劳动法发薪日

⑴ 劳动法到底有没有用

用人单位应当在一个计薪周期内支付你剩余工资。可以不当场结清，但是必须不晚于下一次发薪日支付。

⑵ 这个月的工资下个月再发，这符合劳动法吗

劳动合同法规定：
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

劳动报酬应包括工资标准以及何时发放工资。
劳动合同中有约定的从约定，无约定的双方协商，协商不成的，适用国家有关规定。
具体规定各个地区不同：例如《深圳市员工工资支付条例》
第五条、第六条规定：“用人单位应当按时、足额支付员工工资。”、“工资应当以货币形式支付，不得以实物等非货币形式支付。用人单位应当至少每月向员工支付一次工资。”
《深圳市员工工资支付条例》第十条规定：“实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。加班工资支付周期不得超过一个月。”
《深圳市员工工资支付条例》第十一条规定：“工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日；工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月；工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。
工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。”

⑶ 工厂不按时发工资，违反劳动法吗

刚进厂的时候说只押一个月工资。结果现在一个半月了还没发，如果当时双方是口头约定，且有证明人，属于违法，违反了劳动合同法，可以向劳动部门反映。

⑷ 试用期辞职，劳动法规定应该多长时间拿到工资

你所签订的劳动合同中应当有每月支付劳动报酬的日期，你只要履行了提前告知的义内务就可以容离职，公司应当向你支付你工作期间的劳动报酬。
但是有的公司可能会因为你走人而不立即发放给你，要等到下一个发薪日，这样的话虽然属于违法行为，但是你要去告意义也不大，因为他毕竟没说不给你，如果你有工资卡可以协商，让公司在发薪日将应支付你的工资打到卡里，那么也不影响你去外地。
除非是公司明确表示不给你，那么不管他什么理由你都可以去当地劳动监察部门去投诉。
希望可以帮助到你！

⑸ 劳动法中有没有明确规定发工资时间

有。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
非全日制用工15天为一个工资支付期。我的空间里有相关文章。

⑹ 劳动法规定每月15号发放工资，那如果是某月20几号开始工作的新员工，他这月的几天到下月15号的工资在劳...

你好，劳动法里并没有规定具体到某日发放工资。你单位制定的工资支付周期和版日期，都应该是单位权有书面明确告诉全体劳动者的（劳动合同里或员工手册里写明即可），发放日期遇到周末或者法定休息日，应该提前。
如果你从10月20号开始工作，那么，贵单位会在下个发薪日根据你的出勤情况发放你从20号到31号的工资合计。

⑺ 如果公司改变劳动合同条款，变更发薪日,而公司只在通告栏发布了变更发薪日的通告，请问这样符合劳动法吗

这种变更是无效的，必须经过双方同意才可以。

⑻ 劳动法对口头协议没有准时支付工资并克扣工资的条例

劳动法关于工资的条款主要参考第五十条，用人单位不得克扣、无故拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位应按月在约定的发薪日支付工资，拖欠、克扣工资是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动保障部门会责令用人单位限期支付的。劳动者需要收集相关证据，比如劳动合同、出勤记录、工资条等，如果仅仅是口头协议，证据不充足，劳动者的主张无法得到仲裁委员会的支持的。

根据《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

根据《劳动法》
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

⑼ 中国劳动法关于辞职

1、劳动合同法有关辞职的规定如下：
2、《劳动合同法》
第三十七条回劳动者提前三十日以书面形答式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。