劳动法公司转正最晚是多久
Ⅰ 劳动法规定最长的试用期是多久如果到了试用期不给转正怎么办
依据《劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六内个月。容
试用期满，用人单位继续用工的，无论是否办理转正手续，都视为已经转正。
依据《劳动法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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相关法律条文
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
Ⅱ 劳动法规定几个月转正
转正时间最长不得超过六个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一、转正程序
1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。
2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。
3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。
4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。
5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。
二、转正申请怎么写？
1、员工转正申请的标题；一般写转正申请就可以了。
2、转正申请书要交给谁就写上谁的称谓。
3、申请转正的员工；一般是认为自己具备转正的资格才会写出申请。
4、员工转正申请书的正文部分；要把自己进入公司的时间、从事的工作、在实习工作期内自己的工作情况怎样，是否有能力完成自己的工作写清楚；转正申请的重点，要写自己的工作能力。由于自己的出色工作，使公司交办的任务圆满完成让公司领导认可你的工作能力，认识你的工作潜力。
5、员工转正结尾；首先要做一个小结，说明自己要求转正的愿望，在单位工作的良好感觉。
三、劳动法的立法指导思想是：
①充分体现宪法原则，突出对劳动者权益的保护；
②有利于促进生产力的发展；
③规定统一的基本标准和规范；
④坚持从我国国情出发，尽量与国际惯例接轨。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
Ⅲ 公司可以推迟转正吗
1、公司是不可以推迟转正的。
根据《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”
2、试用用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：
劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；
劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；
劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；
劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。
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试用期辞退条件
按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(3)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;
(6)劳动者被依法追究刑事责任的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。