大学生与劳动法

『壹』 大学生是劳动者吗

通常情况下，在读大学生无法成为《劳动法》中的劳动者，法律依据是《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条：“在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”

但是具体还要看情况而定。

1、如果名义上是实习生，而实际就是劳动者，则该大学生适用于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的调节。

2、如果该大学生实际就是实习生，则不适用于上述法，适用于《民法典》，甲乙双方的权利义务受签订的或者口头约定的“实习协议书”规范。

3、目前，我国法律规定，在校大学生不适用于《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》，只有离开学校走向社会的年满16周岁以上的就业者，适用上述法律法规以及《职工带薪休假》等法规。

『贰』 在校大学生是否属于劳动法意义上的劳动者

在读大学生无法成为《劳动法》中的劳动者。劳动者是劳动力的所有者和支出者，劳动关系中的劳动者，通常又被称为职工、雇员等。
根据法律规定，公民只有在满足了年龄、健康、智力、行为自由等方面的要求后才能成为劳动法主体，即劳动者。
在我国，最低就业年龄规定为十六周岁，除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准可招用未满十六周岁的公民为文艺工作者；
运动员和艺徒外，任何单位都不得与未满十六周岁的公民发生劳动关系。
同时，法律明确规定，不得招用已满十六周岁未满十八周岁的公民从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。
对于在读大学生而言，一般观点认为，在校学生在行为自由方面受限，一般不得成为招工对象，仅在寒、暑假期间可被招为兼职工作人员。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》
第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

『叁』 在读大学生能否成为劳动法所指的劳动者

在读大学生一般不能成为《劳动法》所指的“劳动者”。其与单位之间的关系是劳务关系，而不是劳动关系。大学生毕业之后才能与单位 建立劳动关系 ，签订书面的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则核举。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应雀销当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工顷氏游之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

『肆』 在校学生（大学生）与用人单位的劳动纠纷不受劳动法保护吗为什么

对的。因为大学生具有学籍，他是个学生，并没有和企业有劳动关系。劳动法
第二条
在中内华人民共和国境内容的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
也就是说大学生不可能与任何企业形成劳动关系，所以劳动法不保护大学生。

『伍』 结合实际，谈谈大学生学习《劳动法》的积极意义.

学习了新《劳动合同法》,通过这次学习，真正的认识到了 劳动合同法的价值。
1、切实保护劳动者的合法利益 新《劳动合同法》在总则第一条中就明确规定“为了完善 劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”
2、试用期有了明确的规定 新《劳动合同法》第二章第十九条规定:劳动合同期限三 个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一 年以上不满三年的，试用期不得超过三个月;三年以上固定期限 和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的， 试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
3、年纪大的劳动者也受到了劳动合同法的保护 新《劳动合同法》第四章第四十四条规定:劳动者开始依法 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。 现在的社会有很多的农村年纪大的外出打工者，他们就不能 达到享受基本养老保险待遇的待遇。因此，在他们外出打工的过 程中，就能够得到 《劳动合同法》的保护，而不用受那些老板 的不公正待遇。
4、明确了用人单位的责任 新《劳动合同法》第七章第八十二条规定:用人单位自用工 之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应 当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合 同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 二倍的工资。 新的劳动合同法的施行，对我们劳动者有了一个根本的保 证，而且也对企业有了一个法律约束。相信我们在新的劳动合同 法的影响下，我们的企业与劳动者关系一定会有一个质的变化。

『陆』 大学生受劳动法保护吗

1、大学生在校期间复，制选用课余时间参加工作，勤工助学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不是法律意义上的劳动者，不受劳动法的调整，如果上班，与公司建议的是劳务关系，是受《合同法》的调整；
2、如果学生顶岗实习期间，用人单位将其纳入正式员工管理并支付一定的报酬，其间因工作发生的事故伤害可参照《工伤保险条例》的相关规定执行；
3、法律依据：《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。
《关于技校学生工伤认定有关问题的复函》
马鞍山市劳动保障局：
你局《关于技校学生顶岗实习期间因工受伤能否认定工伤的请示》(马劳社〔2008〕44号)收悉。经研究，现答复如下：
你市技师学院学生在某单位顶岗实习期间，用人单位将其纳入正式员工管理并支付一定的报酬，其间因工作发生的事故伤害可参照《工伤保险条例》的相关规定执行。
此复。

二○○八年九月一日

抄送：各市劳动保障局

『柒』 现劳动法,在校大学生可以与用人单位建立劳动关系吗

法律主观：

身份是在校学生，一般认为法律意义上的劳动者是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人，学生并不满足上述条件。同时根据1995年劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以，您和单位形成的关系也并非是劳动关系，而是劳务关系，因此不受《劳动合同法》的规制，应由《合同法》调整。既然是受到《合同法》调整，那么你们的权利、义务原则上应该受到你们之间所签订的合同的条款的约束。数游判但是，对方跟你约薯改定提起辞职没有工资，这一点侵犯了您的合法权益，所以是无效的。也就是说您是可以要求对方支付报酬的。另一方面，如果您和对方约定了工作期限，而你又没有做满那么长时间的，那么是你违约，违约了就要承担违约责任，对方也可以要求您赔偿损失。所以，总的来说，您可以要求对方支付工资，但是如果磨猛您给对方造成损失的或者合同约定了违约责任的，对方也可以要求您赔偿。

『捌』 在校大学生是否属于劳动法意义上的劳动者

属于。

我国的劳动法并没有排除在校大学生的劳动者资格《意见》第四条规定了五类不适用于劳动法的人群,即公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆,并不包括在校大学生。且在校大学生满足劳动法中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的要求,因此,在校大学生可以成为劳动者。

虽然我国劳动法没有排除大学生的劳动者资格,即大学生可以成为劳动者,但是大学生具有学生和打工者的双重身份,是否受劳动法保护要依大学生与用人单位间的工作关系而定。《意见》第十二条明确规定了大学生勤工助学不视为就业,未建立劳动关系。同样,实习行为也非以就业为目的,不视为建立劳动关系。对于准毕业生在毕业前与用人单位签订劳动合同的,因其符合《劳动法》和《劳动合同法》的各项要求,且以就业为目的,因此视为建立了劳动关系,受劳动法保护。此外,还有相当一部分的大学生在读期间在校外从事以获取经济利益为目的的劳动。我国劳动法缺乏对这一群体的明确规定。我们认为,他们应该受到劳动法的保护,应该属于非全日制用工的范畴。

『玖』 学生不受劳动法保护吗

法律分析：学生受劳动法的保护。在中华人民共和国境内，大学生不能从事全日制工作，但可以兼职，做见习生或实习生，应当与用人单位签订劳动协议。从事全日制工作的劳动者与用人单位签订劳动合同;劳务公司和用人单位之间签订劳务协议。即便是非全日制的和没有签订劳动合同的劳动者，只要付出了劳动，领取了工资，也就与用人单位之间存在事实劳动关系，劳资双方都要受到《劳动法》的保护和约束。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。