2012年4月劳动法真题

⑴ 2010年4月高等教育自学考试劳动法试题及其答案

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⑵ 2012年4月自考劳动法案例题答案

案例一
1、不能，因为甲公司没有提供证据证明赵某拒绝办理工作交接、也没有证据证明双方约定劳动合同解除时候应当进行工作交接；
2、不能，公安机关只是立案，没有确定赵某罪行，并且该案件与本案无关。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

案例二
1、劳动合同有效，因为该约定违法
《劳动法》第十八条下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

2、不是必须签订无固定期限劳动合同；因为金某不符合签订无固定期限劳动合同的要求；
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、提供虚假学历就违法，当然没有履行劳动者如实告知义务；
《劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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⑶ 电大劳动法考试试题及答案

一、单项选择题{每小题1分，共lo分。在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内）
1.在劳动关系中，劳动者提供（）。D.劳动能力
2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。C.四川一农家女被广州一饭店录用为服务员而发生的关系
3.劳动法律关系的核心和实质是（）。c.劳动法律关系的内容
4.工资法属于下列哪项劳动法律制度（）. B.劳动标准法
5.在我国，就业训练中心是培训下列哪类人员的主要基地（）C.失业人员
6.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，应按以下方式处理（）。
B.用人单位承担连带赔偿责任
7.下列人员实行综合计算工作时间的有（）。C.铁路巡检工_
8.根据有关规定，未婚职工探望父母的探亲假时间为每年（）。C.20天
9.《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）。D.24个月
lo.根据有关规定，劳动争议调解委员会主任由下列人员担任（）。B.工会代表
二、多项选择题（每小题2分，共20分，在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。多选、少选、错选均不得分）
1.国际劳工组织的组织机构主要有（ABD）。A.国际劳工大会B，理事会D.国际劳工局
2.以下属于劳动法凋整的与劳动关系密切联系的社会关系包括（.ABCE）。
A.劳动行政部门与用人单位之间田就业、培训等问题而发生的关系
B.劳动行政部门与职工之间因就业、培训等问题而发生的关系
C.工会组织与介业在执行劳动法过程中发生的关系E.社会养老保险关系
3.下列属于特殊就业群体的是（ABCDE）。
A.妇女B.残疾人C.未成年人D.少数民族人员E.退役军人
4.以下关于试用期的表述，正确的是（AB）。
A.试用期的约定不得超过6个月 B.试用期内，劳动者可以随时解除劳动合同
5.确定和调整最低工资标准应当参考的因素有（ABCD）。
A.劳动者本人最低生活费用B，劳动者平均赡养人口的最低生恬费用
C.社会平均工资水平D.劳动生产率
6.根据《女职工禁忌劳动范围规定》的规定，女职工在月经期间禁忌从事的劳动包括（ACE）。
A.食品冷库及冷水等低温作业C.国家标准中第三级体力劳动强度的作业E.高空架线作业.
7.未满“周岁的少年儿童从事以下劳动，不视作童工（AB）。
A.参加家庭劳动B.学校组织的勤工俭学
8.根据《企业职工奖惩条例》的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC）。
A.行政处分B.经济处罚C.刑事制裁（或刑事处罚）
9.按照1993年实施的《企业职工养老保险基金管理规定》的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。
B.银行定期存款C.购买国库券D.购买国家银行发行的债券E.委托国家银行、国家信托投资公司放款
10.根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ABE）.
A.因履行劳动合同发生的争议B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议E.因职工辞职、自动离职发生的争议
三、名词解释[每小题4分，共20分）
1.劳动就业权，是指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动权利。
2.下岗职工，是指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
3.津贴，是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补亢形式。
4.工作时间，是指依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。
5.疾病保险，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的—种社会保险制度。

四、简答题（每小题8分，共16分）
1.简述劳动法中劳动的特征。
特征：（1）劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。（3分）
（2>劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别亍无偿的义务性劳动。（2分）
（3）劳动法上的劳动带有劳雇关系，或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动。（3分）
2.简述职业安全法律保障的特征。
（1）职业安全法律保障以保护劳动者人身安全为目的。（2分）在我国宪法和《劳动法》确立的劳动者的各项权利中，劳动者的生命权是最首要的权利，通过安全技术规程，督促企业不断改善劳动条件，严格科学管理，使劳动者能够按照科学和安全的方法进行操作，以防止和最大限度地减少事故的发生，实现保护劳动者生命安全的目的。（2分）
（2）职业安全法律保障是对各种劳动条件和生产设备的安全规定。（2分）
（3）职业安全法律保障具有突出的技术性特点。（2分）
五、论述题（14分）
试述社会保险与社会保障的关系。
答题要点：
我国1982年在国家“七五计划”中提出的社会保障体系主要包括社会保险、社会救济、社会福利、优抚安置四项内容。（1分）社会保险，是指国家依法对遭遇劳动风险的职业劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障制度。（2分）社会救济也称社会救助，是指国家和社会对因遭遇意外事件或自然灾害等原因造成生活困难而处于生存困境的社会成员，提供物质帮助，口使其维持最低生活水平的社会保障制度。（2分）社会福利，是指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发屉福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度。（2分）优抚安置又称为社会优抚，是指国家和社会对军人或其家属提供生活救济、伤残抚恤、退伍安置及其他社会优待的保障制度。（2分）
社会保险属于社会保障的范畴，它同社会福利、社会救济和社会优抚共同构成了社会保障的主要内容体系。（3分）由于社会保险的适用范围是城镇职业劳动者，一般情况下，通过社会保险就能使大多数暂时遇到经济困难的社会成员获得基本生活保障，因此，社会保险制度是社会保障体系的基础和支柱部分。（2分）
六、案例分析题（20分）
某化工厂在2002年8月招收了一批工人并与之签订了三年的劳动合同。合同履行开始后，化工厂只在开始的两个月按照合同约定给工人发了工资，之后一直拖欠工人工资达半年之久。工人多次请求发放工资，化工厂均以效益不好为由予以搪塞，同时却经常要求工人加班，使得每位工人的平均日工作时间达到了13小时，如果有工人不愿加班，就以所拖欠工资不予发放相威胁。
因为从事的是有化工产品的加工生产，化工厂又未向工人提供必要的卫生保护措施，致使许多工人患上了职业病，工人上医院就诊时发现，化工厂并未按照合同上的承诺，为其缴纳社会保险费。
为此，工人们组织起来，推选代表准备向劳动争议仲裁委员会提起申诉，被化工厂得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。
试分析：
化工厂的上述行为侵害了劳动者的哪些权利，请一一列举。
答题要点：
化工厂的行为侵害了工人的下列权利：
1.获得劳动报酬的权利。（2分）包括报酬请求权和报酬支配权。（1分）根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资.
（1分）
2.获得休息休假的权利。（2分）休息权是宪法规定的基本劳动权。国家规定了每天8小时，每周40小时的工作时间制度，同时规定了休息休假制度，对于延长工作时间的，要求必须出于劳动者自愿，并做出了相应的限制规定。（2分）
3.获得劳动安全卫生保护的权利。（2分）劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（2分）
4.享受社会保险和福利的权利。（2分）用人单位应当技照合同的约定，为劳动者缴纳社会保险费，保证劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。（2分）
5.提请劳动争议处理的权利。（2分）劳动法规定劳动者享有提请劳动争议处理的权利，明确了劳动者在劳动争议处理中的主动地位和与用人单位之间的平等地位。（2分）

⑷ 劳动法经济补偿金

既然是双方协商一致解除劳动关系，经济补偿金就是一年一个月，支付2.5个月的经济补偿金，如果员工的工资高于社平的三倍，按照社平的三倍计算，如果没有高于按照本人的工资计算。

⑸ 2012下半年浙江台州事业单位考试《综合知识》真题及解析

2012年下半年台州市级事业单位

公开招聘工作人员考试

单选题

2012-台州-1.资源配置达到帕累托最优状态的条件是（ ）。

A.市场处于完全竞争状态

B.市场处于不完全竞争状态

C.存在外部经济和外部不经济

D.市场信息不具有完全性

【答案】A

【题型】经济

【考点】经济

【解析】帕累托最优是指资源分配的一种理想状态，即假定固有的一群人和可分配的资源，从一种分配状态到另一种状态的变化中，在没有使任何人境况变坏的前提下，也不可能再使某些人的处境变好。换句话说，就是不可能再改善某些人的境况，而不使任何其他人受损。资源配置达到帕累托最优状态的条件是：信息是完全的、市场是完全竞争的、经济主体是完全理性的、经济主体的行为不存在外部影响。因此，本题答案为A。

2012-台州-2.下列是一组基尼系数，其中表示收入差距最大的是（ ）。

A.0.2B.0.4C0.6D.0.8

【答案】D

【题型】经济

【考点】经济

【解析】定量测定收入分配差异程度。其值在0和1之间。越接近0就表明收入分配越是趋向平等，反之，收入分配越是趋向不平等。按照国际一般标准，0.4以上的基尼系数表示收入差距较大，当基尼系数达到0.6时，则表示收入悬殊。因此，本题答案为D。

2012-台州-3.有关交换价值和价值的关系，下列表述正确的是（ ）。

A.商品的交换价值是内在的、抽象的，不能自己表现出来

B.商品的价值通过与另一种商品的交换得以体现

C.价值是交换价值的表现形式

D.交换价值是价值的基础

【答案】B

【题型】政治

【考点】马哲

【解析】价值是指凝结在商品中的无差别的人类劳动，商品的价值是内在的、抽象的。商品的交换价值是价值的表现形式，价值是交换价值的基础。因此，本题答案为B。

2012-台州-4.中央银行在公开市场上买进和卖出各种有价证劵的主要目的是（ ）。

A.调节价格水平B.调节债券价格C.调节利润率D.调节货币供给量

【答案】D

【题型】经济

【考点】经济

【解析】改变货币供给量，是一种货币政策工具。买进，增加货币供给，扩张性货币政策；卖出，减少货币供给，紧缩性货币政策。因此，本题答案为D。

2012-台州-5.未来八年，我国将继续促进国有资产向关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域集中，这是为了（ ）。

A.使国有资产在社会总资产中占优势

B.控制非公有制的发展规模

C.为进一步改组、兼并、出手国有资产打下良好基础

D.强化资源配置，增强国有经济控制力

【答案】D

【题型】经济

【考点】经济

【解析】我国优化国有资产的资源配置，将其向重要行业和关键领域集中，主要是为了强化资源配置，增强国有经济的控制力，从而强化我们的基本经济制度。因此，本题答案为D。

2012-台州-6.煤矿安全成为这几年国家一块抹不去的痛，之所以矿难不断，从经济方面分析是（ ）。

A.市场经济自发的表现

B.国家调控不力

C.我国的法律法规不健全

D.社会主义市场经济发展的必然

【答案】A

【题型】经济

【考点】经济

【解析】在市场经济条件下，受经济利益的驱使，一些企业在当前煤炭市场好转，煤价上扬的情况下不顾安全条件突击生产，盲目超产，这是煤矿事故频发的经济原因，是市场经济自发的结果。因此，本题答案为A。

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2012-台州-7.每当重大灾难出现时，购买了保险的居民或企业就会真切的感受到保险的巨大优越性，这是因为保险（ ）。

A.是国家对受灾企业和居民的救助

B.是公民和企业志愿购买的

C.把分散的资金集中起来，能够补偿灾害造成的损失

D.能够解决多数社会最迫切的需要

【答案】C

【题型】经济

【考点】经济

【解析】保险是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。保险最大的特点就是把分散的资金集中起来，补偿个人因灾害造成的损失。因此，本题答案为C。

2012-台州-8.一国政府控制CPI的快速上涨，实行适度从紧的财政政策和货币政策，一般情况下，这会导致（ ）。

A.恩格尔系数的上升

B.就业机会的增加

C.通货膨胀

D.经济增长速度的放慢

【答案】D

【题型】经济

【考点】经济

【解析】一国CPI快速上涨说明该国经济过热，在此情形下，实行适度从紧的财政政策和货币政策，收紧市场流通的货币量，从而导致经济投资减少，经济增长速度放缓。因此，本题答案为D。

2012-台州-9.法律事实包括法律行为和（ ）。

A.法律事件B.法律文件C.法律责任D.法律规范

【答案】A

【题型】法律

【考点】法理

【解析】按照法律事实是否与当事人的意志有关，可以把法律事实分为事件和行为。因此，本题答案为A。

2012-台州-10.根据我国法律规定，有权制定行政法规的机关是（ ）。

A.全国人大及其常委会

B.国务院

C.国务院各部委

D.省、自治区、直辖市人民政府

【答案】B

【题型】法律

【考点】宪法

【解析】根据我国法律规定，有权制定行政法规的机关是国务院。全国人大及其常委会有权制定法律，国务院各部委有权制定部门规章，省、自治区、直辖市人民政府有权制定地方政府规章。因此，本题答案为B。

2012-台州-11.对海关、金融、国税、外汇管理、行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，应向（ ）申请行政复议。

A.本级人民政府B.上一级主管部门

C.作出该具体行政行为的原行政机关D.行政监察机关

【答案】B

【题型】法律

【考点】行政法，行政复议

【解析】行政复议法规定，对海关、金融、国税、外汇管理、国安等这些垂直领导的机关的具体行政行为不服的，应向其上一级主管部门申请行政复议。因此，本题答案为B。

2012-台州-12.王某于2012年3月4日将装有药材的箱包放在所住酒店大堂存包处，并经服务员验收后领取了存包卡。2012年3月8日，王某准备离店取包时，发现药材被浸烂，部门药材已经无法使用。经查，系因酒店大堂存包处积水所致。一般情况下，王某最晚应于何时向法院要求酒店赔偿药材损失？（ ）。

A.2013年3月4日B.2013年3月8日

C.2014年3月4日D.2014年3月8日

【答案】B

【题型】法律

【考点】民法

【解析】我国民法规定，对于寄存财物丢失或者损毁的诉讼时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害时起算。因此，本题答案为B。

2012-台州-13.李某因存于中国工商银行上海市分行黄浦区支行南京路储蓄所的十万元存款被人冒领，欲向法院提起诉讼，要求银行予以赔偿。则本案因以谁为被告（ ）。

A.中国工商银行总行B.上海市分行C.黄浦区支行D.南京路储蓄所

【答案】D

【题型】法律

【考点】民事诉讼

【解析】最高人民法院《关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>若干问题的意见》第40条规定：“其他组织”包括各专业银行设立在各地的分支机构。所以银行储蓄所能够作为独立的诉讼主体。因此，本题答案为D。

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2012-台州-14.劳动者有下列（ ）情况，用人单位拟解除劳动合同关系的，应当提前30天通知劳动者。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位

D.被依法追究刑事责任的

【答案】C

【题型】法律

【考点】劳动合同法

【解析】：《劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。因此，本题答案为C。

2012-台州-15.李某正在盗窃财物，被张某发现，张某要挟李某交出1000元，否则告发他，李某被迫交给张某1000元，张某的行为构成（ ）。

A.抢劫罪B.诈骗罪C.敲诈勒索罪D.盗窃罪共犯

【答案】C

【题型】法律

【考点】刑法

【解析】本题中，张某并不是以暴力相威胁，所以不构成诈骗罪而构成敲诈勒索罪。因此，本题答案为C。

2012-台州-16.人民检察院对人民法院作出的判决、裁定，认为确有错误时，依法向人民法院提出重新审理要求的诉讼活动称为（ ）。

A.反诉B.抗诉C.上诉D.申诉

【答案】B

【题型】法律

【考点】刑事诉讼法

【解析】抗诉是指人民检察院对人民法院作出的判决、裁定，认为确有错误时，依法向人民法院提出重新审理要求的诉讼活动。在我国，抗诉是法律授予人民检察院代表国家行使的一项法律监督权。因此，本题答案为B。

2012-台州-17.在化学反应前后，发生改变的是（ ）。

A.原子的个数B.原子的种类C.原子的质量D.原子的组合

【答案】B

【题型】时政--重要会议

【考点】中央经济工作会议

【解析】化学反应的特点就是会生成新的物质，而在化学反应中，有质量守恒定律可知，元素种类和原子数目是绝对不会变的，所以CD排除，而B是有时成立的，用方程式C+O2=CO2可以排除。因此，本题答案为B。

2012-台州-18.用试验方法发现电流周围存在磁场的科学家是（ ）。

A.法拉第B.奥斯特C.侯德榜D.欧姆

【答案】B

【题型】科技

【考点】物理

【解析】略

2012-台州-19.下列属于有毒而且易燃的是（ ）。

A.氮气B.氰化钾C.甲醇D.乙酸

【答案】C

【题型】科技

【考点】物理

【解析】甲醇易燃，与空气混合的爆炸极限为6.0%-36.5%（体积）。有毒，一般误饮5～10ml可致眼睛失明，大量饮用会导致死亡。因此，本题答案为C。

2012-台州-20.关于酶的特性，下列各项描述错误的是（ ）。

A.高效性：酶的催化效率比无机催化剂更高，使得反应速率更快

B.多样性：一种酶能催化多种或多类底物

C.温和性：酶所催化的化学反应一般是在较温和的条件下进行的

D.活泼可调节性：包括抑制剂和激活剂调节、反馈抑制调节、共价修饰调节和变构调节等

【答案】B

【题型】科技

【考点】物理

【解析】酶的特性主要四点：1、酶具有高效率的催化能力；2、酶具有专一性；3、酶在生物体内参与每一次反应后，它本身的性质和数量都不会发生改变；4、酶的作用条件较温和。一种酶只能催化一种或一类底物。因此，本题答案为B。

⑹ 2012年4月自考劳动法 案例题答案

1，不能
根据劳动合同法，用人单位与劳动者合同到期后，原劳动合同如无变更，则视为合同到期，双方自动解除劳动关系。
至于补偿问题，如用人单位以不低于上期合同约定的条件要求续约而劳动者不予续约的，用人单位不用支付补偿金。但劳动部不配合办理交接手续不能作为双方不能解除劳动关系的理由，双方应当以合同到期解除劳动关系。
2，关于补偿金这一块比较模糊
根据劳动合同法第三十九条规定：用人单位依本条辞退劳动者的，不需要支付赔偿金和补偿金，其中就有：劳动者被依法追究刑事责任的
但本案中牵扯到两个问题：第一是目前合同已经到期，而非合同期内辞退；第二是目前甲公司只是报案，公安机关依法侦查期间，赵某并没有被依法追究刑事责任
就这两点来看，用人单位应当支付补偿金
但还有一条，就是上面月长石所说的，如果用人单位以不低于上一期合同待遇约定提出续约而劳动者不予续约的，双方解除劳动关系，用人单位不再支付补偿金
因此需要区别对待

第二题：1，用人单位与劳动者签订的劳动合同中存在违法条款，即公然约定禁止结婚，生育等条款，违反了相关法律，但因为合同主体不违法，因此可以视为部分有效的合同，即劳动关系及劳动行为等条款认为有效，而违法的诸如禁止履职期间结婚，生育等条款无效（违法无效）。
2，金某无固定期合同的主张不能被支持。根据劳动合同法规定，劳动者与用人单位签订两期以上合同（08年后），劳动者提出签订无固定期劳动合同的，用人单位应当签订。也就是说，如果合同到期后，金某有权提出建立无固定期劳动关系而用人单位应当准予。但这里有两个问题：第一是建立无固定期的条件是签订两期合同以上且再次签订合同的，金某提出仲裁是第二期合同期内，是单位涉嫌违法解除的问题，而不是第二期合同到期后续约，不符合条件；第二是即便合同到期，金某提出续约，用人单位拒不续约的，如金某不符合劳动合同法第四十二条情形的，用人单位可以解除劳动关系，但需要按照解除无固定期劳动合同对劳动者支付赔偿金，这里的无固定期劳动合同是应当签订，但不是必须签订。
3，金某如在入职时提供虚假证明，确实属于弄虚作假。但这里，月长石个人认为：金某与用人单位已经建立劳动关系，且第一期合同结束后，用人单位与之签订了第二期合同，作为劳动者，应当如实提供自己的相关资料信息，但作为用人单位，也应当审核劳动者的相关信息。未能发现金某提供虚假学历的，用人单位自身也有失察责任。
但是双方既然签订了第二期劳动合同，可以认为用人单位肯定了金某的工作能力，因此不能按照39条之规定解除，也不能按照劳动者弄虚作假而导致合同无效来处理，应当视为合同有效。

⑺ 问:请问谁能不能帮忙提供2012年4月自考法律专业劳动法(00167)真题及解析啊

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⑻ 劳动法试题解析需要答案

劳动法明确规定，如果劳动合同到期，用人方不愿与劳动者续签劳动合专同，应当支付赔偿属金。如果是随意解除劳动关系，应当支付双倍赔偿金。未签订无固定期限劳动合同也可以要求支付双倍赔偿金。赔偿金支付标准为一年工龄补偿一月工资，未满半年补偿半月工资，已满半年按照一月工资进行赔偿。