劳动法工厂场歇扣年假

㈠ 国家规定公司休年假扣工资怎么办

劳动者休年假单位扣工资的，劳动者可以与单位协商，要求单位更正其行为；如果单位仍然继续扣工资的，则劳动者可以向劳动局举报；或者通过申请调解、仲裁等方式来维权。
【法律依据】
《大搏职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户庆仿信等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假誉轮）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

㈡ 工厂放假扣个人年假合法吗

法律分析：作为事假，按照现行法律，并无明文规定用人单位必须批假。如果劳动者强行请假，用人单位作出处罚（如认为旷工，严重违反规章制度，甚至解雇知亮敬），对用人单位的处罚决定是否违法的问题。在司法实践中，法官会根据实际情况（包括合理性）综合判断。在保障带薪休假福利充分落实这件事上，劳动者和单位之间应相互理解，相互支持，找寻出一个最科学、最人性化的工作休假制度，在不耽误单位运作的同时，保障劳动者应该享有的休息权利。

法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安键桥排搭慎职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

㈢ 年休假被克扣可以申请劳动仲裁吗

法律分析：年休假被克扣可以申请桐早胡劳动仲裁。《中国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单睁巧位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，局拦适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

㈣ 单位放假扣年假合理吗

【法律分析】
应该要工资。可以和对方进行商议，商议无果可以进行起诉。寒假工一般都学生，是没有劳动合同的，属于临时工的一种，辞退是没有补偿的，因为你的时间短，最长也是一个多月，就是正常的工人，在试用期不合格，公司辞退这样的人也是没有补偿的。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法嫌庆院应当依法发出支付令。
第纳肆四十四条 有洞者轿下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

㈤ 工厂没事干，要放假，在年假扣假，没年假的就扣工资这样合理吗

不合理，合法的做法应该是：

1、工厂没有安排员工工作，根据实际情况都是可以带纳给员工放假的，但是在放假期间单位需要支付员工按照劳动合同上签订的工资，如果超过一个支付周期，那么可以按照当地最低工资标准支付。

2、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的亏衫标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提销行腔供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

㈥ 一个月停工放假好几次,领导就用我的年假来抵扣合法吗

用年假来抵扣非自愿顷启性的停工放假并不符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工享有的年假应该是在双方自愿和协商的基础上达成，企业不能任意剥夺员工的年假。如果企业不得不停工放假，需要依法支付员工停工期间的空乎或工资和不低于员工工资的补贴，而不是以年假的形式来抵扣员工的合法权益。如果企业一味剥夺员工的权益，员工可以向工作单位或者劳动监察机构申诉维护自己的合法权益，或者斗伍通过法律途径来追究企业的责任。因此，建议员工在签订劳动合同时，认真了解自己的合法权益和义务，以避免劳动纠纷。

㈦ 公司强制扣年假

第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法迹氏碧由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条核袭 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的姿举，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

㈧ 公司扣出员工年假合理吗

、企业休假扣工资是属于合法的吗？
不合法；
1、休年假要扣满勤和补贴还要扣工资是不合理和不合法的行为。
根据《职工带薪休假条例》职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴(不含中夜班津贴、保健津贴)、效益工资按正常出勤发放。
2、 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。
前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
3、如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
(1)、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;
(2)、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿弊冲、双倍工资等，并且一般皮毁都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
综合上面所说的，企业正常的休假如果扣除了劳动者的工资，那么就是属于严重的违反了劳动法的规定，而且此行为一定要赔偿劳动者所有的损失，如果用人单位拒绝燃卜备这笔工资，那么劳动者就有权利直接向劳动局进行举报，用法律的武器来维护自己的合法利益。

㈨ 公司因疫情期间停工太久，扣除我们的年假，这样合法吗深圳市的

1、疫情期间被隔离公司以年假抵扣是不合链巧法的，因疫情影响，用人单位延迟复工或未返岗期间等不猜唤物能提供正常劳动的职工休假期间，经与职工协商，用人单位穗液可以用职工的年休假等假期相抵工作日。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动，用人单位可以按照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商：在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照有关规定发放生活费，江苏省的生活费标准是不低于当地最低工资标准的80%。

2、因疫情影响，用人单位安排职工利用网上办公、在家里办公，视为正常上班，应依法支付工资。在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少，用人单位应当按照正常工资标准发放;如果职工工作量不足，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

3、职工因疫情防控未复工的，在此期间的工资应按照其正常工作时所能获得的、相对固定的劳动报酬，但是不包括加班费(用人单位规定的每月定额加班费除外)、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或者奖金。

4、用人单位与职工达成的疫情结束前无须支付工资的协议也可能会被认定无效。用人单位与职工达成一致调整该期间薪酬，薪酬也不应低于法律法规规定的标准，且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。