寒假工不受劳动法保护

㈠ 寒假工不签合同受法律保护吗

法律分析：受劳动法的保护，劳动宽贺法明确规定，非全日制用工与用人单位之间可以订立口头慎脊派合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时野源间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

㈡ 寒假工一天十二小时合法吗

法律分析：不合法。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》备蠢 第三十六条 国家实行明羡劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工作12小时肯定不合法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。一周六天都是12小时肯定违仿槐陪法。

㈢ 学生寒假工受劳动法保护吗

如果满16周岁，与单位形成的是劳动关系是受劳动法保护；而如果仅仅是假期打工，或者在单位实习，就不能算是劳动关系。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

㈣ 寒假工受劳动法保护吗

大雹凯学生利用暑假打工，不受劳动法律法规的保护。但是如果发生纠纷，例如用人单位不发工钱，或者发生伤害事件，大学山闷生可以根据其他相关法律来维权：在单位打工时，最好签订一份书面协议，约定工作时间和期限、工作内容源唯唤及条件、劳务报酬及其支付方式等。这样，一旦工钱被拖欠或克扣，就可以依据法律规定维权。

最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任”的规定，请求用人单位承担民事赔偿责任。

㈤ 寒假工不签合同受法律保护吗

根据相关法律规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。也就是说，暑期工不是劳动者，不受劳动法的保护。

《根据关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第12条：在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

㈥ 寒假工不签合同受法律保护吗

受法律保护，寒假皮陪兼职不是必须有书面劳动合同，属于非全日制用工，可以口头约定

工资要按实际工作日结算，否则可以去当地劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁

我国法律规定了，如果每天的工作不超过4个小时，一周不超过24个小燃樱蠢时，每半月结一次工资属于非全日制的用工，这样的情况用人单位可以只跟劳动者达成口头协议，不需要签订书面的劳动合同。除了工伤险，其他五金也可以不用购买。我国法律规定，一般劳动者在两个或两个以上的单位同时非全日制就业的，各用人单位需分别为劳动者缴纳工伤保险费用，发生工伤时，应由劳动者受伤时所在的单位承担赔偿责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合颂磨同不得影响先订立的劳动合同的履行。