代课老师涉及到的劳动法问题

『壹』 代课老师不交五险一金违法吗

法律分析：用人单位不交保险的：根裤戚哗据我国法律代课教师的工资要远低于非在编教师和合同制教师，而且代理教师一般不缴纳五险一金 ，在原有教师回来之后，还会面临被解雇的危险，很不稳定。的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建仔虚立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（胡行六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

『贰』 代课老师能不能同工同酬

法律分析：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年网友亟盼同工同酬龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。 同工告州同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

法律依据：《中华人民袜简蔽共和国劳动法》 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基咐孙础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

『叁』 劳动法规定代课教师工作十年就给予转正

1、这纯属无稽之谈，劳动法上没有这条不讲道理的条文的；

2、如果发生这种情况，一定是有内幕，而非法律规定；

3、正常的流程是教育局或者学校招收编制老师，应聘者持有教师资格证，通过考试后入编，这才是正常流程！

(3)代课老师涉及到的劳动法问题扩展阅读：

劳动保护法

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权做液利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更历胡厅劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（法宝联想:案例与裁判文书约534篇法学期刊约2篇律所实务约1篇修订沿革法学文献约4篇）

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，肢隐由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

『肆』 不打招呼不通知随意辞退代课老师合理吗

凡是教书育人的就是人民的教师。代课教师也是在教书育人，他们也应该是真正的人民教师。这种“不打招呼、不通知随意辞退代课教师”的做法，是荒谬的，是极为不合理的。

代课教师是民办教师的“替代品”，他们也是教学工作的需要。 九十年代末期至2003年9月，全国开始大规模的“一刀切”清退民办教师。一时间造成了农村中小学校教师大量缺额的现状，为了弥足师资力量不足的困境，各级教育部门、单位，违背国办【1997】32号《关于解决民办教师问题的通知》精神，即“关住招收代课教师的口子，一律不允许再招收新的代课教师”。由学区或学校开始聘用代课教师。不难看出，他们是民办教师的替代品。前脚是所谓的“为提高教师素质整顿民办教师队伍，清退民办教师”，后脚又在招用代课教师。以至是代课教师和当年的民办教师一样，拿着微薄的工资，始终不能进入事业单位正式的编制。几十年如一日，也是奉献出了大好的青春年华。

违背了《劳动合同法》等法律法规，关于辞退“劳动者”的规定。 代课教师也就是“劳动者”。《劳动合同法》第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知有关组织，如工会。

另外，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定，因解除或终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

因此，用人单位在做出解除劳动合同的决定之后，还要将该决定送达劳动者，而这一举证责任在于用人单位。如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候，将会使用人单位面临劳动件裁失效无限延长的法律风险的。
来有因，去有果。既然是为教育工作的需要而来，又在教育战线上不计报酬，任劳任怨，勤勤恳恳的工作着，总应该有辞退的理由，更应该处理好其缮后工作。起码按有关的法律法规的规定，代课教师是应该得到一定的经济补偿金，做为对他们工作的回报。以闷声不响地“不打招呼不通知”的方式辞退代课教师，就太缺乏人情味，也太苛刻了。实不可取！ # 为生活而提神。

“不打招呼不通知”你怎知道辞退你的？找你谈话就是通知你，只是这种做法不够人性化。应该提早通知，给人一个思想准备。

按照现在规定：临时工做到一定年限(好象8年以上)辞退时，每工作一年应给予一个月的工资补偿，不过那时没有这个规定。

任意辞退代课教师，这严重地违反了《劳动法》、《教师法》！这是没有人性、没有道义，普通动物的做法！！！你是一校之长，无端地上级通知你不干了，教师也不要你干了，你何感受？！说不定那天就轮到你！！！

随意辞退民办教师即不符合《劳动法》，也不符合《教师法》，是一种完全不负责任的态度。

爱教师就是爱教育，爱教育就是爱祖国。因为任何一个时代都离不开教师，特别是在国家经济困难无力承担全民义务教育时期，没有大批民办教师的无私付出，中国的教育没有发展得这么快。文化、经济、 科技 等领域不会取得今天的成就。

现在20多岁接近60岁战斗在各条战线为国效力的大多数人员都是民办教师的学生。他们当中有不少在读书时期连几元、几十元的书学费交不起，是民办教师给他们赊、垫，甚至是免。几十年如一日，年年如此。至今欠下民办教师书、学费的不在少数。

因为公办学校及教师没有赊、欠、免的规矩。

所以，中国的经济繁荣， 科技 发展，国力的综合提升离不开当初民办教师几十年辛苦的付出。国家应从中央层面出台相关政策法规予以解决。就这样辞退不了了之太对不住他们了。

诸位老师，大家好，不必在意那些了。你们还知道2003年是个结束点，俺是2004年才不声不响地走开的。因为是代课老师，你就随时听人家通知。你不管带多么重要的年级，也不管带多么重要的科目，也不管你是不是班主任，大部分情况，到了腊月二十九，你的工资多少不说，照样拿不到手，遇到正直的村干部或者管理区干部，到时给你一个承诺，在明年几月几号以前一定兑现。能听到这样的话，自己心中已是莫大的鼓舞了。本来感到尽心尽力，自己还那么无私伟大，一到年底，遇到这种状况，心里凉了半截，真可谓，心里拔凉拨凉的。但是到了第二年还是信心百倍地跟公办老师一样，备课批改作业，还有应付上级的各种检查，在上课其间，大多数人，特别是校长，还是把你看做宝贝中的宝贝。我想能享受到这种待遇，已经是幸福满满了。

俺是2004年在家从七月等到八月，又从八月等到九月，又从九月等到十月十二号，才从各方面考虑，学校是不可能再用了，我还念着那些学生，没有给他们说声告别的话。带着惆怅，心中丝毫没底，随便跟了人，投入到南下打工的队伍中。根本顾不上，这一年至少还有半年的工资，后来，隔了几年，去问学校会计，人家说工资抵了学生学费了。一个学生的学费才多少，我的半年的工资怎么可能刚好够一个学生的学费？因为年代相对久远，人事变动较大，无法一一认真，就不了了之。直至今天。

打工才知道，有许多情况看似道理简单，就是一拖再拖，得不到快速合理地解决。而学校由于自己的坚守，自己的负责任，才看到相对而言，比较纯洁，深蓝的天！

有了当老师的经历，那是曾经的光荣，做到了问心无愧，就可以了。

现在，你必须相信只有自己才是自己的心灵依靠，才是自己的救命稻草！只有默默奋斗，才是我们的最好最有效的出路！

代课老师转正

打了招呼就合理吗？任何劳动及劳动者都应接受《劳动法》及其相关法规的保障和制约。

同情，同人不同命。

代课老师本身就是临聘人员，单位临聘时肯定会告知聘用期限，期满自然就结束走人了，这种话题太无聊了！

没有什么不合理的，这个世界谁说了算谁就认为是合理的。我们社区的居委委员在没有补贴的年代里干了多少年，现在有补贴了，并且刚刚参加了几个月的疫情防控，毫无征兆的一句话就把你们全都辞退了。

『伍』 代课老师不履行合同,应如何处理

法律分析：代课老师不履行合同,用人单位有权利根据劳动法规定与可以代课老师解除劳动合同。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解漏改除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者返银判同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改搏桐正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

『陆』 我是一名代课教师，单位不发工资合法吗

不合法。

根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对咐弊未参加生育保险的，由用人单位支付。

(6)代课老师涉及到的劳动法问题扩展阅读

学校属于事业单位，所以按照《劳动合同法》规定，代课教师与学校签订有劳动合同，或者说应当签订劳动合同。所以，代课教师也是劳动者，属于“劳动法”和“劳动合同法”管辖的范畴，由用人单位发放劳庆掘动报酬。

用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解衡差族仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

『柒』 代课老师和学校的合同问题

法律分析：如果是学校自己雇佣代课老师的，那没依法签订劳动合同及买五险一金，肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉，甚至仲裁。如果代课老师是第三方公司，即劳务公司、人力资源公司派遣过来学校的，正常来说是代课老师是要和第三方公司签劳动合同的。若第三方公司未签劳动合同、没买五险一金，可以肯定违法啦，去劳动局、社保局举报投诉第三方公司，甚至仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题

『捌』 劳动法规定代课教师工作十年就给予转正

1、这纯属无稽来之谈，劳自动法上没有这条不讲道理的条文的；

2、如果发生这种情况，一定是有内幕，而非法律规定；

3、正常的流程是教育局或者学校招收编制老师，应聘者持有教师资格证，通过考试后入编，这才是正常流程！

(8)代课老师涉及到的劳动法问题扩展阅读：

劳动保护法

第三章劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（法宝联想: 案例与裁判文书约534篇 法学期刊约2篇 律所实务约1篇 修订沿革 法学文献约4篇 ）

第十八条下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。