公益性岗位适用于劳动法管理么
应该适用，同样是劳动者。
② 公益性岗位受不受劳动法保护
甘肃华图教育为你整理分享：白银景泰县公益性岗位工作人员招聘24人。
经景泰县人民政府批准，我局面向社会公开招聘公益性岗位工作人员，现将相关事宜公告如下：
一、招聘计划
2017年公开招聘乡镇公安交通公益性岗位24名,其中：十一个乡镇各2名、黄河石林2名。
二、招聘条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正;
2、景泰户籍的初中以上文化程度复退军人，限男性;
3、年龄35周岁以下(1982年8月1日以后出生);
4、具备正常履行工作职责的身体条件。
三、报名及资格审查
1.报名时间：2017年8月2日——8月3日
2.报名地点：景泰县人社局5楼
3.报名方式：采取现场报名方式，报名时须提供复员证、毕业证、身份证、户口本原件复印件，近期正面同底免冠2寸彩照3张，填写《景泰县公益性岗位招聘人员报名登记表》。
四、考试
考试工作由县人社局、县监察局、县公安局交警大队统一组织实施。考试采取面试方式进行，采用百分制。
五、体检、考察
1.体检
根据报考者的最终面试成绩，按岗位拟招聘人数等额确定体检人员名单，由县人社局组织体检，体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，取消其聘用资格。
体检不合格者，按照招聘权限，该岗位按面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
2.考察
体检结束后，由县人社局与用人单位组成考察工作小组，对拟聘人员进行考察，以便准确把握被考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质等情况。考察工作采取资格复审、查阅拟聘人员档案、听取有关方面意见及与拟聘人员进行面谈等方式进行。考察后，应写出书面考察意见。
考察不合格者，按照招聘权限，按该岗位最终面试成绩从高分到低分的顺序依次等额递补。
六、审批、聘用
1.县人社局根据面试、体检、考察结果，确定拟聘用人员;
2.拟聘用人员面向社会公示7天，公示无异议，与用人单位办理聘用手续;
3.受聘用人员工资执行我县最低工资标准，受聘期间的社会保险由用人单位按规定缴纳。
景泰县人力资源和社会保障局
③ 4050人员和事业单位签订的合同属于公益性岗位合同吗是否得到劳动法保障
除了你提到的其他的劳动法都应该适用, 不论什么性质的岗位都是劳动合同的范畴,应该得到劳动法的保障.
④ 《劳动合同法实施条例》对公益性岗位有什么规定
《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
(4)公益性岗位适用于劳动法管理么扩展阅读
公益性岗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位，包括各级政府投资开发的城市公共管理中的公共设施维护、社区保安、保洁、保绿、停车看管等。各级机关事业单位的后勤服务岗位，以及适宜就业困难人员再就业的其他公益性岗位。
公益性岗位就业人员可获得劳动保障部门按月提供的岗位补贴，额度为最低工资标准的70%。另外，政府开发的公益性岗位不但给予岗位工资补贴，而且还给予社会保险补贴.
根据公益性岗位安置就业的特殊性，《条例》最终确定这部分劳动者应纳入劳动合同法调整范围，但不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定，体现了其劳动关系的一般性和特殊性。
就业困难群体的就业问题的解决实际上解决一个基本的生活保障。虽然收入不高，但是会严格执行当地的最低工资标准。通过公益性岗位安置就业是政府对就业困难人员实行的阶段性的就业援助，在公益性岗位工作期间，公共就业服务机构还将通过提供就业咨询、就业指导、职业介绍等就业服务，使其尽可能的走向市场就业。
他们实际上还有一种待遇，即国家会为他们缴纳社会保险给予补贴，这笔本该个人出的那部分钱，给予不超过应缴额度2/3的补贴。另外，这样规定，既有利于维护在公益性岗位上工作的劳动者的基本劳动权益，防止用人单位滥用公益性岗位规避劳动合同法，又有利于调动用人单位吸纳就业困难人员的积极性，还有利于就业困难人员通过接受再就业培训等，积极提高自身技能，尽可能的走向市场就业，维护和谐的社会就业氛围。
⑤ 公益性的岗位就不受劳动法保护吗
广东胡律师：
《劳动合同法实施条例》规定，公益性岗位的劳动合同不适用劳内动合同法有关无固定容期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
但值得注意的是，除了有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定之外，劳动合同法的其他规定都应当适用公益性岗位。
⑥ 公益性岗位适用劳动合同法第四十八条
1、无论什么性质的工作岗位，只要双方存在劳动关系，都应当受到《劳动法》、《劳动合同法》的保护；
2、公益性岗位，当然适用《劳动合同法》第四十八条规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
3、法律依据《劳动合同法》
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
⑦ 公益性岗位的人员是否适用于劳动法
广东胡律师：
按照以下关于公益性岗位的条款，你可以要求加班补偿及缴纳各版项保险（保权险及加班费以当国家特殊政策来定），但不能要求赔偿未签劳动合同的双倍工资。
1、公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的，应遵循其特殊目的与制度。
2、《劳动合同法实施条例》第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
⑧ 国家对公益性岗位工作人员享受五险一金有规定吗请问公益岗位能否办理社保
公益性岗位不可以参照机关事业单位办法缴纳养老保险和医保，按企业社保标准征缴。
当然可以，不然从事野渣销这个职业的不亏了
而且公益岗位的比普工从业者缴纳的高，以后退休享受的待遇也相对好一点
国家对公益性岗位工作人员享受五险一金有规定吗 - ： 公益性岗位也是为国民服务的、也该给5险一金
公益性岗位的范围如何规定的呢? ： 从地方的情况看,对公益性岗位范围规定不一,大致分为政府出资,政府、社会、消费者共同出资,企业出资等形式产生的以安置大龄下岗失业人员为主的岗位.概括起来有三类:一是社会管理岗位,包括社区劳动保障协管员、交通执勤、市场管理、环境管理、物业管理等.二是社会服务岗位,包括社区保安、卫生保洁、环境绿化、停车场管理、公用设施维护、报刊亭、电话亭、社区文化、教育体育、保健、托老、托幼服务等.三是社会(区)单位的后勤岗位,包括机关事业单位的门卫、收发、后勤服务等临时用工岗位.
公颂游益性岗位人员按照什么法律法规执行 ： 劳动合同法实施条例第十二条 地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定.---------可见,除开无固定期限劳动合同、经济补偿金之外,都是按照劳动合同法等相关法律执行的.
被安排在公益性岗位工作的按照国家规定给予什么 - ： 第十二条,地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定.第十三条,用人单...
什么是公益性岗位,国家有什么政策! - ： 由政府出资开发,以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位.公益性岗位优先安排困难人员或特殊群体,并从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位补贴. 中央12号文件主要对梁核由政府出资,用来优先安置大龄就业对象就业的社区...
什么是基层公益性岗位工作人员? - ： 基层公益性岗位:1、管理岗位,包括社区劳动保障协管员,城市管理等.2、服务岗位,包括社区保安、卫生保洁等.3、内单位的后勤岗位,包括机关事业单位的门卫、收发等临时用工岗位.4、在社区或者乡政府工作.5、辅助性的管理工作.基层公益性岗位的特点:1、工资每月有保障. 2、福利比较差.3、工资比较低.4、工作较清闲.
公益性岗位的要求条件和待遇? - ： 公益性岗位的工资待遇要参照当地的社会平均工资标准,同时给缴纳各种保险.公益性岗位申请条件:(一)城镇零收入无业家庭成员;(二)40周岁、男50周岁待岗失业人员;(三)低保户低保边缘户家庭成员;(四)夫妻双失业(待岗)人...
公益性岗位的人员是否适用于劳动法??????? - ： 单位领导在实行一国两法.
公益岗工作人员是否享受国家规定最低工资标准 - ： 享受,只要是职工的,都享受.
⑨ 公益性岗位属于新劳动法的同工同酬范围吗
公益性岗位是不属于新劳动法的同工同酬范围的，公益性岗位是政策性安专排就业，领取属的工资，准确点应该叫做岗位补贴，另外，同工同酬，是指劳务派遣的劳动者。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
⑩ 公益性岗位是否适用劳动合同法
法律分析：公益性岗位是不适用《劳动合同法》的经济补偿金和赔偿金是对普通劳动关系的规定，而公益性岗位是在国家特殊政策下产生的，应遵循其特殊目的与制度。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。