4050公益岗位受劳动法保护吗

❶ 公益性岗位受不受劳动法保护

甘肃华图教育为你整理分享：白银景泰县公益性岗位工作人员招聘24人。

经景泰县人民政府批准，我局面向社会公开招聘公益性岗位工作人员，现将相关事宜公告如下：

一、招聘计划

2017年公开招聘乡镇公安交通公益性岗位24名,其中：十一个乡镇各2名、黄河石林2名。

二、招聘条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;

2、景泰户籍的初中以上文化程度复退军人，限男性;

3、年龄35周岁以下(1982年8月1日以后出生);

4、具备正常履行工作职责的身体条件。

三、报名及资格审查

1.报名时间：2017年8月2日——8月3日

2.报名地点：景泰县人社局5楼

3.报名方式：采取现场报名方式，报名时须提供复员证、毕业证、身份证、户口本原件复印件，近期正面同底免冠2寸彩照3张，填写《景泰县公益性岗位招聘人员报名登记表》。

四、考试

考试工作由县人社局、县监察局、县公安局交警大队统一组织实施。考试采取面试方式进行，采用百分制。

五、体检、考察

1.体检

根据报考者的最终面试成绩，按岗位拟招聘人数等额确定体检人员名单，由县人社局组织体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其聘用资格。

体检不合格者，按照招聘权限，该岗位按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

2.考察

体检结束后，由县人社局与用人单位组成考察工作小组，对拟聘人员进行考察，以便准确把握被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等情况。考察工作采取资格复审、查阅拟聘人员档案、听取有关方面意见及与拟聘人员进行面谈等方式进行。考察后，应写出书面考察意见。

考察不合格者，按照招聘权限，按该岗位最终面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。

六、审批、聘用

1.县人社局根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员;

2.拟聘用人员面向社会公示7天，公示无异议，与用人单位办理聘用手续;

3.受聘用人员工资执行我县最低工资标准，受聘期间的社会保险由用人单位按规定缴纳。

景泰县人力资源和社会保障局

❷ 公益性岗位的人员是否适用于劳动法

广东胡律师：

按照以下关于公益性岗位的条款，你可以要求加班补偿及缴纳各版项保险（保权险及加班费以当国家特殊政策来定），但不能要求赔偿未签劳动合同的双倍工资。

1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的，应遵循其特殊目的与制度。

2、《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

❸ 40.50人员工作劳动法有什么保护吗

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护女职工 禁止安排从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。 经期 不得安排从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 怀孕期 不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的，不得安排其延长工作时间和值班劳动 生育期 产假不少于90天 哺育期 不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 未成年工 年满16岁未满18岁 不得安排从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。定期进行健康检查。

❹ 公益性岗位没有向正规企业一样遵守劳动法

总体来说都一样受到法律的保护，由劳动法调整，但实际操作中，因公益性岗位本就是政府拿出来为困难群众提供的岗位，在各省市均有一定的实施细则，但对劳动者的劳动报酬，休息休假等绝对是按照劳动法来执行，只是有一些特殊性，如4050人员，政府购岗的在实际操作中，可能无法享受经济补偿金之类的规定，再者，你所说的同工同酬问题，虽然劳动法早就提到这个问题，但是今年刚刚才起步实施，很多具体问题并没有详细的细则可以实施，应该会越来越完善。

申张正义团队为你解答

❺ 去公益岗必须是停保吗

去公益岗不用必须停保。
公益岗位肯定受劳动法保护。
一般来说，公益岗位多为政府照顾就业困难人群和“零就业”家庭而置，在管理上有其特殊性！既然是“照顾”，法律更应该保护。

❻ 公益性岗位是否适用劳动合同法

法律分析：公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的，应遵循其特殊目的与制度。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。