劳动法硕士

⑴ 面试问我什么时候要孩子，这个问题正常吗

这个问题非常正常，一般公司都不喜欢招聘有孩子的女士，因为会在工作中分心，内工作和家庭是不能兼顾的容。

我以前请产假的时候，公司就偷偷的把我辞了。心里非常失落，感觉有了孩子连工作都不好找。但是不管怎么样，我始终觉得孩子比工作重要。工作没有了可以再找，而孩子只有一个。

⑵ 学习人力资源专业是不是很辛苦

学习本身就是很痛苦的事情，但是我想的说，人力资源这类课与理工科的课程比起来确实是特别轻松，大学生活中，课程最繁忙的估计就是理工科还有医学类的课了，隔壁土木院基本一天没有空课的，相对于这些课程，人力资源简直是天堂好吧。

⑶ 劳动法硕士研究生属于公共管理硕士还是属于法(学)律硕士范畴呢

这个在你报考或者看招生简章的时候就知道了。法学硕士和法法硕在考试科目上回有很大的区别，法答学硕士除了英语、政治是全国联考外，其它科目都是学校自主命题。而法法硕也就是（法学）法律硕士则全部科目都是全国联考。依照这个最显著的区别，你在看高校招生简章的时候就能区分开来。小前辈在此祝你成功！我法博。

⑷ 延期毕业，尚未取得毕业证的硕士研究生能否与用人单位签订劳动合同

延期毕业，尚未取得毕业证的硕士研究生不能与用人单位签订劳动合同。

延期毕业即没有毕业，身份不是劳动者，还属与在校学生，即便已签订了三方协议，但是毕竟还没毕业，身份仍是在校学生，即便与企业签了劳动合同，也有很大可能被视为不构成劳动关系。

在校学生不能与用人单位建立劳动关系，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

(4)劳动法硕士扩展阅读：

如果尚未毕业，与单位签订的并不是劳动合同，与单位建立的也并不是劳动关系。且劳动者有辞职的权利完全可以与单位解除合同。但是如果是与单位、学校签订的三方协议，可能存在违约金问题。违法解除合同应按补偿金的二倍支付赔偿金，也就是一年的工作年限要赔两个月的工资。

《劳动法》第三十九条规定，劳动者满足一定条件的的，用人单位可以单方解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，具体情况分为以下几种：

1、双方有约定赔偿的按照约定，根据当事人之间的协商情况确定赔偿，是解决双方纠纷最节省时间精力的，因此，如果劳动者跟用人单位在签订劳动合同时有约定的赔偿就按照约定的办。

2、提前告知的应付一个月工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑸ 劳动法硕士论文

你好，你可以访问我们网站看看有没有相关信息，如果没有的话，问一内下站长方老师，他容专门辅导毕业生选题，免费的。

我个人认为，你可以写劳动基准方面的问题，这方面目前我们国家研究不多，苏大几个老师研究的成果不错，可以参考。

⑹ MBA课程都学习哪些内容

MBA一般设置12门必修课：

企业经营战略、管理经济学、市场营销学、组织行为学、人力资源学、生产作业与管理、金融与投资管理、财务管理、国际金融管理、国际贸易、电子商务、管理沟通学，各个学校课程设置不一样，可能有所区别，但大体有这几门课程。另外选修则是根据自己的方向决定。

需要注意的是，不同学校专业方向不同，除了必修课程可能有相同之处，其它课程安排相差还是很大的，有些学校会根据自己的院校特色设置自己的专业MBA课程。

⑺ 想考人民大学的民商法硕士

我是人大的。希望帮到楼主。
民商法要有前景还是读到博士，似乎除了人大没什么更好选择了吧。
的确最近人大的某些法学学科倒退了，管理上要求也不严格。
但毕竟师资在那里，或者说，别的学校，更差。。。

⑻ 90后的你们，在国企工资有多少

我是90年出生的，研究生毕业后就进入了国企工作，从事的是文秘工作，今年是在国企工作的第四个年头。我目前的收入是这样的，每月的月薪是五千块，有住房补贴，也有餐补，这些加起来一个月的收入差不多六千块，然后年终会有年终奖，年终奖我去年是拿了一万。这些收入零零总总的算下来，我一年的工资是八万左右，在我所在城市，属于一般收入。

和国企的稳定相比，私企是不具有稳定性的，私企的不确定性因素很多，比如遇上经济不景气之后，很多私企就只能关门大吉，原先的员工也有失业的风险。这些不利因素，在国企几乎是不存在的，所以我宁愿在国企拿着不高的工资，也不愿去私企上班。

⑼ 应届硕士未拿到毕业证可以和企业先签劳动合同吗

在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 就业协议与劳动合同不同： 首先，就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订； 其次，在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格； 第三，就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款； 第四，劳动合同形成后，如果劳动合同的内容不同于就业协议的内容，应该按照劳动合同的内容履行，如果劳动合同的内容不包括就业协议中的内容，在劳动合同履行过程中，就业协议的内容就变成了劳动合同关系的当然条款，这与劳动合同也是不同的。(转)