劳动法对六一儿童节

① 劳动法是否规定生育二胎没有六一儿童节福利

《劳动法》规范的是劳动行为，与“六一儿童节福利”无关。
一般情况下，“六内一儿童节”如果容要发福利，也只有该儿童的父母的单位发放。
但这一福利的发放，只是属于单位的慰问。也就是说，单位可以发，也可以不发。
希望我的回答能对你有所帮助。

② 我国劳动法律法规关于未成年人劳动保护的规定

我国劳动法律法规关于未成年人劳动保护的规定，参照《中华人民共专和国劳动法》
第五十属八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

③ 我国新中国成立后的法定节日有哪些

楼主你好，新中国刚刚成立，政务院于1949年12月23日发布了《全国年节及纪念日放假办法》，形成了目前我国法定假日的基本格局：即将元旦、春节、五一劳动节、十一国庆节规定为全民法定假日 ，除公用事业外，大部分职业劳动者都在上述节日放假。

1994年7月5日颁布的《劳动法》第40条规定：“用人单位在下列节日期间应当安排劳动者休息休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。”，这一规定是针对适用《劳动法》的用人单位而言的，大多数情况下针对的是企业，也包括雇佣工勤劳动者的国家机关、事业单位。《劳动法》规定的法定假日完全与建国初期的法定假日相同，而且该法回避了法定假日放假时间长短的问题，一方面说明了该法规定的不够严谨；另一方面，它没有为1999年国务院修正《全国年节及纪念日放假办法》设置障碍，如果《劳动法》规定了法定节假日的具体期限，如国庆节放假两天，那么，《全国年节及纪念日放假办法》的修正就可能有一些麻烦。修正后的《全国年节及纪念日放假办法》将建国50年来“五一”劳动节放假一天的旧例延长为放假三天，将国庆节放假两天延长为三天。由于1995年《国务院关于职工工作时间的规定》使我国公休假日延长至两天，也就是每周五天工作后休息两天，“五一”、“十一”放假三天与前后的两个法定公休假日合并，即演绎为近年来的“七天长假”。
《全国年节及纪念日放假办法》除上述全民性法定假日外，将“三八”妇女节、“五四”青年节、“六一”儿童节、“八一”建军节规定为针对妇女、青年、儿童、军人的法定假日，这些法定假日有的为半天，有的为一天。少数民族习惯的节日，由少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各该民族的习惯，规定放假日期。其他节日，如二七纪念日、五卅纪念日、七七纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日均不放假。从上述年节及纪念日与法定假日的相关规定可以得出，纪念日、节日与法定假日不完全一致，纪念日、节日既可以成为法定假日，也没有必要都设定为法定假日。

④ 新劳动法规定的法定假期有哪些

劳动法不规定具体假期，法定假期是由《全国年节及纪念日放假办法》规定的。

法定假期为以下这些：

1、全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（阳历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2、部分的公民放假的节日及纪念日：

（一）妇女节（3月8日），妇女放假半天；

（二）青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；

（三）儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假1天；

（四）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。

3、少数民族习惯的节假日，是由各少数民族所聚居地区的地方人民政府，按照各该民族习惯，来规定放假日期。

4、二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日或者纪念日，均不做放假。

5、公民放假的假日，若恰逢星期六、星期日，应当在工作日补假。一部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

(4)劳动法对六一儿童节扩展阅读：

工资计算

劳动和社会保障部2008年1月10日发布通知，按照最新的全国年节及纪念日放假办法，节日假期由原来的10天增设为11天后，职工全年约平均制度工作天数和工资折算办法分别有所调整。

这次调整首次应用“月计薪天数”（21.75天）代替此前的“月工作日”（20.92天）来计算加班费基数，因此劳动者节假日的加班费与此前相比略有减少。

应付工资

劳动和社会保障部2008年1月10日下发《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，劳动者的制度工作时间（即全年总天数减去休息日及法定节假日）由此前的251天减少为250天，则每月工作日由的20.92天调整为20.83天。

该《通知》还首次提出一个“月计薪天数”的概念，用以计算日工资、小时工资，而俗称的节假日加班三薪、公休日加班双薪正是以日工资、小时工资为计算基数。

《通知》明确指出，按照《劳动法》第51条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，也就是说11个节假日即使不上班也应计薪，除去不计薪的104个双休日，

月计薪天数应为（365-104）/12，即21.75天，再由月工资收入除以21.75得出日工资水平。以北京市月平均工资3008元为例，则劳动者节假日加班应以138.3元为基数，发放三薪或双薪。

计薪天数

针对节假日多一天对加班费到底有无影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。”

因此在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算减少了，但今后无论法定节假日增加到多少天，都对加班费没有影响。

此前有媒体称，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。根据新计算方法，这种说法有误。

“以前的算法是错误的。”根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每月工作日，计算日工资和加班工资。

而此算法一直与《劳动法》相悖，包括刚刚废止的2000年发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日按照三薪算加班待遇。

⑤ 新劳动法对未成年工的规定具体有哪些

第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是内指年满16周岁未满容18周岁的劳动者。
第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

⑥ 劳动法发中对事假的天数有没有限制

没有硬性法规，劳动法并未对事假天数有具体规定。要根据公司和个人情况来处置，一般中小企业制度规定，事假3天以内是允许的，你有特殊情况应当也可以延长。

依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.83天；

员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.83天/8小时。

拓展资料

事假，因私事或其他个人原因请的假。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

值得一提的是，国家对于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题是有规定的，《关于归侨、侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》规定“去港澳的，不得超过3个月；出国的，不超过半年，如因故确需续假，应在批准的假期内向所在单位办理续假手续；续假期限一般不超过1个月。具体假期由所在单位根据实际需要予以批准”

⑦ 公休假违反劳动法吗

强制取消员工公休假属于违法行为。

但是如果单位外特殊情况下取消公休假，但是会在经济上补偿或是给予调休等情况，就不算违法，员工需要接受单位的工作安排。公休假包括“公休假日和公共假日”。是指国家法律明文规定的带薪休假制度。

法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日也称公休日或者休息日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于44小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

公共假日。指全体公民享受到假日，如五一、国庆、元旦、春节等，不含部分公民享受到的假日，如六一儿童节、三八妇女节等。

动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑧ 麦当劳六一儿童节有三薪吗

所谓三薪，就是全国节假日时按平常工作日薪资的三倍计算

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

六一儿童节只是儿童的节日，不是成年人的法定休假日，所以不可能有三薪的吧

⑨ 德克士六一儿童节，员工有三薪吗

按照《劳动法》规定，六一儿童节不属于法律规定的三薪的范围。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。