广东劳动法产假陪护假

Ⅰ 广东省计划生育条例陪产假规定

法律主观：

相关条例规定广东省男职工陪 产假期间工资 待遇不受影响。 1、《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，在规定假期内照发 工资 ，不影响福利待遇和全勤评奖。 2、《 广东省工资支付条例 》第十九条规定，劳动者依法享受法定休假日、 年休假 、 探亲假 、 婚假 、 丧假 、 产假 、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 【法律依据】：广东省人口与计划生育条例、广东省工资支付条例 以上内容就是广东 陪产假规定 ，希望您能满意。

法律客观：

《女职工劳动保护特别规定》
第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
难产的，增加产假15天；
生育多胞胎的，每多生育逗誉返1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《广东省人口与计山饥划生育条例》
第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享虚余受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

Ⅱ 广东省规定陪产假期是多少天

法律主观：

1、广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。2、计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。【政策条例】：第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女州逗方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期胡蚂内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

法律客观：

《广东省人口与计划生育条例》第三十条:符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第七册做卖条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅲ 广东省最新产假规定是怎样的

2022年广东省产假最新规定，广东省产假多少天？在2021年10月1日的时磨洞碧候，广东省新修订的《广东省职工生育保险规定》已通过，与旧版的相比支出真的很多，其中最让人关心的就是男女职工的产假都是延长了，这一假期的延长，让很多纠结要不要生育的家庭走向了备孕之路。当然，有的人可能还没有清楚的了解到这次生育条例的改变，所以今天就为大家总结了关于广东省的产假新规定。

2022年广东省产假新规定

新修订的《广东省职工生育保险规定》在2021年10月1日的时候正式开启，此次不仅增加了80天的生育假、男性的陪产假也增加了5天等等，下面是具体的明细。

1.国家固定的产假为98天，而为了顾及积极合法生育，现目前将广东的产假延长了80天，即现在广东省的产假天数现目前为178天；

2.如果是难产的还会增加30天的产假，生育多胞胎的，每多生育一个小宝宝，就增加15天的产假；

3.对于没有成功妊娠的，未满4个月的，产假可能有15-30天不等；

4.为满7个月终止妊娠的，享受42天的产假；

5.怀孕满了7个月终止妊娠的，可以享受75天的产假；

6.男性的陪产假也从10天延长至15天，可以一次性休完，也可以多次休；

7.同时还增加了育瞎举儿假，在子女未满3周岁的时候，夫妻每年可以各自享受10天的育儿假。

现目前广东省产假为178天、陪产假15天、育儿假夫妻每年各10天，而且按照固定，只要是符合法律、法规规颤闷定生育子女的夫妻，。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

女职工按照规定休产假或者计划生育手术假的，享受国家和省规定的生育保险待遇。用人单位未参加生育保险或者欠缴生育保险费，造成女职工不能享受生育保险待遇的，由用人单位按照广东省及所在统筹地区规定的生育保险待遇标准向女职工支付费用；其中生育津贴低于女职工原工资标准的，用人单位还应补足差额部分。如果说职工没有参与生育险，依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资，职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。

但是需要注意的是，生育津贴由用人单位统一申领，职工不可以同时享受产假工资和生育津贴。生育津贴已包含在职工产假或计划生育休假期间的工资里面，但生育津贴高于原工资的部分用人单位也要支付给职工。

总的来说，现目前广东省关于产假的这一部分细则都是在这里的，当然因为每个人所在区域和单位是不一样的，所以很多时候，具体的实施情况是不一样的。这个就建议大家可以结合自己的实际情况负责单位人事，或者是当地的相关部门。

Ⅳ 广东省男陪产假多少天

15天。
根据规定广东省男职工计划生育内生育子女可以享受15日陪产假。计划内生育二孩，广东男职工也享受15日陪产假。
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
陪产假，又名陪护假，即女方在享受产假期间，男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。
目前，相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定，具体要看各省的实际规定，基本都见于各地的计划生育条例中。
当然，还存在有的地方有陪产假，有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在兆塌无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
假期内照发工资，不族灶圆影响福利待遇和全勤评奖。
由此可见，在广东省陪产假规定政策中，男职工可以休十五天的陪产假，在休假的时间，职工的工资待遇照常发放。
法律依据：
《广东省人口与计划生育条例》
第三十条
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待辩洞遇和全勤评奖。
第三十一条
职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。