劳动法产品

A. 劳动法中对员工附加推销产品有何规定

用人单位对员工附加推销产品产品任务，在劳动法中没有约束性规定回。
一、如果是用答人单位将其它产品或本公司产品推销给员工，是一种侵权行为，不当行为，损害了员工利益则要承担侵权责任。
二、如果在劳动合同中约定了，或公司管理制度中有其规定，则视为公司的工作任务或工作考核任务或指标。如果员工认为不能完全或其不实际不科学则要考虑维权，或者解除劳动合同关系。
三、在劳动合同中没有约定或公司管理制度中没有规定，则属于用人单位对合同的变更或补充合同行为，在员工不认可时是无效行为。

B. 劳动法有没有产品押金的说法

你这个可能不来能用劳动法来解自决因为化妆吧往往都是一些没注册的小老板,他是自然人不是法人,即使你们签定了劳动合同也是无效的因为自然人没有用工资格不能签定劳动合同,你交押金就看你有没有押金条如果有还要看你们押金条上写的内容,你可以通过民法来解决;如果你们成立了用工单位的话你可以叫当地劳动监察大队帮你要回来用人单位在招聘过程中向劳动者收取费用是违法的!

C. 厂家强迫职工买产品劳动法有什么规定么

厂家强迫职工买产品，属于强迫交易行为。
也是违反劳动法律的行为。
即使是以产品顶替工资，也是法律所不允许的。
链接：《工资支付条例》5.工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

D. 劳动法,产品做坏了,没急时上报,怎么罚款

按劳动合同的约定赔偿损失，但每月最多扣除工资的20%；

工资支付暂行规定
第十六条
因劳动内者本人原因给用容人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

E. 劳动法中关于报废产品价值赔偿比例

劳动者解除劳动合同,能否得到经济补偿,要看劳动者通过何种方式解除劳动合同. 一.在下列情况下,劳动者提出解除劳动合同,用人单位无需支付劳动者经济补偿:1由劳动者提出动议,和用人单位协商一致解除劳动合同.2劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。3劳动者在试用期内提前三日告知用人单位解除劳动合同。 二.用人单位有下列情形之一的，劳动者提出解除劳动合同,用人单位要依法支付劳动者经济补偿: 1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的. 2用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的； 3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的的； 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的； 5由于用人单位的违法行为导致劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的这些违法行为包括以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 违反法律、行政法规强制性规定的。 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

F. 劳动法 无劳动合同 产品所有权

产品所有权与是否订立劳动合同没有关系。

劳动者劳动过程中生产的产品，属于用人单位所有，但用人单位应当按法律规定或者劳动合同约定向劳动者支付报酬。用人单位用工满一个月卫浴劳动者订立劳动合同的，可以要求用人单位补订合同并支付二倍工资，还可以随时解除劳动关系主张经济补偿金。

一、补订合同，支付二倍工资

根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。

劳动者应当及时主张二倍工资，避免超过仲裁时效不被法律支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

二、、随时解除合同，主张经济补偿金

未签合同满一个月的，违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定，属于《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的“的情形，属于《劳动合同法》第三十八条（六）款”）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“，劳动者可以随时告知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定主张本单位工作年限每年一个月本人工资经济补偿金。

劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由解除合同，主张经济补偿金和二倍工资，向劳动监察投诉或者申请劳动争议仲裁救济的，需要提交事实劳动关系证据。根据劳动部《关于确立劳动关系有关事宜的通知》（劳动法[2005]12号第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，工作证、服务证等能够证明身份的证件和证人证言由劳动者举证，其余由用人单位提供。

G. 劳动法在生产产品报废%多少之内不能处罚

劳动法没有规定，行业标准有规定的，从其规定；行业标准没有规定的，按照用人版单位的规定办理权。用人单位规定的标准，应当是绝大多数人都能够办到的。
《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

H. 根据中国劳动法产品质量问题出现损失员工应承担多大责任

劳动法及其相关法规对此没有规定，通常由企业依法制定的规章制度进版行规定。员工责任权通常都是按照经济损失和造成的影响以及劳动者过失大小确定。
劳动者有过失造成质量事故的，单位有权按照过错大小要求赔偿其中的一部分，但每月从工资中扣除额度不得超过当月工资总额的20%。

I. 员工做坏产品但公司两个月后才说要赔偿合理吗如果按劳动法多久内可以要求员工进行赔偿

做出产品坏了，老板说要赔钱怎么办，工资还算的不对，这下怎么办？

J. 劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿

《工资来支付暂行规定》
第十六条因自劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。