劳动法25条
❶ 关于我国《劳动法》第25条第3款到底该如何理解
本条款应当这样解释; 1严重失职对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
2营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
这应当是立法本意。
❷ 《劳动合同法》第25条的内容
《劳动合同法》25条：除了培训违约金及保密义务和敬业限制违约金之外，用人单位不得与版劳动权者约定由劳动者承担违约金。
因此：约定的违约金条款属于违反法律强制性规定，无效条款
但是劳动者可以和单位约定违约金，要求单位承担违约责任。
典型案例：2010年3月1日，金国荣为进入广州安达精密工业股份有限公司，双方订立劳动合同，期限为十年。劳动合同约定：“当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时候，甲方（公司）违约，甲方支付给乙方（金国荣）剩余合同期限总工资的200%，并开具乙方无责任恒明；
乙方违约，乙方支付给甲方剩余合同期总工资的200%，并开具乙方无责任证明”后公司未到合同期限解雇了金融过，提前终止了双方签订的合同。
❸ 劳动法第二十五条和劳动合同法第三十九条
劳动合同的第25条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3.严重失职，对用人单位造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。
对于本条规定，用人单位拥有即时解除劳动合同的权利，指的是劳动者的过错，导致用人单位可以无须预先告知，即可直接通知解除劳动合同，主要包括：1.不符合录用条件，通常认为录用条件应该为招聘广告注明的录用条件为主，辅以其他的基于职业和岗位特点的相关要求，因此条规定解除劳动合同的，用人单位必须提供有效的证明；2.那么何种程度能达到“严重违纪"呢，由于用人单位在依法制定的规章制度中予以明确的；3.何为严重失职，何为重大失职，应由用人单位依法制定的规章制度中明确；3.被追究刑事责任的，为人民检察院免于起诉的；被人民法院判处刑法（刑法包括：主刑，即管制、拘役有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑，即罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；被人民法院依据《刑法》第三十二条免于行事处分的。
用人单位据本条规定解除劳动者的劳动合同，可以不知福劳动者经济补偿金，但是必须支付劳动者提供劳动期间的工资。
劳动合同法第39条之规定前三款解释同上，第四款为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，适用本条规定，且无须支付经济补偿金。第五款中因劳动合同法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效，同样适用本条规定，且无须支付经济补偿金。
针对经济补偿问题可参考劳动合同法第46条之规定：
劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
用人单位依照本法第40条规定解除劳动合同的；
用人单位依照本法第41条第一款规定解除劳动合同的；
除用人单位维持或提高劳动合同约定续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
依照本法第44条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
法律、行政法规的其他情形。
希望我的解答能对你有所帮助。
❹ 劳动法24条,25条,26条内容
第二十四条来经劳动合同当事源人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
❺ <劳动法>第25条、26条解除合同有补偿吗祥细求解，谢谢！
1、依据第25条，用人单位解除劳动合同，没有补偿。
2、依据第26条，用人单位回解除劳动合同答，有经济补偿。
理由：是第28条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿
❻ 关于《劳动法》第25条的解释（绝对高分）
很简单，劳动者可以依据《劳动合同法》三十八条第2款的规定提出解除劳动合同即可，这样不仅不用承担离职的责任，还可以要求支付拖欠的工资和解除劳动关系的经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❼ 《劳动合同法》 第二十五条
第二十五条 【单位解除劳动合同事项】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
【条文注释】
本条是用人单位可以解除劳动合同的法定情形，法定解除的特点是：（1）解除劳动合同的行为必须有相应的法律规定；（2）用人单位可以单方解除劳动合同而不必征求劳动者意见；（3）用人单位可以根据自身情况决定是否解除符合条件的劳动者的劳动合同。本条中“严重违反劳动纪律”，可根据有关法规认定，且该行为必须达到情节严重的程度。违反的劳动纪律必须符合国家法律法规的规定，与国家法律法规相冲突的规章制度不具有约束力。
本条中的“重大损害”由企业内部规章来规定，用人单位依据此条解除劳动合同时必须符合两个条件：一是劳动者的“失职”、“营私舞弊”必须是严重的；二是劳动者的行为必须对用人单位的利益造成了重大损害。
本条中“被依法追究刑事责任”，具体包括：（1）被人民检察院免予起诉的；（2）被人民法院判处刑罚的（包括主刑和附加刑）；（3）被人民法院依据《刑法》第32条免予刑事处分的。
用人单位依据本条规定解除劳动者的劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。
【关联法规】
《劳动合同法》第26、39、69条
《劳动合同法实施条例》第19条
《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第25条
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28-31、39条
❽ 按照劳动法第二十五条是不给员工补偿吗
按照劳动法第25条辞退职工不需要支付经济补偿。
《劳动法》第二十五条专劳动者有属下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
❾ 怎样理解劳动合同法实施条例25条--计算赔偿金年限有溯及既往
得看何种原因解除劳动合同？从支付赔偿金（违法解除：不符合实施条例之解内除要件）到无须支付（员工容过失解除）均有可能！若是终止劳动合同仅从2008/1/1起算，但若是解除劳动合同刚好又符合新旧法规之经济补偿金项目（例如：协商解除、裁员解除），则从「用工之日」算起，不可不慎！
❿ 劳动法第二十五条第二款是什么
不好意思，《劳动法》没有“第二十五条第二款”，只有第二十五条第（二）项：劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。