劳动法升职
『壹』 公司不按章程给予员工晋升违反劳动法哪条
只要公抄司的章程内容合法、制定流程合法就不违反劳动法。
公司有权利根据实际情况制定符合公司的规章制度；
个人是否接收相关制度的培训、考试、签名等
要找公司了解未晋升的原因，因客观情况的变化，企业有可能破产、倒闭、降薪、裁员等，更不用谈未晋升。
《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
《劳动合同法》
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
『贰』 拿员工的工资,代理职员的位置,请问下劳动法是否有期限规定代理多久才会升职.已经代了近四年啦.
是代理职位还是代做该职位的工作，这个很重要。如果仅仅是涉及工回作内容上，很有可能准确答考虑别的部门或者外部招聘进入，觉得你不合适。如果一直是代理职位，领导对你的称呼也是，例如代理副经理的话，可以找领导开诚布公的讲。这个法律保护肯定是没有的。沟通很重要，要讲清楚自己的想法，但是也要揣测领导的意思。
『叁』 升职后不给转正不涨工资违反劳动法吗
没有法律规定，职工转正之后，用人单位必须调整工资。转正之后，是否版调整工资，劳动合同权有约定的，按照劳动合同的约定办理；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定办理；劳动合同和集体合同均没有约定的，按照用人单位依法制定的工资分配制度的规定办理。
《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动合同法》
第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
『肆』 劳动合同有没有规定升职加薪后需要重新签订合同
劳动法和劳动合同，都没有规定升职后，要重新签合同的。因此，公司关于员工升职问题，应该完善流程，比如通过升职表，劳动者和公司分别填写后，上报劳动局备案和公司留底保存即可。
『伍』 公司禁止晋升加薪，是否违反劳动法
你好：取决于公司对晋升加薪是否有完备的规章制度，如果有且延时进行不符合制度，属于单位变相克扣劳动报酬，可以提起仲裁请求双倍赔偿。
『陆』 公司员工升职以必须服从调动为前提是否符合劳动法
上海陈公权律师为你解答：
1、是否给予升职，单位有管理权限；
2、公司员工升职以调动为前提，实际体现了协商和管理两层意思。
『柒』 公司对正式员工升职使用见习模式，合劳动法
只要双方签订正式的书面劳动合同，并且劳动合同的内容不违反法律规定。支付专的工资不属低于双方的约定，并不低于当地最低工资标准。就不能训违法。
公司内部如何定位每个员工的级别，是公司自己的管理问题。比如说，双方约定的岗位的是销售经理，工资每月4000元，1%提成。但劳动者入职后，只要在劳动合同期限内，用人单位支付的报酬是合同约定的4000元，1%提成就行。至于岗位名称叫销售经理还是见习销售经理，就不是劳动法调整的范围了。
『捌』 劳动法关于病假后单位不给晋升的规定
劳动法中无相关规定；
单位晋升员工属于单位自主权；
如果事先有过晋升条件的约定，员工符合条件，单位以请病假为由不予晋升属于违约。
『玖』 在公司每次晋升都需要交钱是不是违法劳动法
关于升职的要求、程序等等，法律没有做出明确的规定。升职应该认为是公司的版内部事宜权，公司作为盈利性的组织，本身具有一定的人事管理权。但是对于您公司的这种行为，我们的感觉是与劳动法的立法宗旨相违背。因为劳动关系的本质就在于员工向单位提供劳动，单位应该向员工支付报酬，不可能反其道而行，并且在招聘员工的时候用人单位都不得向劳动者收取任何费用，在晋升的时候应该也不能向员工收取费用。对于公司的违法行为，您可以向劳动监部门举报，使其责令对方退还您缴纳的费用。您还可以申请劳动仲裁以维护您的合法权益。法律条规（供参考）《中华人民共和国劳动合同法》