劳动法工作签合同10年以上

❶ 新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解

新劳动法中“连续工作满十年”应该怎么理解?

1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的理解。

企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的.

机关、事业单位为有别于企业用"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。

计算工龄的方法

1、连续计演算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计演算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折演算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

新劳动法种“连续工作满十年”的理解！

劳动合同法
第二章
第十四条的规定,劳动者在该用人单位连续工作满十年的,除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。

关于新劳动法中连续工作十年的问题?(((急)))

《劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
幼儿园可以决定劳动合同期限的长短，你的老婆也可以主张自己的意愿。如果双方已经签订了一年期的劳动合同，也是合法的。
建议消除与别人不一样的心理阴影，勤奋工作，出类拔萃，比别人优秀，单位就会签订长期合同。
其实，签订了无固定期限劳动合同也不是“铁饭碗”。单位仍然可以依据《劳动合同法》第三十九条，第四十条，第四十一条规定的13项情形，解除劳动合同。
《劳动合同法》连结：:trs.molss.gov./was40/mainframe.htm

劳动法中的连续工作满十年中的连续是什么意思？拜托各位了 3Q

指的十年中在同一单位工作没有辞职后又续职的情形。

在一个企业连续工作满十年应该如何签劳动合同?

在一个企业连续工作满十年应该签订无固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。

相关法律法规知识：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在一个单位连续工作12年新劳动法中有什么说法

达到了可以签订无固定期限劳动合同的法定条件，在前一份固定期限劳动合同到期后，如果双方续签，那么单位应当签订无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。

2016最新劳动法《连续签定三次合同、不满十年》

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❷ 在同一家单位干满10年就一定要签订无固定期限劳动合同吗

在同一家单位干满十年不一定要签订无固定期限劳动合同，由劳动者自己决定并和用人单位协商一致也。相关法律规定劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的可以签订无固定期限合同，若再续签合同的话可以与用人单位协商，劳动者与用人单位协商一致，可以订立也可以不订立无固定期限劳动合同。
【法律分析】
相关法律规定续签二次固定期限合同后，再续签时，如果劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应与劳动者签订无固定期限合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。签订固定期劳动合同到期后续签，劳动者与用人单位协商一致，可以订立固定期限劳动合同也可以订立无固定期限劳动合同。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

❸ 劳动法规定超过10年应该签什么合同

劳动者连续工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限合同的，应当订无固定期限合同。可见，在工作满10年的情况下，想签订无固定期限合同，不仅要劳动者提出，还需要用人单位同意续签才行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

❹ 请问在同一单位工作满10年,可否签长期合同,劳动法有无规定

还有一句潜台词是：劳动者提出，双方协商一致。