河北省劳动法二胎产假规定
『壹』 二胎产假多少天
法律胡蚂主观：
关于"二胎的产假是多少天"回答如下：根据国家规定，产假是女职工在生育期间应该享受的假期。女职工生育一般册做卖享受98天产假（一胎，二胎的假期相同）。但对具体情况的产假规定如下：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。由此可见，二胎产假除了没有晚育州逗假之外，其他的都应该享有。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
『贰』 河北省产假多少天2022规定
1、一般情况下，女职工产假为98天，外加15天产前假期。遇到特殊情况，产假数会有调整变动;
2、如果是难产，可以增加15天;
3、如果是生多胞胎，每多生育1个孩子，增加15天。除此之外，如果怀孕未满4个月流产的，只能享受15天产假;如果怀孕满4个月流产，只能享受42天产假。
二、2022年女职工产假规定
女职工产假分别按下列情况执行
第一，单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。
第二，难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。已婚妇女24周岁塌森凯以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫团唤器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
三、产假工资如何发放
女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位一年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照日前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹。也就是在产假中，可以享受
5000/30x140天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
缴纳生育保险的，又社保发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
四、产假多少天
根据我国法律应享受春喊不少于98天的产假。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。
『叁』 二胎有陪产假吗
二胎有陪产假，二胎陪产假2023年新规定具体如下：
1、女职工符合规定生育子女，除享受国家规定的产假外，享受延长生育假60日、男方享受15天陪产假；
2、按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，夫妻二人每年各享受5个工作日的育儿假；
3、独生子女父母需要护理的，其子女每年有10个工作日的护理假。
产假的其他规定具体如下：
1、迹神用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其春明他能够适应的劳动；
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间扒州告或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间；
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
『肆』 河北二胎补贴政策
二孩、三孩有补贴,甚至一孩也给钱!三孩闷穗政策实施以来,
各地陆续出台生育支持政策细则。
今天,
山东省济南市发布生育新政策,
2023年1月1日以后
出生的二孩、三孩家庭,
每孩每月发放600元育儿补贴,
直至孩子3周岁。
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济南:今年出生的二孩三孩家庭,
每孩每月补贴600元至3周岁!
今天,济南印发《济南市优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》,积极实施三孩生育政策,促进人口长期均衡发展。
其中提到,落实符合规定生育子女的夫妻的休假政策,女方享受158天产假,配偶享受不少于15天陪产假,3周岁以下婴幼儿父母各享受每年累计不少于10天育儿假。
落济南本市户籍按照生育政策于2023年1月1日桐数以后出生的二孩、三孩家庭,每孩每月发放600元育儿补贴,直至孩子3周岁。
对按政策生育二孩、三孩家庭的子女,协调支持符合入学条件的同一家庭不同年龄段子女同一学区入学。鼓励优先保障三孩入普惠性幼儿园。
申请住房公积金贷款购买首套自住住房的,一人缴存住房公积金的职工家庭最高可贷60万元,两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高可贷90万元;生育三孩的缴存职工家庭,申请住房公积金贷款购买首套自住住房的,一人缴存住房公积金的职工家庭最高可贷60万元,两人及以上缴存住房公积金的职工家庭最高可贷100万元。
对2023年1月1日以后出生的二孩、三孩,自出生之日起六个月内参加济南市居民基本医疗保险的,参保登记当年度个人缴费由财政予以全额补助;其祖父母、外祖父母参加济南市长期护理保险的,当年度个人缴费部分由财政予以全额补助。
此前,
全国已有多地
出台育儿(生育)补贴政策。
补贴对象
主要是生育二孩和三孩家庭。
其中陕西省宁陕县
成为国内第一个
将现金补贴覆盖所有生育家庭的地方。
局罩首一起来看
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多地出台育儿(生育)补贴政策
河北衡水:生三孩补贴5000元
2022年11月9日,据衡水日报报道,近日河北衡水市委市政府印发了《衡水市优化生育政策促进人口长期均衡发展的支持措施》。 该措施自2023年1月1日试行。
在生育支持方面,对女方年满35周岁且夫妻双方均未生育过,通过辅助技术生育第一胎的,给予不高于1万元的补贴;对符合政策生育第三个子女的产妇由政府给予5000元分娩补贴。
在养育支持方面,为降低家庭托育成本,符合政策生育的3岁以下婴幼儿入托的,给予托育机构补贴,充抵托育费用,第一个婴幼儿每人每月300元,第二个500元,第三个800至1200元。
在托育机构纾困方面,因新冠疫情原因停工停课超过30天的备案托育机构,按3岁以下婴幼儿存量人数应使用房屋面积计算的房屋租赁费用,由政府补贴50%。
河北邯郸 峰峰矿区:每月发放500元政府育儿补贴金
2022年9月,邯郸市峰峰矿区卫健局、计生协会及出台鼓励措施,对按政策生育第三个孩子的峰峰户籍职工父母家庭,每月发放500元政府育儿补贴金。
措施规定:对按政策生育第三个孩子的峰峰矿区户籍职工,父母、孩子均为矿区户籍,父母均小于35周岁,且至少一方在矿区缴纳职工医保的,每月发放500元政府育儿补贴金,直至孩子三岁。
陕西宁陕县:生三孩一次性补5000元,甚至一孩也给钱
2022年11月1日,陕西省安康市宁陕县人民政府印发《宁陕县优化生育政策促进人口长期均衡发展实施意见》(下称《意见》),提出优化生育、养育、教育政策。意见明确,对符合政策生育一孩、二孩、三孩的夫妻,一次性分别给予2000元、3000元、5000元的生育补助。由此,宁陕县成为国内第一个将现金补贴覆盖所有生育家庭的地方。
《意见》还明确,对符合政策生育二孩和三孩的家庭,按照二孩600元/月、三孩1200元/月的标准,发放育儿补助,直至孩子3周岁。
据了解,《宁陕县优化生育政策促进人口长期均衡发展实施意见》于2023年1月1日实施。
2022年10月12日,湖南省长沙市卫生健康委和长沙市财政局联合印发《关于发放三孩育儿补贴有关事项的通知》,长沙三孩及以上家庭每孩将一次性补贴1万。符合条件的家庭可在生育后进行申报,生育当年未申报的,原则上可在该孩三周岁以内申请补发。
云南:对二孩、三孩家庭发放生育补贴和育儿补助
2022年9月16日,云南印发《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案》(下称《方案》),明确2023年1月1日至2025年12月31日,对新出生并户口登记在云南的二孩、三孩,分别发放2000元、5000元的一次性生育补贴,并按年度发放800元育儿补助。
《方案》提到,鼓励有条件的地方建立三孩教育补贴制度。在学前教育和义务教育阶段,原则上应当安排多子女家庭子女在同一幼儿园、学校就读。
黑龙江大兴安岭:生育第三个孩子拟给予一次性奖励金2万元
2022年9月,根据黑龙江媒体报道,大兴安岭地区卫生健康委发布征求《大兴安岭地区关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的工作方案(征求意见稿)》意见的公告。
该方案提出,大兴安岭地区户籍且在本地区工作生活的夫妻,生育第三个孩子给予一次性奖励金2万元。生育二孩每月发放300元育儿补贴,生育三孩每月发放500元育儿补贴,直至孩子3周岁。
四川攀枝花:生育二、三孩户籍家庭每月每孩补贴500元直至孩子3岁
2022年7月,四川攀枝花市公布《关于促进人力资源聚集的十六条政策措施》,其中提到发放育儿补贴金。
该政策措施显示,对按政策生育二、三孩的攀枝花户籍家庭,每月每孩发放500元育儿补贴金,直至孩子3岁。根据规定,生育时间应在2021年6月12日及以后。
国家生育支持措施已发布,涉住房、休假、子女教育等
2022年8月16日,国家卫健委网站消息,国家卫健委等17部门联合发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》。《意见》提出:
增加普惠托育服务供给。拓展社区托育服务功能,完善婴幼儿照护设施等基本公共服务设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育服务。在满足学前教育普及的基础上,鼓励和支持有条件的幼儿园招收2—3岁幼儿。
优化生育休假制度。帮助职工平衡工作和家庭关系,促进公平就业和职业发展。
完善生育保险等相关社会保险制度。逐步将适宜的分娩镇痛和辅助生殖技术项目按程序纳入基金支付范围。
加快完善住房保障体系。加快发展保障性租赁住房,促进解决新市民、青年人等群体住房困难。
精准实施购房租房倾斜政策。住房政策向多子女家庭倾斜。
鼓励实行灵活的工作方式。用人单位可结合生产和工作实际,通过与职工协商,采取弹性上下班、居家办公等工作方式,帮助职工解决育儿困难。
切实维护劳动就业合法权益。推动完善促进妇女就业的制度机制,加强对女性劳动者特别是生育再就业女性相关职业技能培训。
『伍』 劳动法规定二胎产假多少天
法律主观：
劳动法 规定 女职工 生育享饥颂受不少于九十天的 产假 。 《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
法律客观：
《企备闭业职工 生育保险 试行办法》第五条 女职工生育按照法仿肢裂律、 法规 的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均 工资 计发，由生育保险基金支付。
『陆』 石家庄产假2022最新政策
石家庄产假有什么政策规定?石家庄产假多少天?石家庄产假工资怎么计算?石家庄产假怎型丛么申请?石家庄为你详细解答!
产假规定
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
政策依据:《女职工劳动保护特别规定》
河北省符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假九十天。
政策依据:《河北省人口与计划生育条例》
石家庄市用人单位对哺乳期女职工按照规定安排哺拆陪乳时间。产假期满,经本人申请,用人单位批准,哺乳期可以休假至婴儿满一周岁,请假期间的待遇由双方协商确定。
政策依据:石家庄市政府办公室下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的实施意见》
产假天数
女方:基本产假98天。合法生育一胎、二胎的家庭,在享有国家规定98天产假的同时,能延长60天的生育假,合计产假天数是158天。符合法律法规规定生育第三个子女的夫妻,除享受国家规定的产假外,延长产假90天,合计产假天数是188天。
男方:
15天护理假
注:除享受国家规定的产假外,生育第一、二个子女的延长产假六十天,生育第三个以上子女的延长产假九十天,并给予配偶护理假十五天;三周岁以下婴幼儿父母双方每年可以享受各十天育儿假。旅租蠢
产假办理
办理材料
身份证、结婚证、准生证、和独生子女证
办理地点
直接咨询公司的人事部门并办理
1、申请哺乳假需要提供出生证
2、《独生子女证》应在子女出生后3个月办理
3、独生子女证全称为独生子女父母光荣证,自愿终身只生育一个子女的夫妻
4、按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职工的合法权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。
怀孕和产假待遇
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工,应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位,有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上(含七个月),每天享受工间休息一小时,算作劳动时间,并不得安排其从事夜班劳动、加班加点;从事立位作业的女职工,其工作场所应设工间休息座位。
3、准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。
4、在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费,所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支。
5、产假期间照发工资,不影响原有福利待遇和全勤评奖。
6、女职工在怀孕、产假、哺乳期间,所在单位不得解除或终止劳动合同,并保证其获得基本工资的权利。
石家庄产假期间工资如何发放
石家庄生育保险指南
『柒』 二胎放假多长时间
法律主观：
二胎跟生第一胎一样都是有产假的，一般是98天。根据我国《劳动法》第五十一饥颂条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条，女职仿肢裂工生育享受不少于九十天的产假。我国《女职工劳动保护规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
法备闭律客观：
《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
『捌』 二胎产假有多长
亲亲，答案如下
二胎补助政策如下：1.二胎产假期限：具有生育证生育二胎，产假为98天，包含所有节假日。如若难产，则再增加30天，生育多胞羡虚胎的则每多生育1个婴儿增加15天。2.生育津贴：女职工上年度平均缴费工资。
3.产前检查：女职工妊娠期间在工作时间内进行产检，应算作工作时间。4.产前假：孕7个月以上，申请产前假，如单位批准，工资按八成发。5.哺乳假：职工生育后，经单位批准，可请哺乳假，男同胞则能获得5天带薪休假时间。基于亲子关系的特殊情感联系和家庭共同生活状态，父母对未成年子女的抚养虽是强制义务，但绝大多数情形是父母自觉自愿地履行其义务为结果，法律和社会公力无须过多干预或介入。我国的人口与计划生育法规定，一般情况下，2022年生二胎的奖励有：2022年生二胎的，会有三万元的补助。通常包括仿派枣以下的补助项目：生育生活津贴、产前检查费、门急诊、异地及在非生育保险协议服务机构发生的医疗费用、生育、终止妊娠及治疗并发症的住院医疗费用等。一般由生育保险经办机构与协议服务备拆机构结算。根据法律法规，国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条国家提倡一对夫妻生育两个子女。符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。少数民族也要实行计划生育，具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。
『玖』 河北省二胎产假多少天2023年
法律主观：
修改后的计生法规定，符合法律、法规生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。这意味着，无论是生育第一个孩子，还是第二个孩子，均可以获得延长产假。那么河北省二胎产假多少天为全面实施两孩政策，各地相继开始修订地方计生条例。目前出台新计生条例的13个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，福建产假最长，可休180天;山西段培、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，而天津、浙江、湖北、上海4省份，产假为128天，相差近两个月，广东产假为178天;陪产、护理假方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《河北省女职工劳动保护特别规定》第九条符合法律、法规此或规定生育子女的女职工，除享受国家规定的九十八天产假外，延长产假六十天，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假；怀孕七个月以上终止妊娠的，除给予森燃伍四十二天规定产假外，经与用人单位协商还可以享受最长为五十六天的延长假。
『拾』 二胎产假国家规定2016
法律主观：
只要符合计划生育政策，均可依法享受相应的产假等福利待遇。一般单胎顺产为98天，难产或多州逗胞胎各相应增加15天。有些地方有晚育假，但不适合二胎册做卖，计生部门有关负责人表示，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育护理假三天无法享受。各地可能有不同，可咨询所在地计生委。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女胡蚂职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。