劳动法咋么维护工人工资的

❶ 公司一直拖欠我们的员工的工资，我们该如何维护自身权益

企业欠薪一般都是因为资金周转不灵，企业在资金周转不灵的时候，企业就会出现拖欠员工工资的情况，而拖欠员工工资的情况一般都是因为企业存在着债务纠纷。所以在企业出现拖欠员工工资等情况时，要学会合理运用法律的武器维护自己的权益，不要等出现纠纷了才来追讨。所以遇到这种突发情况我们一定要及时去法律部门或者是相关尺姿公司寻求帮助。那么在公司拖欠员工工资时，应该如何来维护自己呢？首先根据我国《劳动法》第38条规定：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令或者向人民法院申请执行。劳动者未能提供劳动证据的，不予受理。

如果公司真的没有给员工足额发工资的情况下，建议还是及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，因为只有仲裁才可以在规定时间内进行裁决，如果是在规定时间内进行仲裁的话，则需要你提供自己的身份证、银行卡、离职证明等。这样才可以让用人单位及时补发工资。而且如果我们没有经过仲裁的话，那么员工也是不会去进行补发工资的，而且一旦用人单位因为资金周转不灵而没有及时的支付员工工资的话，那么对于员工而言，也是会造成一定的影响。所以我们在发现用人单位没有按照规章制度来给自己支付工资的话，一定不要拖延时间。但是如果我们进行了仲裁或提起了诉讼的话，那么我们还需要准备一些材料前往当地的法院进行立案受理申请。

❷ 员工如被欠薪该怎样维护自身权益

“拖欠工资”是劳动争议案件中较为常见的一种用人单位的违法行为，它不仅仅违背了诚信公平的社会道德规范，而且事实上侵害了劳动者的权益，同时可能给劳动者造成更加深层的伤害。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行条例》中劳动者权益的相关条款进行一个梳理，依法与用人单位建立劳动关系就必须签订劳动合同，劳动合同必须约定劳动报酬，其中劳动报酬的相关条款必须说清楚：报酬的组成、支付形式、支付的时间。如果公司老板恶意拖欠工资，员工可以采取以下方式来维护自己的合法权益：投诉-申请仲裁-报警立案。
1、投诉；直接打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解当地劳动执法监察大队的信息。
2、申请仲裁；员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
3、报警立案；如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那晌绝么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。

1、投诉；直接打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。可以拨打当地12333人力资源社会保障咨询服务热线进行咨询了解当地劳动执法监察大队的信息。
2、申请仲裁；员工可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，保障合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
3、报警立案；如果森圆用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那此谨塌么劳动者可以报警，请求公安机关侦查，查证属实，进入司法程序，会判处徒刑和并处罚金。

❸ 劳动法关于工资支付的规定

劳动法关于工资支付的规定是用人单位必须每月定期发放工资，不得无故拖延，并且必须满足当地规定的最低工资标准。用人单位不得无故拖延、克扣劳动者的工资，发放工资不得以实物或者有价证券的形式代替，可以直接发放人民币或者银行转账。
一、劳动法关于工资支付的规定
用人单位工资发放时间由用人单位与职工在劳动合同中约定，或者由用人单位在依法制定的规章制度中规定，每月至少支付一次。
这是根据国家劳动部发布的《工资支付暂行规定》法律条例中的第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
二、工资支付的误区
(一)发放以实物或有价证券的形式代替;
(二)向劳动者支付的工资低于或集体合同规定的标准;
(三)用人单位不向劳动者提供工资清单;
(四)向实行年薪制的员工每年支付一次工资;
(五)劳动者离职时，单位扣押、未付清劳动者的工资;
(六)不向实行计件制的劳动者支付工资;
(七)向劳动者每月支付的工资中包括加班工资;
(八)劳动者依法参加社会活动的，用人单位不支付工资;
(九)停工、停产期间可不支付、减少支付劳动者工资。
三、工资支付周期是多久
用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;直接发放工资的，应提前支付工资。
对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工陪配逗资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。
《劳动合同法》规定，全日制用工的，工资应当至卖迹少每月支付一次;非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过15日。
《劳动法》第五十条芦卖规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。”1994年劳动部发布的《工资支付暂行规定》中规定:“工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”法律规定工资按月支付，主要是基于两方面的因素:一是我国企业基本上实行月薪制，工资标准是以月为单位确定的;二是劳动者的生活安排也以月为传统习惯，考虑到我国目前大多数企业现行的工资制度和劳动者的生活习惯，所以法律规定工资按月支付。
实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，工资也可以按月或按周发放。但是用人单位至少要每月支付劳动者一次工资，这对维护劳动者合法权益，保障其生活需要都是十分必要的。
以上就是整理的关于劳动法关于工资支付的规定、工资支付的误区以及工资支付周期是多久的内容，希望对您有所帮助。

❹ 劳动法对工资是如何规定的

根据《中华人民共和国劳动法》第五章规定：

第四十六条工资分配原则

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条工资分配方式、水平确定

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条最低工资保障

国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条最低工资标准参考因素

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资支付形式

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条法定休假日和婚丧假期间工资保障

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

(4)劳动法咋么维护工人工资的扩展阅读：

下列各项在最低工资标准以外，由用人单位另行支付：

（一）延长工作时间的加班加点工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家、省规定的劳动者应当享受的福利待遇。主要包括：对劳动者进行培训的费用；按国家劳动安全卫生规定发给劳动者的费用和用品，以及用人单位自身规定的工作用品（如工作着装等）；按国家住房制度改革规定由用人单位为劳动者缴纳的住房公积金；用人单位为劳动者支付的医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、计划生育补贴、生活困难补助、冬季取暖补贴、防暑降温费等。

用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。

❺ 劳动法对工资的规定是如何的

劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资（Wages）是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

❻ 怎样依法维护工人合法权益

依法维护工人合法权益应该做到以下几点：rn一、重视训练，做好法律宣传工作rn1、工会自觉履行维护工人合法权益与维护公司总体利弊相统一的基本职能，组织和引导全体工人宣传学习《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，提高工人的法律意识。并根据一线工人的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子、制作动画光盘等方式和手段，力图使法律宣传覆盖到每一位工人，增强其理性表达诉求、依法解决纷争的意识和本领。rn2、工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新本领，巩固、提高员工对公司的认同度。例如：新员工入职训练、职位技能训练、任职爱岗敬业训练、中高层管理人员训练、远程网络教育训练、继续教育训练等。在加强训练教育的同时，努力构建完善的训练体系，根据事实上的要求，不断调整训练内容和方式，并且制定详细的训练流程、训练规则及培养内部讲师、注重跟进训练效果、提升训练总结等举措，达到更加全方位的训练目的。rn二、深化民主管理及法律监督，做好维权维稳工作维权与维稳并不冲突，维权是维稳的前提和基础。工人合法权益如果得不到有效维护，社会就不可能真正实现和谐，劳动关系就不可能真正实现稳定，不稳定的因素就会始终存在，并伴随着工人权益受损程度的加深加剧而增多恶化。片面地强调维稳，非但不能减少劳资冲突和劳资冲突，反而会导致劳资关系的恶化，走入越维稳越不稳的恶性循环。只有把维权放在更基础的地位，做好维权工作，使工人群众平等公正地分享社会改革发展成果，维稳工作才能做得更好。rn因此，广大工会干部必须正确处置维权与维稳的关系，坚决用维权促维稳，切实增强做好维权工作的紧迫性、使命感和职责感；在参与商洽劳动关系、处置劳资问题时，要依法找准位臵，明晰身份，当好劳动者利益代表一方，而不能停留在中间调停人的位臵上，更不能把自己摆任工人的对立面。rn三、注重工人人文关怀，做好工人的心理疏导rn1、加强对青年工人特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫本领，营造良好的人际关系。通过组织专家学者深入公司为工人举办辅导讲座，提供心理询问服务，或邀请资深心理询问师及专家，重组工人心理疏导室，以及提高基层工会干部在日常工作生活中对工人展开心理辅导的本领等系列工作，引导工人通过科学、有效的方法疏导、缓解心理压力，消除心理障碍，提高心理素质和耐挫本领。对情绪不稳定，有心理疾患特别是有极端做法倾向的工人，及时进行疏导和治疗，把解决事实上问题与解决心理问题相结合，以现代科学的方法需要工人群众更高层次的需求，实现工会工作的创新与开拓。rn2、发挥工会“大学校”作用，以社会主义核心价值体系建设为主线，积极推进公司文化和工人文化建设；关心工人的生产生活，组织开展工人喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断需要工人日益增长的精神文化需求。例如劳动技能竞赛、歌咏比赛、舞蹈比赛、演讲活动等多种形式的文化活动，需要工人日益增长的精神文化需求，增强员工队伍凝聚力和向心力，建设工人书屋和工人小家，为广大工人提供学习、交流和娱乐的平台。rn3、健立完善工人帮扶机制，做到雪中送炭。工会工作要以了解员工需求，倾听员工呼声，关心员工疾苦为切入点，开展“主题探访、主动帮扶”和“工人有困难找工会”活动，落实“送温暖工程”，对有需要帮扶的员工及时做好“雪中送炭”工作，确保四项工人互助保障计划顺利实施，围绕工人最关心、最直接、最现实的问题，任职业介绍、技能训练、法律援助、生活救助、劳动争议等方面，为工人多办实事、好事。

❼ 如何依法维护职工合法权益

如何依法维护职工合法权益需要做到以下几点：

一、重视培训，做好法律宣传工作。

1.用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。

2.工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。

二、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。

1.加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系。

2.关心职工的生产生活，组织开展职工喜闻乐见、丰富多彩的业余文化活动，不断满足职工日益增长的精神文化需求。

三、充分发挥工会组织在劳动关系协调中的作用，维护职工合法权益。

1.通过建立健全工会宏观参与机制、职工民主管理机制、切实维护职工劳动就业、收入分配、社会保障。

2.维护职工合法权益的重要性和紧迫性，认真把握维护职工合法权益工作的指导思想、主要原则和基本任务，坚持和完善维护职工合法权益的制度。

扩展信息

国务院做出部署，要求有关部门认真履行职责，积极做好整改工作，切实解决突出问题。

一、实施符合我国国情的积极的就业政策，就业再就业工作取得明显成效，就业局势基本稳定。

二、全面开展工资清欠专项工作，完善工资支付保障机制，不断调整最低工资标准，努力维护职工劳动报酬权益。

三、不断加强社会保障制度建设，待遇水平逐步提高，社会保障体系框架基本形成。

四、组织开展专项行动，劳动合同签订率稳步提高，劳动关系协调机制逐步完善。

资料参考：国务院关于维护职工合法权益工作情况的报告 - 网络

❽ 劳动法对工资的规定

法律主观：

对 工资 核算，《 劳动法 》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行 最低工资 保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院族团备案。用人单位支付劳兆者橘动者的工资不得低于当地 最低工资标准 。 《劳动法》第五十条 工资嫌册应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

法律客观：

《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

❾ 劳动法中是否有规定保留工人工资的生活保障

劳动法中规定了用人单位应当按照约定向劳动者支付工资，并且不得拖欠或者未足额支付工资。同时，用人单位还应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。

此外，根据《最低工资规定》，各地区都有相应的最低工资标准，用人单位必须按照该标准向员工支付薪悄磨酬。这些规定旨在保障员工的基本生活需求和权益。

总之，在中国，法律明大巧确要求用人单位必须合理、及时地向员启仿斗工支付薪酬，并承担一定的社会责任义务。如果用人单位违反相关规定而导致员工收入受到损失，则可以通过法律途径维护自己的合法权益。

❿ 如果被拖欠工资，要怎么才能维护自己的权益

一、如果是给用人单位陪局工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时芦握让间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医皮哪疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。