劳动法江苏晚婚假2017

⑴ 2017年江苏省的晚婚假是多少天

2018年3月30日修订的《江苏省人口与计划生育条例》规定

第二十七条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。

自2017年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。

前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。

用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

故江苏省取消晚婚假，婚假最长为：3天

具体规定：

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。

2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

3、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

4、婚假包括公休假和法定假。

5、再婚的可享受法定婚假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。

(1)劳动法江苏晚婚假2017扩展阅读：

法定婚假

编辑

法律规定

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，此假于2016年1月1日起取消。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

工资待遇

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到 7天假期的奖励。

如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

晚婚条件

男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。

休假天数

各地晚婚假总天数10-30天。全国各地不一致，在各地人口与计划生育条例中有规定，大部分省市是延长或增加婚假天数（加合关系），也有的直接规定了符合晚婚的婚假天数（包含关系）。

自2015年12月27日全国人大常委会审议通过修订后的《人口与计划生育法》以来，各地相继开始修订地方计生条例。据查，目前至少已有安徽、山西、江西、广西、广东、湖北、天津、浙江、宁夏9个省份的新计生条例正式出台。

这9个地方在新规定中均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。调整后，山西婚假达30天，安徽、江西等地的产假有158天，广西和宁夏男性的陪产假延长到25天。

此外，北京、吉林、辽宁、山东、四川、云南等地的计生条例修正案草案已在征求意见或等待省级人大审议通过。

⑵ 江苏晚婚假多少天

法律分析：江苏婚假3天，晚婚假13天。对晚婚的，延长婚假十天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。对晚育的，延长女方产假三十天，给予男方护理假十天。前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待迟世宴遇。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和码银婚丧假期间返液以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

⑶ 江苏婚假多少天

江苏婚假是13天。根据江苏最新修订的《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条的规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付掘胡冲工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。2016年6月，29个省取消了原有的晚婚假，其中有11个省份删除了相关晚婚假的条例，与国家法律规定保持一致，仅有三天法定婚假。这些省份包括广东、湖北、四川、浙江、江西、宁夏、广西、安徽、湖南、天津、山东。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。

公司婚假只给休3天违法么
如果不是晚婚的话，3天是各法律上法定的，公司并不违法；除非你是晚婚的话，按照各地规定假期会延长7－15天。婚假为劳动者本人结婚依法做档享受的假期。婚假为劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意判歼义。对于一些男女双方在结婚时不在同一地区工作的情况，根据路程的长远也可以进行适当的调整。这就是所谓的路程假，路程假短途一天时间，长途三天时间。所以在婚假的安排上还是很有人情味的。如果是首次结婚的话，男女双方必定会享受到三天的婚假。如果是再婚的话，依然可以享受到这样的权利，但在一些晚婚假还没有取消的地区，再婚的人士是不能够享受到晚婚假的。国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

法律依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由
本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。
前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。
用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由
本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

⑷ 江苏南通婚假规定多少天

全国人大常委会在修订人口与计划生育法时，将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其它福利待遇。”修改为“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其它福利待遇，”取消了“晚婚晚育”和“可以延长婚假”的规定。即2016年江苏取消了晚婚婚假，没有了晚婚假。

但是，江苏采取了人性化管理方式，规定：

2016年3月30日之前：正常婚假3天，晚婚假10天，总共10天；

2016年3月30日之后：正常婚假3天，延长婚假10天，总共10天。

也就是说，全面二孩政策后，江苏省婚假天数没有改变，仍为13天。但取消了晚婚假，设立了延长假。

⑸ 江苏晚婚假多少天

法律分析：婚假3天，加上晚婚假10天，总计13天。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。

《江苏人口与计划生育条例》 第三十条对晚婚的，延长婚假十巧氏天。夫妻双方晚婚的，双方享受；一方晚婚的，一方享受。

对晚育的，族消延长女方产假三孝穗散十天，给予男方护理假十天。

前两款规定的假期视为出勤，不影响工资、奖金及福利待遇。

⑹ 江苏省婚假多少天 江苏婚假是3天还是13天

婚假，各个地方都有那么一点不一样，有些地方是根据国家规定的婚假来的，有些是地方政府有其他要求，这江苏省放婚假是放3天 还是13天？

一、江苏省婚假多少天：

是13天。

江苏省婚假规定为：

1、依法办理登记的夫妻，可享受国家规定的婚假3天，延长10天，总共休假时长为13天。现在已经取消了晚婚假了。

2、符合生育政策的夫妻，在享受国家法定产假98天的基础上，延长30天假期，男方可以享受15天的陪产假。

以下为国家法定婚假规定：

1、依法登记的夫妻，享有3天假期。

2、取消晚婚假，晚婚年龄为男25岁，女23岁。

3、异地结婚并且路程比较遥远的，可以根据路程的遥远度，给予路程假。

4、婚假里面是包括节假日和周末的。

5、再婚的人同样享受婚假。

二、江苏婚假是3天还是13天：

是13天。其中3天为国家法定节假日，10天为延长假期。

在休婚假期间，员工的工资和福利都是不受影响的。不过在婚假的具体执行上，法律是没有明确规定的，只要是在法律的允许范围内，各单位是可以根据自己的情况自行规定的，不过企业是不能任意的剥夺员工的婚假的。各企业都有对婚假的规定，员工根据规定申请休假就可以了，获得批准过后，这就是员工应该有的假期了。

有些企业是比较忙的，员工还没有休息完就会回来上班，这种情况建议企业给予补休，如果没有时间补休，那还是要给一些经济补偿。

初婚和再婚在法律上的地位是一样的，用人单位要给予初婚和再婚相同的婚假待遇。即便是夫妻两个人都是再婚，同样是享受婚假的待遇的。

还有就是婚假是要一次性休完，不允许分开休的。这在《劳动法》里面是有规定的，劳动法里面的原文规定为：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。值得注意的是，婚假是包括周六和周日的。而且休假是一次性休完，不得分开来休假。

有些城市的婚假是比较多的，一次性休感觉很长，不知道做什么，就想要分开休。是不允许分开休的，要一次性休完。而且这个婚婚假天数里面是包含了周六周日和法定节假日的。对于职工来说，婚假当然是越多越好，就当是一个小长假，想去哪里玩就去哪里玩。

总结：

江苏省的婚假目前是13天，可根据自己的需要，好好的计划这13天，国内国外旅游都可以选择。

⑺ 最新劳动法规定的婚假是多少天

每个地方时不一样的哦~~

给你参考一下哈。

北京：婚假回3天+晚婚假7天=10天
上海：答婚假3天+晚婚假7天=10天
天津：婚假3天+晚婚假7天=10天
重庆：婚假3天+晚婚假10天=13天
安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天
福建：晚婚的婚假=15天
甘肃：晚婚的婚假=30天
广东：婚假3天+晚婚假10天=13天
广西：婚假3天+晚婚假12天=15天
贵州：婚假3天+晚婚假10天=13天
河北：婚假3天+晚婚假15天=18天
河南：婚假3天+晚婚假18天=21天
黑龙江：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天
湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江苏：婚假3天+晚婚假10天=13天
江西：婚假3天+晚婚假15天=18天
辽宁：婚假3天+晚婚假7天=10天
内蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天
宁夏：婚假3天+晚婚假15天=18天
青海：婚假3天+晚婚假15天=18天
山东：婚假3天+晚婚假14天=17天
陕西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天+晚婚假20天=23天
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天+晚婚假12天=18天

⑻ 江苏省婚假多少天2022年新规定

江苏省婚假2022年新规定13天，包括法定假期3天和延长假期10天。
婚假是员工结婚时给予的假期，并由其所在单位如数支付工资，体现了政府对劳动者的福利政策，也是一种对员工的精神抚慰，同时也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
婚假的工资是计算方式如下：
1、陵枯搏签有劳动合同，按劳动合同约定的工资计算；
2、签有集体合同，且集体合同工资高于劳动工资，按集体合同的工资计算；
3、没有签订任何合同或者协议的，婚假假期工资的计算方式是按当事人所在岗位正常出勤时的每月工资的70%来计算等
职工结婚可享受以下待遇：
1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。
3、结婚时男女败册双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假（探父母尺祥）期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《江苏省人口与计划生育条例》
第二十七条 依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上延长婚假十天。 自2018年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。 同时江苏省取消了晚婚假，故婚假最长为13天，正常假期天数为3天。