劳动法不服从工作调动

1. 如果不服从公司的调动,公司可否采取相应惩罚措施

企业调整员工岗位的需抄和员工协商一致，但是在法定情形下企业是可以单方调整员工岗位的上述劳动合同法，虽然是法律关于企业有单方解除劳动合同的规定，但也恰恰是法律授权企业在法定情形下可以单方调整员工岗位。如果员工不胜任工作，企业可以单方调整员工工作岗位，企业在实施单方调岗前与员工充分沟通并取得员工认可，则一般不会出现问题，但是因不胜任工作，事实上是对员工的否定评价，基于于此企业对员工进行调岗的新岗位，如不符合员工心理期望，因此被调岗员工心里会非常抗拒。，当等到通知书后员工往往采取抵制行为或对抗措施。一般的话公司对于金钱上的惩罚都是不合规的。

2. 劳动法问题不服从调动

你看看看劳动合同中约定的工作岗位和工作内容，如果劳动合同里确定了你是现在的岗位和工资，你可以不换，或者换了也要求他们按原工资发放。
按你的意思，对方强行换岗后，工资必然下降，你可以因对方擅自少发工资为由申请解除劳动合同，要求对方支付补偿金走人。
话再说回来，现在年轻不知道身体重要，以后如果得了病，你赚的钱不够吃药的，受苦受罪何必呢？
如果工资能够接受可以做，如果不能接受就换工作吧，不要在有得病危险的企业做了。

3. 员工不服从公司工作调整安排从法律上应如何处理

员工也有自己的想法,所以可以找个突破口,从两方面都能接受的条件出发.这是最理想的调解方内式容.如果员工不服,先不要用法律去处理,这样大家对谁都不好,可以用行政调节的方法,通过行政部门调解.实在没有办法可以通过法律途径.但破财是难免的!

4. 劳动法问题不服从调动如果被辞退会给补偿吗

调动必须与本人协商，如未协商直接调用，你可以不履行。如果因此被辞退，则需要双倍经济补偿金进行赔偿。

5. 劳动法中，不服从工作安排是怎样处罚的

公司的处理不合法。《劳动法》第四章，工作时间与休息休假规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（当然现在每周休息两天，应该是四十小时）的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可见，企业是不得随意安排员工延长工作时间或在节假日加班加点。

6. 员工不服从岗位调配,可以辞退吗

用人单位对劳动者进行调岗，需要经过劳动者的同意，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；

如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N。

《劳动合同法》

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

7. 不服从调动违反劳动法吗

调整工作岗位或者变更劳动合同约定的内容，单位应当与劳动者协商一致。
当然，用人单位有用人自主权，在不降低你工资的情况下，根据企业发展的特殊情况适当调整岗位也是可以的，这个需要综合权衡，不能一概而论。

8. 员工被调岗，却不服从，不交接工作，可以辞退吗或怎么处理才不违反劳动法

不可辞退。依据劳动合同法及实施条例和司法解释四之规定，用人单位调动员工岗位应当经员工同意，未经员工同意，强行调岗，员工可在一个月内提出异议。用人单位不得依据调岗不符而辞退员工。

9. 不服从单位岗位调动违反劳动法吗

根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此专如果用人属单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。
当然，这个也要看你的劳动合同约定内容，如果当时的劳动合同上约定了一些大的岗位，现在只是在合同约定的岗位范围内，具体的工作内容的调整，则不属于我们所说的法律意义上的岗位调动。
另外，还有就是岗位调动的原因问题，根据法律规定，如果用人单位证实你不能胜任原来的工作岗位，有两个选择，一个是对你调动岗位，另一个是对你进行培训。这个做完后，你还不能胜任，用人单位就有权解除劳动合同，因此如果出现你不能胜任工作岗位的情况，则用人单位的岗位调整就成为根据法律规定所做的适当行为。
你最好根据你的实际情况来判断一下。

10. 员工不服从岗位调动,公司要求员工辞职是否合法

如果抄你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。