劳动法考不出来

A. 关于自考劳动法问题

如果抄是单选题的话本人认袭为应当选“B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可以参考《劳动合同法》第四十六条第五项的相关规定。答案“D. 劳动者提出解除劳动合同”，如果劳动者按照《劳动合同法》第38条的情形提出解除劳动合同的，那么用人单位是应当支付经济补偿的。
相比较题中给出的4个选项，本人认为只有B选项是这四个选项中最严谨的，所以选择B。

B. 行政法学和劳动法哪个好考

个人感觉劳动法好考，两科优劣均列明，楼主可根据自己实际情况选择。

1.行政法内体系过于庞大，内容相当于劳容动法的8倍左右。仅此一点劳动法已占大便宜。

2.行政法理论性较劳动法强点，而且相对于劳动法来说距人们的生活远一点，日常人学起来感觉枯燥无味，很多同学反映行政法是最难学的课程之一。劳动法平时遇到的问题可能稍多一点，与生活联系稍多一点。

3.劳动法由于知识点不是很多，只要全部记住，记死即可，短期见效快，拼一天的时间就能拿个比较不错的分数，但是行政法你拼三天成绩都不一定有劳动法成绩高，就是因为行政法理论性强点，入门容易拔高难。

建议：如果两门都要考，时间充裕就先重点复习行政法，临考前几天再突击劳动法。如果时间已经很紧，就重点突击劳动法见效快的。只选择一门的话，还是劳动法省事，容易好多。

C. 我马上4月要法律自考，法律学的不好，我该怎样考过，国际经济法，国际私法，劳动法，这几门，该怎样冲击

依据我的经验复，国际经济制法的重头在那些FOB,CIF之类的属于内涵。还有几个海牙规则啊，汉堡规则，维斯比规则等看看。
国际私法的话 比较杂很多东西要记 重点不明。

劳动法的话，你就把《劳动合同法》看熟，基本就行。

以上仅供参考啊。

D. 2022年10月自考劳动法难度

2022年10月自考劳动法不难。自考法律本科劳动法不难，考生只要能够自觉对教材内容进行学习，复习的时候刷一刷真题，一般都能考过，所以2022年10月自考劳动法不难。中华人民共和国劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

E. 劳动法里考试不及格可以罚款吗

劳动法里规定用人单位罚款不能超过本人工资的20%，而且实发的工作不能低于当地最低工资标准，如果罚款之后低于当地最低标准的，应分几次扣款。另外：当地最低工资标准是指工作时间每月22天，每日八小时的标准。

F. 事业单位招聘考试劳动法会怎么考

《劳动法》是事业单抄位招聘考试中的一个常规考点，常见于以案例的形式考察，让考生们判断，用人单位的做法哪些是合法的，哪些是不合法的。最近，网络上有一个热门话题，由马爸爸提出来的“996”即早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天，虽然马爸爸给与阿里巴巴加班员工高额的加班费，但是这个做法是否符合《劳动法》要求呢?
《劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。那双休又是从何而来呢?是来自有国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函(劳部发[1997]271号)第一条规定：国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。因此“996”中的“6”一周工作六天是符合法律规定的。