按劳动法算工资吗

① 劳动法工资计算标准

1、《劳动法》对工资的计算主要规定有：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法工资按照实际劳动计算，工资=合同约定月工资÷21.75×实际出勤天数。国家规定一。

② 国家劳动法工资规定怎么算的

根据劳动法的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第四十七条

  用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条

  国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

  用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十九条

  确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

  （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

  （二）社会平均工资水平；

  （三）劳动生产率；

  （四）就业状况；

  （五）地区之间经济发展水平的差异。

③ 劳动法工资计算标准

【法律分析】：劳动法没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。因此，原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。

【法律依据】：《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

④ 劳动法工资计算标准

劳动法工资计算标准为：日工资=月工资收入÷21.75。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

所以一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资的是按工作日计算的，星期天是不发工资的，计算方法分为，标准日工资和随机日工资。

⑤ 国家劳动法工资规定怎么算的

一、国家劳动法工资规定怎么算的
1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算。但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
二、用人单位拖欠工资怎么办
拖欠工资解决方法如下：
1、拖欠工资要在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁；
2、如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。
三、用人单位拖欠工资有什么后果
拖欠工资会受到以下这些处罚：
1、由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金；
2、如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成犯罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

⑥ 按劳动法算工资怎么算

《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。《劳动法》没有具体规定工资计算方法。它属于我国调整劳动关系的一项基本法律，其具体实施和细节上的规定，应该由国家权力机关依据该法基本原则制定。但原劳动和社会保障部(现人力资源和社会保障部)出台了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，对工资计算方法做出了具体规定。
固定月薪属于计时工作制有那些？
奖金的作用是奖励与生产或工作直接相关的超额劳动，劳动者创造超出正常劳动定额的社会所需劳动成果时给予的物质补偿；津贴是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或额外支出进行补偿的一种工资形式。
职员请假、加班等都有可能会影响每月可以获得的工资数额，为了防止单位不按照既定的规定足额发放工资，职员在收到单位下发工资之前或者是之后，可以结合相关法律规定的工资计算方式，计算自己本应该获得的工资数
每周正常工作时间为40小时，超过40小时的部分即属休息日加班，应当按200%支付加班工资，否则即构成克扣工资行为；员工可以向劳动部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁，以维护劳动者的合法权益。
综上所述，不管这个月是28天还是30天还是31天，工资是按月算的，月工资除以工作日得出平均日平均工资，月天数多少不影响的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十一条法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时。月计薪天数(365天-104天)÷12月=21.75天。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。