合同终止是属于劳动法哪一条

『壹』 劳动合同的终止条件

一，劳动合同终止条件

劳动合同终止，是指由劳动合同确定的权利义务关系的消亡，即劳动法律关系的结束。

自然终止

根据我国《劳动法》第二十三条的规定：

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

非自然终止

1，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

2，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

3，用人单位被依法宣告破产的;

4，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

5，法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者与用人单位订立劳动合同时，在约定终止条件时要注意的是，一些用人单位在与劳动者时将不能约定的条件约定为劳动合同终止条件，这是不正确的。

如《劳动法》第二十九条规定的内容：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第三十七条的规定解除劳动合同：

1、患歼纳或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内;

3、在孕期、产期、哺乳期的;

4、法律、行政档陵法规规定的其他情形。

《劳动法》第二十三条规定的劳动合同终止条件是一般性规定，在法律效力上属于特殊规定，而劳动法第二十九条规定内容属于特殊规定。所以，在劳动合同终止条件中不能将这些特殊规定约定进去。氏蠢没

同时，即使上述特殊规定的内容没有约定为劳动合同终止条件，但如果这些条件出现时，也要考虑到是否满足特殊规定。即当劳动合同终止条件出现时，如果劳动者在医疗期或者女职工在孕期、产期、哺乳期的，不得终止劳动合同，只有当医疗期、孕期、产期、哺乳期届满，才能终止劳动合同。

『贰』 新劳动合同法 劳动合同的终止

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

【解析】本条是关于劳动合同终止的规定。

在法学理论上，所谓劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在。但是，劳动合同终止，原有的权利义务不再存在，并不是说劳动合同终止之前发生的权利义务关系消灭，而是说合同终止之后，双方不再执行原劳动合同中约定的事项，如用人单位在合同终止前拖欠劳动者工资的，劳动合同终止后劳动者仍可依法请求法律救济。

我国 合同法 上合同终止包括合同解除的情形，我国 劳动法 学界也一直对劳动合同终止与解除的关系存在争议，有并列说和包容说两种观点。1994年劳动法第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。显然，劳动法确立了劳动合同终止与解除的并列说。考虑到劳动合同终止与解除存在以下几方面的不同，劳动合同法延续了劳动法并列说的做法：第一，阶段不同，劳动合同终止是劳动合同关系的自然结束，而解除是劳动合同关系的提前结束。第二，结束劳动关系的条件都有约定条件和法定条件，但具体内容不同。劳动合同终止的条件中，约定条件主要是合同期满的情形，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为。第三，预见性不同，劳动合同终止一般是可以预见的，特别是劳动合同期满终止的，而劳动合同解除一般不可预见。第四，适用原则不同，劳动合同终止受当事人意思自治的程度多一点，一般遵循民法的原则和精神，而解除受法律约束的程度较高，更多的体现社会法的性质和国家公权力的介人，体现对劳动者的倾斜保护。

实践中劳动合同终止的情形比较多，而劳动法仅规定了两类劳动合同终止的情形，包括劳动合同期满和双方约定的终止条件出现，显然过于简单。因此劳动合同法在制定过程中借鉴了各地方立法中有关劳动合同终止情形的具体规定，对劳动合同终止情形做了进一步细化：

一、劳动合同期满

这主要适用于固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同两种情形。劳动合同期满，除依法续订劳动合同的和依法应延期的以外，劳动合同自然终止，双方权利义务结束。根据劳动保障部的规定，劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。

实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或者续订劳动合同的，该如何处理?对此，1996年，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，“终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。上述的规定和司法解释，有其合理性，但对劳动者的保护显然弱了一点。根据本法，该种情形下的劳动者可以得到进一步的保护。按照本法的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。劳动合同法实施后，劳动者要增强劳动合同意识，主动提出续订劳动合同。.考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照本法第十条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则用人单位就要承担本法第十四条第四款、第八十二条的法律责任。至于后一劳动合同的内容，除了期限，应视为与原劳动合同一致。

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

我国基本养老保险制度从无到有，现还处于改革过程中。1991年国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》(国发[1991]33号)，要求企业逐步建立健全企业职工养老保险制度。1994年劳动法第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。……劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。……”劳动法第七十三条规定的五类保险待遇分别是基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五大类。在劳动者退休的情况下，可以享受基本养老保险。1995年，国务院颁布了《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》(国发[1995]6号)，规定职工到达法定离退休年龄，凡个人缴费累计满15年，或本办法实施前参加工作连续工龄(包括缴费年限)满10年的人员，均可享受基本养老保险待遇，按月领取养老金。1997年，国务院颁布了《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》(国发[1997]26号)，规定本决定实施后参加工作的职工、个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平衡衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金，过渡性养老金从养老保险基金中解决。根据法律、行政法规的规定，我国劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件大致有两个，一是劳动者已退休，二是个人缴费年限累计满15年或者个人缴费和视同缴费年限累计满15年。

从1951年开始，我国政府机关、城镇企业和事业单位便实行了退休制度。根据有关政策和法律规定，职工达到退休年龄(男60岁，女50岁，女干部55岁)、工龄年限(连续工龄满10年)和身体健康状况的条件，即可以申请退休。从批准退休的第二个月开始，停发工资，按照工龄及其他条件支付个人工资一定比例的退休金，直至退休人员死亡。按照劳动和社会保障部的相关解释(劳社厅函[2001]125号)，“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。

按照现行有关基本养老保险的规定和实际做法，劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的前提，享受基本养老保险基本上可以涵盖达到法定退休年龄的情形。同时，退休制度主要发生在国有企业中，面比较窄，而且现在退休情况比较复杂，有正常退休、提前退休、内退等，因此本条并没有以退休为劳动合同终止的情形之一。如果劳动者达到了退休年龄但并没有依法享受基本养老保险待遇的，除国家另有规定的外，其劳动合同并不终止。

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪

民法通则第九条规定，公民从出生时起到死亡时止，具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。第二十条规定，公民下落不明满二年的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他为失踪人。第二十三条规定，公民有下列情形之一的，利害关系人可以向人民法院申请宣告他死亡：(1)下落不明满四年的;(2)因意外事故下落不明，从事故发生之日起满二年的。在民事领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，将丧失民事权利能力和民事行为能力。在劳动领域中，公民死亡、被人民法院宣告失踪或者宣告死亡的，劳动合同签订一方主体资格消灭，客观上丧失提供劳动的可能，之前签订的劳动合同因为缺乏一方主体而归于消灭，属于劳动合同终止的情形之一。

四、用人单位被依法宣告破产

企业破产法第一百零七条规定，人民法院依照本法规定宣告债务人破产的，应当自裁定做出之日起五日内送达债务人和管理人，自裁定做出之日起十日内通知已知债权人，并予以公告。第一百二十一条规定，管理人应当自破产程序终结之日起十日内，持人民法院终结破产程序的裁定，向破产人的原登记机关办理注销登记。根据企业破产法的规定，用人单位一旦被依法宣告破产，就进人破产清算程序，用人单位的主体资格即将归于消灭，因此用人单位一旦进人被依法宣告破产的阶段，意味着劳动合同一方主体资格必然消灭，劳动合同归于终止。

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散

公司法第一百八十一条规定，公司因下列原因解散：(1)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(2)股东会或者股东大会决议解散;(3)因公司合并或者分立需要解散;(4)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(5)人民法院依照本法第一百八十三条的规定予以解散。根据公司法的规定，公司解散是指已经成立的公司，因公司章程或者法定事由出现而停止公司的经营活动，开始公司的清算，使公司法人资格消灭的法律行为。由于公司解散将会导致公司法人归于消灭，因此，在公司解散的情况下，劳动合同由于缺乏一方主体，而归于终止。考虑到与后面条文中有关经济补偿规定的衔接，因此本项仅规定用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

所谓吊销营业执照，是指剥夺用人单位已经取得的营业执照，使其丧失继续从事生产或者经营的资格。所谓责令关闭，是指行为人违反了法律、行政法规的规定，被行政机关做出了停止生产或者经营的处罚决定，从而停止生产或者经营。所谓被撤销，是指由行政机关撤销有瑕疵的公司登记。用人单位被依法吊销营业执照、责令关闭或者被撤销，已经不能进行生产或者经营，应当解散，以该用人单位为一方的劳动合同终止。所谓用人单位决定提前解散，是指在股东会或者股东大会决议解散，或者公司合并或者分立需要解散，或者持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，请求人民法院解散公司的情形下，用人单位提前于公司章程规定的公司终止时间而解散公司的。

六、法律、行政法规规定的其他情形

有关劳动终止的情形，除了劳动合同法规定的五种情形外，可由法律、行政法规做出规定。考虑到保持整个劳动合同终止制度的统一性和劳动合同终止并没有地方独特性等情况，劳动合同法并没有授权地方性法规创设劳动合同终止制度。

『叁』 劳动法44条第5项内容是什么

劳动法44条内容是：《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；等等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之蠢掘一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产吵冲的；升档歼等等。

『肆』 合同到期终止属于劳动法第几条第几款第几项的规定

劳动法第二十三条的规定，没有分款和项
劳动法
第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

『伍』 劳动合同到期不续签劳动法第几条

劳动合同不续签法律法规是根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除了维持或者是提高劳动合同当中约定的条件,续签劳动合同,劳动者不同意的情形之外,其他的情形都是需要支付经济补偿金的。
一、劳动合同不续签法律法规是什么?
劳动合同不续签法律法规是根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条第一项就是指劳动合同期满终止。
从上面的有关规定可以看出,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订以外的情形,用人单位应当支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金。
具体说来,用人单位判肢应当支付终止合同经济补偿金的情形主要可以包括:用人单位不愿与劳动者续约悄歼而终止劳动合同的,用人单位降低原劳动合同约定的工资标准、降低原劳动合同约定的工作职位、福利待遇等约定条件与劳动者续订劳动合同,导致劳动者不愿续订的等。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、劳动合同到期不续签是否进行经济补偿?
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:
1如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
2如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
掘运世在我们的现实生活当中,现在如果已经签订了劳动合同,那么必然是需要根据我们国家劳动合同当中的内容来履行自身的义务,如果劳动合同当中约定的劳动合同期限届满,双方当事人可以继续的续签劳动合同,这是合法的。

『陆』 劳动合同到期属于劳动法哪一条

法律分析：劳动合同到期属于劳动法第二十三条：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

『柒』 劳动合同终止的法定事项

《劳动法》第二十三条规定了劳动合同终止的情形：劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。《劳动合同法》第四十四条规定有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。在劳动合同到期，并没有和一些其他的特定情形相重合的情况下，比如说，在劳动合同到期的同时职工正好遇到了一些意外事故，失踪或者去世，职工到了法定退休年龄等这些，都是严格的按照实际工作年限依法计算经济赔偿金的。所以，不同的劳动者都要结合自己当前的实际情况去处理劳动关系中的一些问题的。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

『捌』 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同的终止

第四十四条 劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
【解读】
本条规定的是劳动合同的终止。劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭。劳动合同的解除和终止并不一样。劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，因当事人一方或双方的主动解除行为，使劳动合同归于消灭。劳动合同的解除是主动、提前结束(最常见的原因是劳动者辞职或用人单位辞退员工)，劳动合同的终止是自然结束(最常见的原因是是劳动合同到期)。
本条规定，当六种情形(法律事实)出现的时候，劳动合同终止。
那么问题来了，除了这六种法律事实以外，用人单位能不能自行和劳动者约定其他的劳动合同终止条件?例如用人单位和劳动者能不能约定“天气转凉劳动合同就终止”或者“三个月一考核，考核不通过劳动合同就终止”?
答:不能。因为《劳动合同法实施条例》第十三条已经明确规定:“用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定余樱的劳动合同终止情形之外，约定其他的劳动合同终止条件。”也就是说，本条规定的这六种劳动合同的终止情形，是法定的、仅有的情形，除了本条的六种情况外，再无其他的约定例外。
例如无讼案例《上诉人深圳市川××餐饮管理有限公司与被上诉人李某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案民事判决书》(2010深中法民六终字第3427号)的“本院认为”部分即写道:“川××公司在劳动合同中约定‘每年甲方单位有两次民主评议，如乙方两次评议均未通过(通过的标准为80分)则被淘汰，合同即终止，甲方不须向乙方支付任何费用。’该规定违反了《劳动合同法实施条例》第十三条的禁止性规定，应属无效。故川××公司以李某某经民主评议而被淘汰为由终止劳动合同没有法律依据，属于用人单位违法解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，应向李某某支付赔偿金。”
劳动合同终止的六种情形，分别如下:
第一种，劳动合同期满的。
这是最常见的劳动合同终止的原因，固定期限的劳动合同有明确的起止时间，终止时间到了，劳动合同就终止。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务的结束之日，便是劳动合同的终止之日。
通常而言，劳动合同期满的时候，用人单位与劳动者都会面临续签与否的选择。
如果续签，用人单位应当在劳动合同期满后的合理期限(一个月)内续签完毕。那如果用人单位没有续签劳动合同，却继续使用劳动者的，其效力应该如何认定?依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为【1】亏启双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持。”也就是说，劳动合同期限到了，又不续签劳动合同的，就按原条件继续履行，不能降低工资待遇和劳动条件。当然，“视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”不代表用人单位和劳动者已经签了书面劳动合同，如果用人单位不在合理期限内(一个月)进行及时补签书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，则有可能会面临承担二倍工资赔偿的风险(案例详见本书对本法第十条解读一文中的文末引用的《贵港市竖空丛华晨运输有限公司与吴敬才劳动争议二审民事判决书》(2015贵民二终字第364号)一案)。
如果不续签，根据《劳动合同法》第四十六条第(五)项规定，用人单位可能要支付经济补偿金。分以下几种情况:1.如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件，但是劳动者自己不愿意续签的，可以不用支付经济补偿金;2.如果用人单位降低了劳动合同约定条件，劳动者不愿意续签的，需要支付经济补偿金;3.劳动者愿意续签，但用人单位不想续签的，需要支付经济补偿金。
实践中，在劳动者劳动合同期满时，用人单位可以向劳动者下发《续签劳动合同通知》，通知书上叙明“XX劳动者:你与公司签订的劳动合同将于X年X月X日到期，本公司同意以维持/提高劳动合同约定条件为前提与你续订劳动合同，请你在收悉本《通知》后及时回函告知是否同意续签，如同意续签，请于X年X月X日前回公司办理劳动合同续签相关手续”。这样做有利于证据收集。这里要注意，《续签劳动合同通知》中一定要将“公司同意维持或者提高劳动合同约定条件”的意思表示表达清楚，否则可能会出现下述案例中劳动者“反咬一口”的情况。
例如无讼案例《成都市蓉城出租汽车有限公司、周林劳动争议二审民事判决书》(2017川01民终3441号)的“本院认为”部分即写道:“根据查明事实，相关《续签劳动合同通知》确有周林签字，但该通知仅有“你与公司签订的劳动合同将于2016年4月29日到期，请于2016年4月29日前回公司办理合同续签相关手续”的内容。也即，根据该通知内容，仅能证明蓉城出租车公司就续签劳动合同通知了周林这一事实，并不能证明蓉城出租车公司就牵涉周林切身劳动权利的劳动条件向其作过“维持或提高”的意思表示，也不能证明双方就拟续订的劳动合同相关劳动条件的约定存在商议的过程。因此，在无其他证据印证的情况下，该《续签劳动合同通知》不能作为能够证明蓉城出租车公司就维持或者提高劳动合同约定条件下续签劳动合同向周林作出过相应意思表示，双方存在合意，而系周林不愿意续签的事实。......一审法院在蓉城出租车公司所提交证据不能证明其关于已经就维持或者提高劳动合同约定条件要求周林续订劳动合同，而系周林不同意续订的情况下，认定蓉城出租车公司应支付周林经济补偿金并无不当。”
第二种，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
我国的劳动者怎么才能享受基本养老保险呢?根据《社会保险法》第十六条规定:“参加基本养老保险的个人达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。”也就是说，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的条件有两个:一是达到退休年龄，二是累计缴费满15年。
但是实践中，因为我国以前制度不全、执法不严等历史遗留问题，导致现实中有一部分劳动者是达到了退休年龄，但是却没有没有缴足15年的养老保险费用的(所以他们当然也没有开始享受养老保险待遇)——那对于这部分达到了退休年龄，但是却没有开始享受养老保险待遇的人员，应不应该终止劳动合同?对此《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”也就是说，劳动者如果已经开始依法享受基本养老保险待遇的，那劳动合同当然终止;就算劳动者没有开始依法享受基本养老保险待遇，只要达到了法定退休年龄，劳动合同还是应当终止。
那对于这部分超过了退休年龄的人，还能不能与用人单位建立劳动关系呢?他们还能不能成为劳动法意义上的“劳动者”呢?目前实践中有两种有争议的观点，法律法规规定不尽相同，实践中的判决也不尽相同。关于这一点，笔者已经在本书对本法第二条的解读中做过详细讨论，此处不再赘述。关于案例，也可以参见本书对本法第二条的解读一文中文末所举的《陈靓与丹阳市乐天包装制品厂确认劳动关系纠纷二审民事判决书》(2016苏11民终2182号)一案、《王树泉与阿拉尔市绿洲建设工程有限责任公司追索劳动报酬纠纷一审民事判决书》(2016兵0103民初753号)。在这两个案件中，同样是超过退休年龄的人，前一个法院认定为非劳动关系，后一个则认定为劳动关系。
第三种，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
自然人的宣告失踪和宣告死亡，规定在《民法总则》的第二章第三节(第四十条至第四十五条)，法条冗长在此就不一一摘录了，总而言之，劳动者被宣告失踪或死亡的，其劳动者的主体资格灭失，劳动合同关系自然理所应当终止。
那如果劳动者死亡了，对用人单位的劳动争议诉讼权利，应该由谁来行使呢?这个规定在《劳动争议调解仲裁法》第二十五条:“丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。”
例如无讼案例《王梅卿与海阳市菲漾制衣有限公司劳动争议二审民事判决书》(2016鲁06民终4706号)的“本院认为”部分即写道:“根据《劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，王梅卿作为姜崇强的妻子，在姜崇强死亡后，王梅卿可以参加仲裁活动，可以作为本案的诉讼主体主张权利。菲漾制衣公司上诉主张王梅卿没有诉讼主体资格，没有法律依据，依法不予支持。”在该案中，王梅卿代替其已过世的丈夫向用人单位提出了未签订劳动合同双倍工资、加班工资、经济补偿金等诉讼请求。
第四种，用人单位被依法宣告破产的。
用人单位被依法宣告破产后，法人资格会不可逆地走向灭失【2】。用人单位的主体资格灭失，会导致劳动合同的其中一方主体不复存在，劳动合同关系理所应当终止。
根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项规定，依据这一项终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
例如无讼案例《永胜电脑五金(东莞)有限公司与田卫华劳动合同纠纷二审民事判决书》(2014东中法民五终字第1970号)的“本院认为”部分即写道:“永胜公司被宣告破产，双方之间的劳动关系因此终止。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，永胜公司应当向田卫华支付经济补偿金。”
第五种，用人单位被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的。
理由同上，用人单位的主体资格灭失，会导致劳动合同的其中一方主体不复存在，劳动合同关系自然应当终止。
根据《劳动合同法》第四十六条第(六)项规定，依据这一项终止劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
例如无讼案例《包月华与邻水县花房子煤矿劳动争议纠纷案二审民事判决书》(2015广法民终字第586号)的“本院认为”部分即写道:“本案中，邻水县花房子煤矿因国家政策规定被确定为永久性关闭企业，根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:......(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。据此，邻水县花房子煤矿应向包月华支付终止劳动合同的经济补偿金。”
第六种，法律、行政法规规定的其他情形。
此为兜底条款，为免遗漏。
例如《劳动合同法》第四十五条的规定:“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”这个关于劳动合同的延期终止的规定，即是法律规定的一种情形。
再例如上文提到的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”，即是行政法规规定的一种劳动合同终止情形。
但除此之外，还有没有别的其他情形?
目前暂时没发现。
【1】这一种“视为”的效力，笔者已经在本书对本法第十条解读时做过详细探讨。
【2】《企业破产法》第七十条第二款规定，破产重整要在宣告破产前申请。

『玖』 终止劳动合同劳动关系

劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
大家都知道劳动关系建立后需要签订劳动合同,但是有这样两个词很多人都搞不清楚到底是什么意思,那就是劳动关系终止和劳动合同关系终止。下面就将为大家详细介绍劳动关系终止和劳动合同关系终止相关知识。
一、劳动关系终止相关知识
1、什么是劳动关系终止
劳动关系终止,是指劳动关系主体双方权利义务的消灭,它是劳动关系运行的终结。实践中,劳动关系终止主要有以下情形:
(1)劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现;
(2)劳动关系主体消灭或丧失一定的资格;
(3)劳动合同依法或协商解除;
(4)行政决定、仲裁裁决或法院判决。
应当指出的是,劳动关系的终止并不意味着劳动关系主体双方权利义务的全部消灭,某些特定的内容在劳动关系终止后仍然要存续一定时间。
2、劳动关系终止的原因
导致劳动关系终止的原因,可以从多个角度进行分析。可能是客观的,也可能是主观的;有时来自劳动关系主体某~方面,有时是双方共同的,或者来自外部环境;有时是某一个关键因素,更多时候是多个因素交织在一起;有些是合法的,有些是不合法的;有些和劳动过程密切相关,有些和劳动过程几乎没有联系,等等。因此,分析导致劳动关系终止的原因事实上往往比较复杂。
国外有学者指出,雇佣关系及相关的雇佣合同的终止可能是由雇员或雇主出于各种原因提出的。从雇主的角度来看,原因包括:
(1)雇员的严重行为不当;
(2)雇员缺乏胜任工作的能力和资格;
(3)组织削减规搜誉模而进行的裁员;
(4)对雇员的持续雇佣将违反法律规定;
(5)其他一些实质原因。
从雇员的角度来看,原因包括:
(1)因为年龄或健康原因(如精神病)而退休;
(2)因为各种可能的原因而辞职,包括接受另一份新的雇佣合同或移民;
(3)雇主违反了合同;
(4)死亡。
二、劳动合同关系终止相关知识
1、什么是劳动合同关系终止
劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳销虚动合同即行终止。
《劳动法》在这里对劳动合同的终止规定了两种情况:一是劳动合同期限届满,合同即告终止,这里主要是针对有固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同;二是当事人约定的合同终止条件出现,劳动合同即告终止,这种情况既适用于有固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同,也同时适用于无固定期限的劳动合同,属于约定终止。
其他观点补充:2008年《劳动合同法》施行以后,劳动合同的终世斗段止只有法定终止,没有约定终止。劳动合同的解除和终止不是一个概念,建议不要混淆。
2、劳动合同关系终止适用情形
(1)劳动合同期满的;
(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(4)达到法定退休年龄的;
(5)用人单位被依法宣告破产的;
(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(7)法律、行政法规规定的其他情形。
相信通过上文的介绍,大家对劳动关系终止和劳动合同关系终止都有了一定的了解。值得一提的是,劳动关系终止和劳动合同关系终止虽然都是指用人单位和劳动者之间的劳动关系结束了,但却不是同一个概念,它们也有着一定的区别,希望大家不要混淆。以上就是小编整理的内容。有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

『拾』 中华人民共和国劳动法第几条是终止劳动合同的

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。