劳动法未签劳动合同补充
⑴ 劳动法没有签订劳动合同
在1个月内的，不管谁不愿意签均不需支付双倍工资。超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。
一、中华人民共和国劳动法未签订劳动合同
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。
二、没有签订劳动合同必须要支付双倍工资吗
（一）在1个月内的，不管哪一方不愿意签均不需支付双倍工资。
根据《劳动合同法实施条例》第5条之规定，自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
认为，在此期间，单位不愿签订合同而终止劳动关系，虽然不需要向劳动者支付双倍工资，但是，应当认定为违法解除劳动关系。构成违法解除，则需要向劳动者支付赔偿金。
（二）超过1个月不满1年的，是否需要支付双倍工资，要看谁不愿意签订。
根据《劳动合同法实施条例》 第6条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第47条的规定支付经济补偿。
认为，在此期间，用人单位不愿与劳动者签订的话，不仅需要支付双倍工资，而且如果用人单位要终止劳动关系，则应当认定为违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。
（三）满1年的，用人单位不得单方终止双方的用工关系。
劳资双方满1年未签订书面劳动合同的，则劳资双方形成无固定期限劳动合同关系，用人单位不能单方解除，如果以劳动者不愿意补签合同单方解除的话，应当认定为违法解除而应支付赔偿金。
不签订劳动合同支付双倍工资是可以的，这是我们国家的法律规定当中明确规定的。对于这个问题我们还需要注意的问题有很多，因为不签订劳动合同支付双倍工资的条件是有时间的限制的，对于超过一个月不满一年的情况才是可以的，超过了一年用人单位是不能终止劳动合同的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
⑵ 不签劳动合同一年后补签 有双倍工资吗
通常都是有的。如果劳动者是和用人单位建立起了事实上的劳动关系，那么拦念燃双方没有在一个月之内签订劳动合同，用人单位就必须要和劳动者赶紧补签，并且给劳动者发放双倍的工资。但是这里双倍的工资是不包括没有签合同的第一个月的，因为第一个月不签劳动合同是合法的。
根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是简虚否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。
第一种，补高银签的合同期限不包括未签订劳动合同的期间时，用人单位应支付双倍工资。
第二种，补签后的期限包括未签订劳动合同的期间，按照目前北京法院的判决不被认为，但在理论上值得思考。用人单位不应向劳动者支付双倍工资，因为此种情况下的补签，应视为劳动者对未签订劳动合同期间要求支付双倍工资权利的放弃。
《劳动合同法》法条:
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、双方协商解除劳动合同怎样补偿?
用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，应向劳动者支付经济补偿。也就是说，不是双方协商一致解除劳动合同，用人单位就要支付经济补偿。只有由用人单位提出解除劳动合同，双方协商一致解除劳动合同，用人单位才应向劳动者支付经济补偿;若是劳动者提出要求，双方协商一致解除合同，用人单位可以不支付经济补偿。
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照《劳动法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的;用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。解除合同后双方都要履行义务。
劳动合同解除或者终止后，用人单位应当履行以下义务:
1。劳动合同解除或者终止时，用人单位应同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
2。应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付;
3。对已经解除或者终止的劳动合同文本，至少保存两年备查。
所以如果是用人单位事后和劳动者补签了劳动合同，那么用人单位是可以向劳动者补偿双倍工资的，因为劳动者在和用人单位建立起事实关系的一个月之后，双方都没有签订劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位签订，但如果是用人单位跟劳动者在一个月之后才签订的那么前一个月的工资是不用发放双倍的。
⑶ 新劳动法没签劳动合同如何赔偿金
法律分析：1、用人单位不签合同，违反了劳动合同法第十条规定，劳动者可以根据劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第六条、第七条规定，从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月的，并补签合同。.2、劳动者还可以根据劳动合同法第三十八条(六)款、劳动合同法实施条例第，十八条(十)款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照劳动合同法第四十六条(一)款、第四十七条规定，按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
⑷ 2022年新劳动法未签劳动合同如何赔偿
一、新 劳动法 未签 劳动合同 如何赔偿? 1、要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿 《 劳动合同法 》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍 工资 。 2、要对未签劳动合同员工支付 经济补偿金 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位 终止劳动合同 的，可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。 二、用工风险 1、会承担员工随时 解除劳动关系 且不承担任何违约或者赔偿责任的风险 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，如果双方签订了劳动合同员工提前解除，需提前三十日以书面形式通知用人单位，否则就是 违法解除劳动合同 。造成单位损失的，应该依法承担赔偿责任。但是如果单位没有与员工 签订劳动合同 ，员工不但可以随时解除，而且不需要对单位承担违约或者赔偿责任。 2、会承担商业秘密得不到保护的风险 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定：用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和 知识产权 的条款;对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者 保密协议 中与劳动者约定 竞业限制 条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付 违约金 。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。若员工在与用人单位 解除劳动合同 后，违反竞业限制的规定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，无需承担 违约责任 ，这对企业的发展十分不利。 3、会承担成立 无固定期限劳动合同 的风险 《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说《劳动合同法》实施后，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。 劳动者和用人的那位确定了 劳动关系 后，不仅需要签订劳动合同同时也要为劳动者缴纳 社会保险 ，在劳动合同中也是需 要约 定劳动关系的具体期限，如果在劳动期限内用人单位与劳动者解除劳动关系，也是需要支付 赔偿金 ，当用人单位不签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
⑸ 劳动法规定没签合同要补偿多少工资
法律分析：没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资:(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动唯局肆者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定，向劳动者支付双倍工资
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日指轿起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应腊毕当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑹ 劳动法未签订合同赔偿条例
未签劳动合同赔偿的相关规定是应当向劳动者每月支付二倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年和劳动者还没有签订书面合同的话，就应该按照此标准进行赔偿，但是，因劳动者故意拖延，或劳动者本人拒绝签订书面合同的，公司不承担任何的赔偿义务。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下，《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权。其中第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬;其中第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付经济补偿。
劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
⑺ 劳动法新规定劳动合同补签
法律主观：
自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者 签订劳动合同 的，应当向劳动者每月谈物渣支付二倍的工资，但最多不超过十蚂凳一个月。
法律客观：
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动含悄者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
⑻ 劳动法中未签订劳动合同的条款
未签订劳动合同的法律规定，是《劳动合同法》中有关规定，明确说明了劳动者应当与用人单位及时签订合同，如果在入职后的一个月内未签订合同的，那么是需要支付双倍工资待遇的赔偿的。
未签订劳动合同的法律规定，是《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、《劳动合同法》对于合同的有关规定
第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第八十六条 劳动合同依照本法第二十六条 规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需要明确的是，对于劳动合同的签订，是需要严格基于实际的合同条款内容，以及双方协商达成的一致意见来进行处理的，特别是不同的条款所认定的具体事项是不同的，造成了严重的违法事实的是需要从严来进行处理的。
⑼ 劳动法未签订劳动合同怎么赔偿
一、 劳动法 未 签订劳动合同 怎么赔偿? 公司应在员工入职起一个月内( 试用期 内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面 劳动合同 ，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工 双倍工资 。但要注意一年的 诉讼时效 问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定： 劳动合同法 第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立 无固定期限劳动合同 。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 工资 。 二、法律依据 第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止 劳动关系 ，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 用人单位为了避免自身经济损失，在劳动者入职后应当及时签订劳动合同，如果没有签订劳动合同则需要从第二个月起支付劳动者双倍工资，需要注意的是，如果劳动者进行了违法犯罪活动，或者违反了用人单位制定的各项管理规定等行为，则用人单位不需要对劳动者进行支付 赔偿金 等情况。
⑽ 未签劳动合同 被公司辞退 按照劳动法 补偿多少
没有签劳动合同被无故辞退员工改郑补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。
2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。《劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司未签劳动合同辞退员工怎么补偿?
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每敏芹月多少等,可以用“举证责任倒置”的原则,由用人单位来证明,如果用人单位不能证明,将承担不利后果。
“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法核拿颂律若干问题的解释(三)》第9条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。
如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。
对于用人单位来说,应该主动的与劳动者签订劳动合同,以保护双方的合法利益,同时以免给自己造成不必要的损失。如果您的问题比较复杂,也为您提供律师在线咨询服务,欢迎你进行法律咨询。