劳动法对满勤奖规定

『壹』 满勤奖是怎么规定的

法律分析：
劳动和社会保障部发布的《最低工资规定》，最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。它不包括加班加点工资，中班、茄念夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给颤枣困劳动者的非货币性收入等。
劳动法中规定应发工资包括满勤奖,营养费的。应发工资包括单位规定的所有应得收入，包括基本工资、各种奖金（如果满勤就含满勤奖，前提是单位有设置满勤奖）、各种补贴（含营养补贴）。实发工资是在应发工资的基础上减去个人所得税、社保个人缴费部分、无薪假的请假工资。

法律依据：
《中华人民共和国工资支付暂行条例》 第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应岩册将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

『贰』 劳动法规定有全勤奖吗

全勤奖、高温补贴、加班打车报销等等福利是用人单位为了保障劳动者工作稳定性提出的除工资外的福利待遇，但是有很多劳动者对此有所疑惑，为什么我们公司没有给我全勤奖呢?那么关于“劳动法规定有全勤奖吗”，下面就由为你介绍整理出的相关内容，希望能够对您有帮助。一、劳动法规定有全勤奖吗
劳动法并没有对全勤奖有规定，只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章嫌丛碰制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
二、加班工资的计算方式
A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%休息日加班工资=加班工资芹谈的计算基数÷20.92×200%。
20.92是月工资天数，也可按一般20.75天计算。
三、相关法律依据
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
郑闭(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资:
用人单位可以自行在法律规定允许的范围内规定全勤奖、打车报销、出差补贴等等福利，但对于安排劳动者加班的必须按照相关规定支付加班费。上述就是为大家介绍的“劳动法规定有全勤奖吗”的相关内容。

『叁』 满勤奖是怎么规定的

满勤奖是一种公司福利，是企业为了鼓励和刺激员工的出勤积极性而设立的一种薪水制度。普遍要求是当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予满勤奖。考勤方式标准有公司自主规定。满勤奖的奖励方式也是由公司自己确定的。法律没有强制规定。不过公司规定的标准不得违法劳动法关于工作时间的规定。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
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『肆』 满勤奖是怎么规定的

题主是否想询问“满勤奖需要包括哪些方面稿早的问题”包括以下方面：时间限制，奖励标准，适用范围，发放时间。
1、时间限制：一般为一年。员工需要在这一时间范围内没有任何迟到、早退、旷工等情况。
2、奖励键野雀标准：公司会根据员工的职位和级别，设定不同的奖励金额和福利。
3、适用范围：满勤奖通常适用于全职员工，而且有些公司也会对员工类型和工作性质作出限制。
4、发放时间：大多数公司会在脊旅一年结束后发放满勤奖，但有些公司也会根据员工的入职时间进行发放。

『伍』 劳动法哪条规定全勤奖

法律分析：当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。当月旷工一次即扣除100%全勤奖。不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

『陆』 劳动合同全勤规定的依据是什么

中华人民共和国 劳动合同法 跟企业自身的经营状况是不冲突的，因为我国的法律当中也明确提到有些问题是企业可以自己制定规章制度用来约束职工的，只要不侵犯到职工的各种权益，企业可以自行安排。比如说，根据业绩的需求有些企业可能也会专门的制定全勤奖，用来提高职工的工作积极性。那么， 劳动合同 全勤规定的依据是什么? 一、劳动合同全勤规定的依据是什么? 劳动法 、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定。一般是由公司、企业内部制定的奖惩管理制度 工龄工资 和全勤奖应当属于征税对象。 按《 个人所得税法 》第二条规定，职工 工资 、薪金所得，应当缴纳 个人所得税 。按国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、 加班 加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。工龄工资和全勤奖是工资所得，应当纳税。 二、工龄工资和全勤奖计入 最低工资标准 吗? 加班费 、特种作业津贴和福利待遇不计入 最低工资 。 根据国务院《 最低工资规定 》第十二条、国家统计局《关于工资总额组成规定》规定，工资由计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金和特殊情形下支付的工资组成，在劳动者法定工作时间提供正常劳动的情形下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资不包括加班费、中夜班、高温、低温、矿山井下、有毒有害等特殊环境下津贴和福利待遇。 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、 法规 和国家规定的劳动者福利待遇等。 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。 劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。 三、劳动法规定员工必须有工龄工资吗 劳动法没有规定员工必须有工龄工资没有的规定。对企业工资分配，规定应当遵循，实行，实行保护，工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。 用人单位是否实行，以及的计算方式，是企业自主权，由用人单位依法制定的工资分配办法规定。 由此得知，在我国的劳动法或者是劳动合同法当中全部都没有关于全勤的详细规定，一般全勤奖都是由公司内部自己的制定的，比如有些企业对于当月上全勤的职工会奖励的有全勤奖，但是全勤奖金的具体数额也是企业自己决定的，不过全勤奖也属于纳税范围。

『柒』 全勤奖怎么规定合理

全勤奖，是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度，各个公司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背【法律法规】就是可以的。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

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『捌』 满勤奖是怎么规定的

满勤奖是规定如下：
1、当月有旷工行为者，不予享受全勤奖；
2、当月有请假行为者，不予享受全勤奖；
3、当月迟到和早退累计三次以上者（迟到和早退合并计算），不予享受全勤奖；
4、离岗、溜岗、串岗超过规定的时间，累计三次以上者，不予享受全勤奖；
5、当月未打卡累计三次以上者，不予享受全勤奖；
6、新进员工未满一个月，当月未做满整月的离职人员（包括自动离职、辞职等），未按规定离职者，不予享受全勤奖；
7、其他处罚涉及的要求取消此福利的通告。
全勤奖计算方法如下：
=IF（AND（DAYS360（B2，’2007-7-10‘）>30，C2<=0，D2<=0，E2<=0），30，0）
然后将公式填充至所有员工对应的F行。
【法律法规】

《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

『玖』 满勤奖是怎么规定的包括正常休息日吗

法律主观：

不包括。满勤是察液指在一个标准工作周期内，没有 旷工 、迟到、早退现象，没有请 病假 、事假；工休是指劳动者依法享受的休假制度。可见，两者的定义不同，本质也不同，不能因为公休而否定满勤。 《中华人民共和国 劳动法 》第五十一条劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付 工资 。

法律客观：

《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和李锋履行劳动义务。 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工败扰物享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

『拾』 酒店全勤奖是怎么规定

问题一：劳动法对全勤奖是怎么规定的 劳动法、劳动合同法对全勤奖没有强制性规定，是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。

问题二：酒店劳动法 多少天至全勤奖 30天,

问题三：酒店里的全勤奖和工资有什么关系 工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬全勤奖：全勤奖制度 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖

问题四：在酒店上班换了值班被扣全勤奖合理吗？ 没有正式同上级办过申请手续的，都视为无效请假、换班，属于私自操作。可以按照酒店相关乱晌条例进行处罚。

问题五：酒店如何考勤 考勤管理：
（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。酒店总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。司机可不每日打卡，但须专人做好出勤记录。
（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月 日以前报人力资源部。人力资源部负责监督打卡和核实考勤记录。
（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，违者每次罚款20元，连续三次记警告处分一次。
（四）不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，委托人和被委托人记警告处分一次。
（五）不准刁难考勤人员，视情节轻重给予警告或记过处分。
（六）私自涂改考勤记录，给予记过处分。
（七）考勤报表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤哗脊锋日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时（天数）。
（八）员工不准迟到、早退。每迟到、早退一次罚款10元。连续三次者记警告一次。迟到、早退2小时以野桐内以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。每月迟到、早退累计达3小时者，按一天旷工论处。凡旷工一天者扣发当月20%的基本工资。
（九）当月累计旷工5天者，予以辞退。全年累计旷工15天者，予以开除。
（十）酒店有关部门进行憨能检查、专职检查中发现有无故（无其他人证）脱岗、串岗者，第一次批评教育，第二次罚款20元，当月累计三次以旷工一天论处。
（十一）酒店员工全年满勤，无迟到、早退、病、事假、脱岗、串岗者，记嘉奖一次

问题六：酒店管理人员满勤奖有多少钱 普遍的酒店管理人员都没有全勤奖的吧，基层的员工才会有，管理人员全勤与否应该会影响其绩效考核的成绩吧。 当热了各个酒店都不一样的。

问题七：我是一名普通得员工、我想知道餐饮酒店是怎么规定过年不放假应该给多少工资？有没有带薪假日？如果在店 酒店分星级酒店和普通酒店，星级酒店除非4星5星酒店以上，员工的福利待遇可以按国家规定实施，包括很多所谓的3星酒店对员工的福利都不能国家规定的要求实施。国家规定是节假日双倍工资，你们酒店实施了吗？初一到初三是三倍工资，等于这三天你上班了就等于上了9天的班。不上班就要按休假等于每月例休4天加上9天等于13天，春节那月可以有13天的有薪休假。但是不能超出13天，到时候酒店就会按天给你算，没有全勤奖了！大的酒店，年底有双薪+年底奖金你们有吗？很多酒店基本都不会实施，除非企业当年赚大了，也不一定很实施。你们酒店能做到初一到初三3倍工资就不错了，现在知道了，心态也放平衡，别抱怨太多，很多时候是不能比的。

问题八：酒店工作一般有什么福利待遇 虽然酒店行业整体工资不高，但是在星级酒店工作，工作环境相对好和工作稳定，包吃住，每周五天工作制每班八小时，五险一金这些是基本。
还有年终奖，全勤奖，优秀员工奖，节日礼物或者奖金，生日礼物等。
还有各个部门（人事部，财务部，保安部，餐饮部，房务部）无形的培训和酒店各部门之间的交叉培训和酒店集团之间的交叉培训和工作机会（基层员工基本满一年以上就可以在集团内部的其他城市的酒店申请调动），还有全球酒店集团免费员工住房计划（很多酒店集团的员工一年以上的可以在全球任何酒店申请免费住房或者员工价住房，基本都很便宜，年限越高免费住房越多，比如四季酒店）。
希望对你有帮助。

问题九：酒店病假政策 为您提供简要回答，希望能够帮到您：
1、考勤方面的病假政策：
一般来讲，酒店的任何规则与制度必须在合情、合法的范畴内执行，酒店员工的病假采取请一天扣除“当天”的考勤政策执行；
2、基本政策外的人性化方面：
本企业的人事考勤有明文规定，诸如本月公休未有休完，则员工病假可以按照实际公休的天数进行冲抵，即：本月内的一天公休可以替换一天的病假，特殊情况可以跨就近月份冲抵（很多酒店不会多月累休的）；
3、酒店颁布的各类政策须恪守依法设定并且充分尊重市场
每个酒店都是一个相对“规范体”，休假、考勤等规则除必须恪守法令法规制之外，也受到地域性市场、国家或当地政策以及民族风俗等的影响，诸如：某个民族有自身特定的纪念日在当地是法定节日等等，只有这个酒店充分考量以及注意到了这些的变化，才可以做到符合法定、系统、人性化、更合时宜等综合设定因素。以上分析点希望能够对您有所帮助，谢谢！

问题十：如何给酒店的餐饮员工提成？ 首先，要奖惩分明，制定奖惩制度，必须兑现，该奖必须奖，该惩必须惩，不能光说不做。
其次，对待员工要常安抚，常沟通，常表扬，与员工多多联络感情，打下感情基础。
再次，就是经济方面，这也是最根本的方面，出来上班打工，就是为了挣钱，人家酒店工资高，你这里工资低很多，肯定别人要跳槽，都是一样的干嘛。所以，建议你摸清你们所在城市别的同类酒店员工的工资状况，再来制定你的工资标准，这样应该会好很多的。我以前是做大堂经理的，根据我们这里的工资组成是这样的：基本（保底）工资+全勤奖（不超出规定假期）+酒水提成（也可加入特色、利高菜品提成）+奖金（视员工表现而定，单独私下发出，不能公开）。象你提出的酒水怎么提成，以前我们这里是这样提成的：酒水供应商一般会给出他提供的所有酒水的瓶盖返还费（也就是说，卖一瓶酒水，凭瓶盖与他兑换），我们一般不参与、不克扣，直接把这个福利给员工。另外小吃提成，小吃的利润一般比较高，所以给员工有一点提成，让他们尽量多推销小吃。一般提成就这2方面，但给员工提成的方法有3种，各有利弊：一是个人提个人的，根据自己个人能力，采取多劳所得的原则，这样利于 *** 员工的积极性，有助于提高个人能力，但弊就在于容易使员工之间产生相互争利，造成员工之间的不团结。二是平均分配原则，回收所有瓶盖，所有提成每月都按人头平均分配，这样就不分高矮，没有相互争利的现象，但这样又会使一些能力强、干得好的人变得坠落，不能 *** 员工的积极性。三是采用综合分配。拿一部分提成物品作为个人提成，一部分作为共同提成，再每月进行计算。或者，全部按平均分配哗则，但由管理人员记下每人提成情况，并且每天公布（有公示栏最好），到每月结束时，计算出最好的前几位，分别在总提成中拿出一部分来作为前几位的奖励。这样做，避免了员工之间的矛盾，也 *** 了积极性，但给管理人员增加了工作负担，多出一样工作来，要负责登记，计算。给你提出的提成方法就是这3种了，你自己看用哪一种吧，总之，天下没有十全十美的事，也没有能顾及到所有人的感受的事，有利必有矢，就看怎么去让失减少到最小罢了。
以上即是我的见解了，纯属个人愚见，不足之处望见谅，如满意请采纳，谢谢！~