劳动法中的失业

❶ 失业劳动法赔偿

法律客观：

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的升枣，应当依照本法第四十七宴并条规定吵祥拆的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

❷ 劳动法关于失业人员退休的规定第几条款

劳动法关于失业人员退休的规定可以敬旅参照《中华人民共和国劳动合仔迅同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
失业人员的退休年龄，也是和在职人员一样，男60周岁，女工50周岁，女干部55周岁（脱离干部岗位超过5年的，可以亮戚凳按照50周岁退休）。
对于从事井下、高温等繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，规定退休年龄是男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，因病或非因工致残，规定退休年龄为男职工年满50周岁，女职工年满45周岁。

❸ 劳动法第几条规定失业赔偿

第五条
经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条
用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

❹ 劳动法第几条规定失业赔偿

第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
第八条 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第九条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。
第十条 用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

❺ 失业补偿金标准是多少

失业补偿金指的是员工与用人单位解除劳动合同，且符合劳动法规定的用人单位需支付劳动者的经济补偿金，即失业补偿金。

用人单位要支付劳动者经济补偿金具体要支付多少费用，补偿金又是怎么算取出来的呢?

根据我国劳动合同法的明确规定，失业补偿金的算取方法主要是按照劳动者在用人单位的工作年限进行支付的。

劳动者在用人单位工作每满一年就支付一个月工资为失业补偿金;

工作年限满6个月不满一年的，按一年计算失业补偿金;

工作年限不满6个月就支付半个月的失业补偿金;

要是出现劳动者工资高于用人单位所在地区上年度平均工资的3倍这种情况，用人单位支付给劳动者的失业补偿金就按照职工平均工资3倍进行赔偿，最高补偿年限不超过12年。

所以说，失业补偿金补偿多少在算取的时候就会知道与劳动者的工作年限有很大关联

❻ 失业补助金领取条件

失业人员自与用人单位终止、解除劳动聘用或工作关系之日起，60日内持与用人单位终止、解除劳动聘用或工作关系的证明、职业指导培训卡、户口簿、身份证和3张一寸免冠照片到户口所在地街道(镇)劳动保障部门进行失业登记、办理申领失业保险金手续。符合领取失业保险条件的失业人员，进行失业登记，从次月起，按月领取失业保险金。

【法律依据】:《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

《中华人民共和国劳动法》第七条 失业人员符合法定条件的，享受下列失业保险待遇：

按月领取失业保险金。失业保险金标准为本市月最低工资标准的百分之八十。

（二）在领取失业保险金期间，按照本市医疗保险制度的规定参加医疗保险，享受医疗保险待遇。医疗保险费由失业保险基金支付。

（三）在领取失业保险金期间死亡的，遗属可以一次性申领丧葬补助金和抚恤金。

（四）在领取失业保险金期间，按照有关规定享受职业介绍、职业培训等服务或者补贴。

《中华人民共和国劳动法》第八条 失业人员领取失业保险金的期限根据其缴费年限核定：

（一）缴费年限一至四年的，每满一年，领取期限增加一个月；

（二）缴费年限四年以上的，超过四年的部分，每满半年，领取期限增加一个月。每次领取失业保险金的期限最长不超过二十四个月。

《中华人民共和国劳动法》第九条 市社保机构应当自受理失业人员申请领取失业保险待遇之日起五个工作日内，对申请者的资格进行审核认定，并将结果及有关事项告知申请人。

对经审核认定符合法定条件的失业人员，市社保机构应当从受理后的下月开始支付失业保险金，并为其办理医疗保险参保手续。

失业保险金领取期限自支付失业保险金之月起计算。

❼ 什么情况下才算失业

经济学释义，失业是指在一定年龄范围内一个人愿意并有能力为获取报酬而工作，但尚未找到工作的情况，即认为是失业。这个定义包括下面几个方面的内容：
一、一定年龄范围之内的人口，指法定成年的人，一般来说指18周岁以上的劳动适年人口，男子六十岁以下，女子五十五岁以下，这个年龄段以内的，就叫劳动适年人口，就笼统称为劳动力吧。
二、必须有主观努力。他们一定是想找到工作的，付出了艰苦努力的人，但找不到工作的，才叫失业。自愿失业者，不在失业统计口径上。
拓展资料：三、特殊群体。有些特殊群体需要排除在失业统计表上的，他们在法定工作年龄范围之内，但没有进入工作状态的人口，比如：残障人士、在校大学生和部队军人等。
四、特殊情况的工作群体。我把它命名为间歇性失业人口，一个相当大的群体，比如农民工，怎么统计他们的就业状况？工作几天，又失去工作机会一段时间；工作一段时间，又失去工作机会几天。经济学怎么统计他们的就业状况？一般来说，过去几周没有工作的，或者未来很长一段时间没有工作的，才能称为失业，间歇性失业工人，大部分或者绝大部分是不能称为失业人口的，农民工持续失去四周以上工作的，总体上来说，还是比较少的。
市劳动和社会保障局回复:根据《劳动法》第三十一条及有关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。用人单位应及时办理失业手续，按规定，劳动者因个人原因提出解除劳动合同不享受失业保险待遇，劳动者与用人单位按规定缴纳失业保险，非本人原因中断就业，按规定享受失业保险待遇，详细情况请咨询当地劳动就业办公室(人才中心)。

❽ 劳动法失业保险是怎么规定的

法律主观：

失业保险 的缴纳属闷茄差于 劳动争议 的范围。 依据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条关于劳动争议的适用范围，因工作时间、休息休假、 社会保险 、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于劳动争议范围。

法律客观：

《中华人纳悉民共和国社会保险法》第四十四条职工应蚂皮当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

❾ 劳动法职工失业两次能不能领失业金

劳动者失业两次的，符合申领失业保险金的条件的，可以依法申领失业保险金。另外，重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。x0dx0ax0dx0a相关规定：《失业保险条例》x0dx0a第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：x0dx0a（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；x0dx0a（二）非因本人意愿中断就业的；x0dx0a（三）已办理失业登记，并有求职要求的。x0dx0a失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。x0dx0ax0dx0a第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。

❿ 领取失业金是劳动法第几条

法律客观：

《社会保险法》第四十五条规定，失业空则人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经知亏塌缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 上搭圆述条件必须同时具备，才可以领取失业保险金，享受失业保险待遇。因此，领取失业金应当符合上述条件。