2．劳动合同和集体合同制度


3．劳动标准制度


4．职业培训制度


5．社会保险和福利制度

6．劳动争议处理制度


7．工会和职工民主管理制度

8．劳动法的监督检查制度

㈥ 推荐关于劳动法、劳动合同法的书籍，适合HR使用的

实用书籍
社会保险法律政策与工具速查http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=21045336
劳动合同法HR全攻略 http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20349071&ref=search-0-mix
法律条文书籍
劳动法及周边法规http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778158&ref=search-1-pub
劳动合同法及周边法规http://proct.dangdang.com/proct.aspx?proct_id=20778159&ref=search-1-pub
不多说了 别听别人说什么书的内容太肤浅,都挺实用的,而且真正深的东西哪本书上都没有,自己从工作中感受吧

㈦ 劳动通论好过吗

劳动通论好过的。
马克思主义劳动观和社会主义劳动关系教育，普及大学生未来职业发展必备的通用劳动科学知识，如劳动与法律、劳动与伦理、劳动与社会保障、劳动与管理、劳动与安全等，培养懂劳动、“明劳动之理”的新时代大学生。
《劳动法通论》是2008年机械工业出版社出版的图书，作者是段红兵。内容简介为了培养大学生的劳动法律意识和运用劳动法知识维护权益的能力，长期讲授《劳动法》的骨干教师编写了这本教材，可满足非法学专业大学生维护劳动权益的需要。

㈧ 谁有1978年之前的《劳动法》内容

我对这个问题很感兴趣，下面我结合劳动立法史及相关数据库资料作答如下：
虽然1978年我国没有制定《劳动法》，确有着当时有效的劳动法律法规。
【劳动立法史（1949-1978）】
1950年6月，中央人民政府公布《中华人民共和国工会法》，同年，劳动部公布《关于劳动争议解决程序的规定》；
1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》(1953年1月经修正后重新公布）；
1952年8月，政务院发布《关于劳动就业问题的决定》；
1954年7月，政务院公布《国营企业内部劳动规则纲要》；
1956年6月，国务院公布《关于工资改革的决定》、《工厂安全卫生规程》、《建筑安装工程安全技术规程》和《工人职员伤亡事故报告规程》；
1958年，国务院公布了《关于工人、职员退休处理的暂行规定》等4项重要规定；
1978年5月，全国人民代表大会常务委员会原则上批准了国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》；同年5月，国务院发布了《关于实行奖励和计件工资制度的通知》。
【1978年有效的劳动立法】
第一、《中华人民共和国工会法》（1950年版，于1992年失效）；
第二、《关于劳动争议解决程序的规定》（1950年版，于1994年失效）；
第三、《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年修订版，现行有效，法规中“有关女工人、女职员生育待遇的规定”已被1988年版《女职工劳动保护规定》废止）；
第四、《关于劳动就业问题的决定》（1952年版，现行有效）；
第五、《国营企业内部劳动规则纲要》（1954年版，现行有效）；
第六、《关于工资改革的决定》（1956年版，现行有效）；
第七、《工厂安全卫生规程》（1957年修订版，被2001年职业病防治法及2002年安全生产法代替，2008年正式失效）；
第八、《建筑安装工程安全技术规程》（1956年版，被1997年建筑法、2002年安全生产法、2000年建设工程质量管理条例及2003年建设工程安全生产管理条例代替，2008年正式失效）；
第九、《工人职员伤亡事故报告规程》（1956年版，1991年失效）；
第十、《关于工人、职员退休处理的暂行规定》（1958年版，2001年失效）；
第十一、《关于企业、事业单位和国家机关中普通工和勤杂工的工资待遇的暂行规定》（1957年版，于1987年失效）；
第十二、《关于国营、公私合营、合作社营、个体经营的企业和事业单位的学徒的学习期限和生活补贴的暂行规定》（1957年版，于1987年失效）；
第十三、《关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》（1957年版，于1987年失效）；
第十四、《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（1978年6月2日实施，现行有效）；
第十五、《关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月2日实施，现行有效）；
第十六、《关于实行奖励和计件工资制度的通知》（1978年5月7日实施）。

注1：以上立法文件均可通过网络搜索检索到，如有找不到的文本可通过追问向我索要。
注2：如有帮助，请予以采纳！
注3：个人劳动成果，如需转载请注明出处及作者！

㈨ 劳动法书籍

问题概念好模糊
可以去看看3.1出台的《劳动合同法》