劳动法晚婚晚育的规定2015

❶ 怎么才算晚婚晚育

法律主观：

算晚婚晚育的情形为：女23周岁，男25周岁登记结婚的，属于晚婚，已婚妇女24周者芦岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。且目已经不再提倡晚婚晚育定，而提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活首丛带动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡适龄婚育、优生优育。一对夫妻可以生育三个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖郑伍市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。

❷ 晚婚晚育产假规定

晚婚晚育产假规定

晚婚晚育产假规定，产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到产后两个半月，而晚婚晚育者可前后长至四个月。下面是关于晚婚晚坦宽育产假规定的内容！

晚婚晚育产假规定1

晚婚晚育产假多少天根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。国家规定2013晚婚晚育产假多少天？98天+30天（晚育)+15天（难产)+15天。

产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证（独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻，2009年5月1日起，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。

根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》，任何用人单让贺亮位的女职工均享有产假，假期为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。

女职工产假分别按下列情况执行

第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。

第二，难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产（剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。

按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

晚婚晚育产假，上面也已经介绍得十分清楚了。国家规定多少天就是多少天，我们要按着规定走，一定要懂得保护自己的权益。

晚婚晚育产假规定2

产假，是指在职妇女产期前后的.休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

现在我国正式实施的产假标准依据2018年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

国家规定产假多少天

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

晚婚晚育产假多少天

产假规定中国将女职工生育享受产假由90天延长至98天。晚婚晚育产假法规都是地方在制定，各地的情况并不一样，各个单位的规定也不一样。

1、符合晚拍槐育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天;享受3天假期的男方必须是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必须有女方所在单位出具晚育的证明。

2、女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。男方3天假期应当在女方产假期间使用。

❸ 2015年法定婚假是多少天，

2015年法定婚假是符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假，晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)，二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。
一、婚假包括周末
根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包合双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特_照顾外，按照规定，如五请婚假，则周需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假，婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休，不应予以顺延;而且也是包含公体日的。
二、中国法定结婚年龄
婚姻的自然属性和社会属性要求，结婚只有达到一定的年龄，才能具备适合的生理条件和心理条件，也才能履行夫妻义务，承担家庭和社会的责任。所以，尽管我国法律赋予每个公民结婚的权利能力，但并非所有公民都可以成为婚姻法律关系的主体，只有达到法律规定的结婚年龄的人，才享有结婚的权利。2021年1月1日起，《中华人民共和国民法典》施行。第一千零四十七条：结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
中国婚姻法关于婚龄的规定，不是必婚年龄，也不是最佳婚龄，而是结婚的最低年龄，是划分违法婚姻与合法婚姻的年龄界限，只有达到了法定婚龄才能结婚，否则就是违法。法定婚龄不妨碍男女在自愿基础上，根据本人情况推迟结婚时间，为贯彻我国计划生育国策，婚姻法也鼓励晚婚晚育。

❹ 晚婚晚育产假规定2015，最新国家规定晚婚晚育产假多少天

2014年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
现行的国家产假规定是2012年国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了产假待遇。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。
《女职工劳动保护规定》自1988年发布施行以来，对解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥了重要作用。征求意见稿拟根据《劳动法》第七章关于对女职工实行特殊劳动保护的规定，将条例名称改为《女职工特殊劳动保护条例》。
国家规定产假多少天
国家规定产假天数具体如下：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
产假分类
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。

❺ 晚婚晚育假期最新规定有哪些

晚婚晚育 假期最新规定： 按照我国 婚姻法 规定，男25周岁、女23周岁后 结婚誉脊 为 晚婚 ，晚婚生育是晚育。晚婚晚育应予鼓励。我国 人口与计划生育法 明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本 婚假 、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间， 工资 、奖金一般照发。 根据我国 劳动法 的规定， 女职工 享受不少于90天的法定晚婚晚育 产假 。 大部分省、自治区、直辖市在此物穗基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。 已婚女员工正常生育的产假为90天（其中产前假15天，产后假75天）；难产的增加15天，为105天罩虚卜；双胞胎或多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天；晚育的增加产假30天。 《 民法典 》第三条，民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

❻ 国家法定规定晚婚晚育产假多少天

我国规定剖腹产产假155天。

我国劳动法明确规定：女职工生育享受少于90天产假。

90天又分:产前假15天和产假75天两部分 。

所谓产前假15天系指预产期前15天休假，难产增加产假15天;

多胞胎生育每多生谈肆育婴儿增唤此加产假15天。_

实行晚育者(24周岁生含链轿育第胎)增加产假15天；领取《独生子女优待证》者(生育胎生多胞胎属于独生子女)增加产假35天。

剖腹产产假:90天+30天(晚育)+35天(办理独生子女证)=155天。

❼ 劳动法关于子女结婚父母假期的规定2015

我国相关法律法规，未规定子女结婚父母享有假期，而只规定本人结婚才享有相应的婚桐亮假。

以北京市为例,根据《北京市人口与计划生育条例（2016修正）》规定：

第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定：

一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。

三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。

正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅所在的省或者直辖市的《XX省（市）人口与计划生育条例》。

四、以上规定从本通知下达之月起执行。

注：双方晚婚的，婚假延长到15日。敏轮氏

(7)劳动法晚婚晚育的规定2015扩展阅读：

实行晚婚晚育的职工，按照下列规定给予奖励或者福利待遇：

1、晚婚的职工，凭《结婚证》增加婚假十二天；

2、晚育的女职工，凭《生殖保健服务证》增加产假三十天，同时给予男方护理假七桥散天；

3、农村村民凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地乡（镇）人民政府规定的优惠待遇；

4、本条前三项以外的人员，凭《结婚证》或者《生殖保健服务证》，享受当地人民政府规定的优惠待遇。

晚婚晚育的职工，在享受婚假、产假、护理假期间，按其正常工作对待，工资、奖金照发，其他福利待遇不变。

❽ 2015晚婚晚育产假多少天

女职工产假在国家行政法规定中是98天，但在各省、市、自咐差慎治区的地方法规中规定有所不同，黑龙江省是产假180天，取消了晚婚晚育假。因此，须根据所在地人口与计划生育的政策性规定或地方法规的规定。

《黑龙江省人口与计划生育条例》
第三十九条衡敬依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，参加婚前医学检查的，增加婚假十日，假期工资照发。
符合本条例规定生育子女的，女方享受产假一百八十日，假期工资照发，不影响聘任、工资调整、职级晋升;男方享受护理假十五日，特殊情况可以参照医疗单位意见适当延长，护理假期间工资照发。

《女职工劳动保护特别规定》（国务院令第619号）
规定产假天数具体如下庆岩：
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

❾ 我国晚婚晚育的年龄是多少，晚婚晚育产假有哪些规定呢

• 首先我们要知道法定的结婚年龄男性是22周岁，女性是20周岁。男性25以上，女性23以上结婚就是晚婚了。

• 04
  晚婚晚育关于产假的规定：
  晚育可以给男方陪产假假期7天。并且在晚婚晚育的婚假、陪产假、产假期间，工作方面要按出勤对待，工资也要照发，并且不影响工龄的计算以及工作上面的升职。

在法定婚龄的基础上，适当推迟实际结婚年龄。法定婚龄是婚姻法规定的最低的结婚年龄的界限，并不是必须结婚的年龄界限。我国现行计划生育政策规定，迟于法定婚龄三年以上结婚的是晚婚，即男性25周岁，女性23周岁即是晚婚。现行规定是根据中国的婚姻习惯和实行计划生育，控制人口增长的要求确定的。

法定婚龄以上三年结婚的是晚婚，即男性年满25周岁，女性23周岁即是晚婚。

晚婚的定义：男年满25周岁、女年满23周岁依法登记结婚的为晚婚，但前提是男女双方都必须为初婚。

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，或男25周岁)的，可享受晚婚假（晚婚假天数按地方性行政法规规定有所不同）。

根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条的规定， 公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案（草案）》中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说从2016年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。 [1]

晚婚对控制人口数量的作用：一是缩短妇女的生育期，有利于减少生育量；二是拉长两代人的间隔，相对减少同一时点生存的人口数目。

晚婚是实行计划生育和控制人口增长的重要内容之一。晚婚还有利于提高人口素质。青年时期是长身体、长知识的时期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于学习、工作和劳动，为德、智、体的全面发展奠定牢固基础，以适应社会主义现代化对人口素质的要求，又可以使青年懂得更多的优生、优育的科学知识，有利于下一代人口素质的进一步提高。

按照《中华人民共和国婚姻法》的规定，晚婚晚育应予鼓励。

《中华人民共和国人口与计划生育法》明确规定了晚婚晚育都可以享受国家规定的基本婚假、生育假，延长的奖励婚假和奖励生育假或者其他福利待遇。奖励婚假和奖励生育假，指公民因晚婚晚育而享受的特别奖励休假，休假期间，工资、奖金一般照发。

各省、自治区、直辖市计划生育条例和办法中都有对晚婚晚育者进行奖励优待的具体规定。国家规定的基本婚假一般为3天，大部分省、自治区、直辖市的地方性法规或者规章在此之外都又规定了晚婚奖励假，时间有长有短。

根据我国劳动法的规定，女职工享受不少于98天的法定产假。大部分省、自治区、直辖市在此基础上又对晚育的妇女规定了晚育假，即在法定产假的基础上给予适当延长产假的奖励，各省奖励的时间差距较大。

“第三十六条职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚、晚育的，可由当地人民政府给予表扬和奖励。”——广东省人口与计划生育条例（2002年7月25日广东省第九届人民代表大会常务委员会第三十五次会议修订）

杭州的一份关于青年交友婚恋调查报告显示，现代年轻人的结婚年龄之所以比上一辈结婚的年龄要晚，主要是因为寿命增长，经济基础要求过高，离婚率上升这三大原因。

这一次的调查包括约3000名单身男女，调查显示，年轻人理想的结婚年龄主要集中在25至30岁及30至35岁这两个年龄段，而家长们则普遍希望子女的结婚年龄在25-30岁之间。

根据调查还了解到，“如果到了结婚的年龄，还找不到适合的另一半，那么是否选择凑合？”百分之四十的人选择不会，百分之三十八的人选择可能会，只有百分之六的人选择应该会。

据分析，更多年轻人乐于接受晚婚，尤其在女性身上体现得更明显，其主要原因在于现代人的生命周期拉长，晚婚令人容易接受；现代人对婚姻经济基础的要求更高，迫使年轻人推迟自己的结婚年龄；离婚率上升，未婚青年对未来婚姻的信心有所下降，在选择上更为谨慎等。