劳动法待命时间

㈠ 司机在单位待命时间算上班吗

法律分析：不算的，国家规定的加班费：一般情况是工资的150%，双休日加班是工资的200%，国定假日加班是工资的300%。 加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。 对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

㈡ 劳动法规定工作时间有待命时间吗

《劳动法》没有规定工作时间有待命时间的说法，也没有这样的规定。

㈢ 上班待命24小时第二天又上班符合国家劳动法吗

待命，是在医院待命还是在家待命，如果在医院，应该算作值班。但是值班和加班又有不同，比如说，大家都放假了。安排一些人“值班”，值班可能多数只是检查一下安全之类的，并不涉及本职工作，就是没在干活。
按道理值班严格意义上也是需要当做上班对待的。你的情况应该是违反了劳动法的规定，应该算加班费给你！或者是调休。

㈣ 公司要求正常工作8小时外其余时间（除4天休息）必须留守待命 这是否合法

我看了你的回复，根据你的陈述，我觉得不合法。 根据《劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 我不知道你从事什么工作，但如果真如你所说：把你们留在厂里，出去要请假，超时要罚款。我建议你们到当地劳动部门反映下。

㈤ 劳动法午餐时间规定

《中华人民共和国劳动法》并没有对午餐时间做出明确的规定。
午餐时间按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定。
劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的，相当于工间休息。
一些单位会对午休时间做出明文规定，一般会在考勤制度中规定，也有的会在劳动合同中标出，相对来说会有一个比较长的时间，可以餐后出去逛街或者处理私人事务，这段时间不属于工作时间，也不属于工间休息，是不包括在8小时工作时间内的。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

㈥ 如何看待让员工24小时待命

公司不能要求员工24小时待命。如果公司要求员工24小时待命，会使得员工始终处在一种高度紧张的状态。长此以往，会对员工的身心健康造成严重影响。

工作时间过长，超出了自己的承受能力。精神上和身体上的超负荷状态对健康是非常不利的。不注意休息和调节，中枢神经系统持续处于紧张状态会引起心理过激反应。

久而久之可导致交感神经兴奋增强，内分泌功能紊乱，产生各种身心疾病。建议你应该合理的安排工作，注意身体健康。

(6)劳动法待命时间扩展阅读

对于24小时工作的看法：

这种要求既不符合法律规定，也有损员工的身心健康。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

法律对劳动者的工作时间做出上述规定，也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的，劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。

㈦ 必须在单位待命,待命时间又不算工作时间符合劳动法吗

只要在单位,是单位安排的
就必须算工作时间
不算工作时间肯定违法

㈧ 员工该为工作24小时待命吗

公司不能要求员工24小时待命。这种要求既不符合法律规定，也有损员工的身心健康。

根据法律规定，我国实行的是每天八小时，每周四十小时的工作制。法律对劳动者的工作时间作出上述规定，也是考虑到员工身体的承受能力。劳动力是储存在劳动者体内的，劳动者需要通过足够的休息时间来恢复劳动力。

不可否认，有些特殊工作岗位的确需要24小时待命。但这并不意味着需要某一个员工24小时待命。公司完全可以设置更为合理的排班制度或值班制度。将某一需要24小时待命的岗位分解至多名员工。既不影响工作开展，也不影响员工的身心健康。

㈨ 上班时的休息待命不算工时符合劳动法吗

上班时的休息待命合不合法视情况而定，劳动法中没有对员工在工作中的休息时间做明确规定。

对于实行不定时工作制的劳动者，企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。

其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法，分别以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并劳动法的规定支付报酬。

其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法的规定支付报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。

(9)劳动法待命时间扩展阅读：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。