情节严重界定劳动法

『壹』 《劳动合同法》三十九条 严重违反用人单位规章制度怎么界定

没有专门针对此条的司法解释，按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号 ）第十九条规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
适用《劳动合同法》第三十九条（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”解除合同，应当符合以下三个条件：
一、规章制度的内容和订立程序合法；
规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，订立中经过全体职工或者职工代表大会讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，且经过公示。
二、达到严重程度
劳动者违反规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。
三、程序合法
用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律、法规规定。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

『贰』 劳动法维权，怎样界定严重失职

在企业规章制度中明确下来，可以规定明确的操作方式，如造成设备损坏的，以购买价除开使用年限（每年折多少），再考虑能否恢复，不能恢复就这样定。

『叁』 劳动法中的严重失职如何界定

法律主观：

劳动法第二十五条第(四)项规定，劳动者“严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的”，用人单位可以解除劳动合同。劳动合同法、江苏省劳动合同条例均作了相应的规定。但是，针对劳动者基于劳动合同需要向用人单位赔偿的情形，劳动合同法仅在第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者御旦竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。江苏省劳动合同条例仅在第六十条规定，劳动者违反本条例第三十三条第一款的规定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项、竞业限制事项，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。并且针对劳动者违法解除劳动合同，规定了劳动者承担赔偿责任不超过下列范围：(一)用人单位为录用劳动者本人直接支付的费用;(二)用人单位为劳动者支付的培训费用，但双方另有约定的从其约定;(三)对用人单位的生产、经营和工作造成的直接损失。因此，用人单位可以要求劳动者赔偿的情形基本限于以下三种情形：1、劳动者违法解除劳动合同;2、劳动者违反劳动合同或者保密协议约定的保密事项;3、劳动者违反劳镇如扰动合同或者保密协议约定的竞业限制事项。而且，第1项的赔偿时有限制的。第2、第3项的赔偿是可以约定的。针对劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重橡亮大损害的，根据现有规定，未见可依据劳动法律法规要求劳动者赔偿的。

『肆』 如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为

《劳动法》第二十五条(二)项规定：“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”，用人单位可以解除合同。“严重违反劳动纪律和用人单位规章制度”，是指劳动者违反劳动纪律和规章制度的行为客观存在，并且是属于“严重”程度。何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定以及各级劳动部门所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。

『伍』 严重失职的标准

判定员工严重失职标准：第一，员工对本职工作不认真负责，未依照规定履行自己的职务；第二，“失职”行为在程度上必须已经达到严重的情节；第三，严重失职行为需造成重大损害。劳动法严重失职，给用人单位造成重大损害的目前没有实际界定的，一般看各地区的人民法院或仲裁庭的解释或纪要来确定的。
一、工作开除条件：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
二、工作开除流程：
1、需郑拦逗要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由；
2、谈话要婉转,不要引起劳动纠纷；
3、办理公司内部的离职手续,解除劳动合同,终止保险公积金等；
4、如果你公司需要留档就需要填写；
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，喊卖用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建衡备立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

『陆』 如何界定《劳动法》规定的“严重违反劳动纪律”的具体行为

用人单位在以劳动者严重违反劳动纪律解除劳动合同时，无需考虑劳动纪律是否经过民主制订程序，是否告知员工，只需要审查劳动者违反劳动纪律的行为是否达到严重程度并通知工会即可。而用人单位在以劳动者严重违反规章制度解除劳动合同时，则需要考虑劳动者的行为是否达到规章制度中解除劳动合同的条件，该规章制度是否经过民主程序制订，是否已告知劳动者，是否通知工会等。

劳动纪律又称职业纪律，是劳动者应遵守的最基本行为准则和规范，是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序——保证劳动合同得以履行，要求全体员工在集体劳动、工作、生活过程中，以及与劳动、工作紧密相关的其他过程中必须共同遵守的规则。

(6)情节严重界定劳动法扩展阅读

劳动纪律的目的是保证生产、工作的正常运行；劳动纪律的本质是全体员工共同遵守的规则；劳动纪律的作用是实施于集体生产、工作、生活的过程之中。

《劳动法》第三条规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第二十五条规定，劳动者有下列情形的，用人单位可以解除劳动合同：

严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度的。参照原劳动部劳办发【1994】289号《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》规定，严重违反劳动纪律的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》等有关规定认定。

上述有关规定虽已失效，但对上述规定进行总结可以看出，劳动纪律的内容大致分为如下两种：一是生产过程方面的纪律，如生产操作规定、技术操作规程、安全生产规程等；二是日常行为方面的纪律，如日常考勤、工作态度、工作责任等

『柒』 不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费,情节严重如何界定

对于不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费的情节严重昌盯，可以从以下几个方面来界定：

一、法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，企业应当依法参加社会保险或者依法缴纳社会保险费，其中逃避社会保险责任、拒不参携晌加社会保险或者不依法缴纳社会保险费等行为应当被视为严重情节。

二、责任范围。不依法参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费，一般是指企业拒不参加或者不依法缴纳社会保险费，也包括职工拒不参加社会保险或者不依法缴纳社会保险费的行为。

三、惩罚力度。不依法参加社会保险或者不辩迅锋依法缴纳社会保险费的行为，一般应当被视为违反社会保险法的行为，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，视情节轻重，可以对企业或者职工处以相应的处罚，包括罚款、行政拘留等。

『捌』 如何界定"严重违反劳动纪律影响生产工作秩序

劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》第25条规定，严重违法劳动纪律的行为，可根版据国务院于权1982年颁布的《企业劳动者奖惩条例》等有关法规认定。

根据《企业劳动者奖惩条例》，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的其他规章制度的情形主要包括：

（1）违反劳动纪律，影响生产和工作秩序；

（2）严重违反操作规程，损坏设备、工具；

（3）浪费原材料、能源，给用人单位造成经济损失；

（4）工作态度不好，服务态度很差，经常与顾客吵架，损害消费者利益；

（5）不服从正常的工作调动；

（6）盗窃、赌博、损公肥私、打架斗殴以及犯有其他严重错误等。

『玖』 劳动者“严重违反用人单位规章制度”，如何认定

用人单位根据劳动合同法第三十九条之规定，以严重违反用人单位规章制度为由解除与劳动者的劳动合同应当具备以下条件：

(1)该用人单位规章制度的制定程序不违反法律法规和司法解释的规定。

(2)该用人单位规章制度的内容不碍违反法律法规和司法解释的规定。规章制度要对劳动者产生约束力必须内容合法，违反法律法规、司法解释可能损害劳动者合法权益的条款一律无效，即便劳动者行为违反了这些条款，用人单位也不得依据这些无效条款解除与劳动者的劳动合同。

(3)对劳动者行为的认定，劳动合同约定达不到解除标准，而用人单位规章制度规定达到解除条件时，应以劳动合同约定作为判断是否达成严重违反规章制度的标准。

拓展资料：

根据一事不再罚的基本原则，单位不应再次以该行为对员工进行处罚。

从该行为的第一次处罚方式来看，可以推断出员工的过错尚未达到严重违反规章制度以至于要解除劳动合同的程度，即通过处罚方式倒退违反规章行为的严重程度。

认定某种行为是否严重违反规章制度，还可以从单位的管理文化和单位性质进行判断。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。