劳动法如何现定26天是满勤

『壹』 一个月全勤是30天还是26天

法定规定一个月全勤为21.75天。不是26天和30天。不过些公司基本就不按法定规定都是按26天算。

当月实际出勤大于21.75天的，举例如实际出勤26天。国家规定的月计薪天数为21》75天，如超过21.75天的出勤均为周六或者周日上班的，则需要计算该加班工资为2倍。则当月应发工资=约定的工资+（实际出勤天数-21.75）*200%。

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
同时第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

『贰』 一个月满勤是多少天

公司规定22天是满勤，不论一个月30天，还是31天，只要超过22天就属于满勤。

劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

同时第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。



(2)劳动法如何现定26天是满勤扩展阅读：

满勤奖：是对在月满工作日内不迟到、不早退、不旷工、不脱岗、没有病事假人员的一种奖励制度。

满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。

1、当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。（以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。）

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

『叁』 一个月全勤是30天还是26天

一个月全勤的天数看月份，小月是30天，大月是31天，2月是28天或者29天。全勤意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。

阳历的月份分大月和小月，大月31天，小月30天。可是唯独2月份却只有28天，有的年份又是29天。

(3)劳动法如何现定26天是满勤扩展阅读

全勤奖制度

1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；市场部属自行考勤，不计发全勤奖。

2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。

3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。

4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

『肆』 法定每月出勤几天为满勤

法律分析：月平均工作天数20.83天：（365天-104天双休日-11天法定节假日）/12=20.83天。月平均计薪天数21.75天：（365天-104天双休日）/12=21.75天。劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

『伍』 一个月全勤是30天还是26天

一个月全勤是按21.75天来进行计算的。
全勤的意思是个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。
全日制工时制分为三类：
1、标准工时制，标准工时制是每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度；
2、综合工时制，针对工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，所采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度；
3、不定时工时制，不定时工作制是对因生产特点、工作特殊需要或职责范围所限，需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
全勤奖的四种制度：
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；
2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖；
3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖；
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

『陆』 劳动法规定一个月满勤多少天

一个月满勤是22天。一年有365天,即52周,每周休息两天,所以休息时间为52×204天。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。所以一个月22天就是满勤。根据国家规定，用人单位延长工作时间，一般每天不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障就业者身体健康的条件下每天不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。如果超过这一限度，就是违法行为，应当承担相应的法律责任。
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『柒』 劳动法满勤是怎么规定的

法律分析：劳动法并没有对满勤有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。满勤是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。