政府不能违反劳动法
A. 事业单位可以不遵守劳动法吗
事业单位需要遵守劳动法，事业单位是适用劳动合同法的，国家机关、事业单位、社会团体在和员工建立劳动关系的时候，订立、履行、变更和解除或者终止劳动合同，都是适用劳动合同法的。而且用人单位从用工之日起和劳动者建立劳动关系，需要和劳动者订立书面劳动合同。
事业单位的正式职工，也是体制内的在编人员，是体制内的绝大多数群体，但由于事业单位工作人员不属于公务员，因此不适用于公务员法，同时，事业单位人员又不属于企业职工，企业职工由劳动法和劳动合同制调整，事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整，如不在规定范围之内的，适用于《劳动法》、《劳动合同法》。
事业单位可以不遵守劳动法吗
B. 国家机关实行每天七小时工作制度违反劳动法吗
国家机关不适用《劳动法》，执行《国务院关于职工工作时间的规定》，法律规内定的是不能超过的容时间，执行7小时工时制不违法。
《国务院关于职工工作时间的规定》
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
C. 政府违反劳动法
行政机关招用的签订劳动合同的劳动者在用工主体上与企业一样，在行政机关工作的合同制员工同样受到劳动法的保护，行政机关违法法律规定侵害劳动者的合法权益同样应进行赔偿，发生争议可向劳动争议仲裁进行申诉，也可向劳动保障监察部门进行投诉。
D. 政府工作人员劳资纠纷适用于劳动法吗
公务员或事业编制的工作人员与政府发生的争议，适用《公务员法》等规定，不适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规；
与政府建立劳动关系的工作人员（聘任制下的雇员），适用《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规。
1、《劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
2、《公务员法》
第九十条公务员对涉及本人的下列人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起三十日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起十五日内，按照规定向同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理之日起三十日内直接提出申诉：
（一）处分；
（二）辞退或者取消录用；
（三）降职；
（四）定期考核定为不称职；
（五）免职；
（六）申请辞职、提前退休未予批准；
（七）未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇；
（八）法律、法规规定可以申诉的其他情形。
对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的上一级机关提出再申诉。
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
第一百条第四款
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁裁决生效后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以申请人民法院执行。
E. 政府部门聘请劳动者工作违犯了劳动合同法可以仲栽政府部门吗
可以的，按照劳动法之规定建立的劳动关系，而非公务员关系，是可以仲裁的。
F. 劳动法对政府有约束力么
任何法律都对政府有约束力，政府即是法律的维护者又是监督者，如果自己都不执行，怎么管别人。
G. 难道政府部门是不是就不用遵守劳动合同法
恕我直言，这处罚与劳动合同法无关，换句话说，对您的处罚不属于劳动合同法所适用的范围。
一、首先看您的工作性质，根据您所给出的处罚通知单我得知，您的工作从表面上看是属于公务员编制的。对于公务员执业，并不是说劳动合同法不适用于公务员，而是说公务员由于其工作性质的特殊性，更大部分受到行政机关的监督和控制。而行政机关所公布的行政法规，由于地方性和针对性，很多情形下也会比法律法规（这里可理解为《劳动法》及《劳动合同法》）更严格，甚至更主观、更人治。这是国家立法的一个缺陷，也是现时不能避免的。
二、从特别法优于一般法来说，虽然《劳动法》第二条规定了“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 ”但是《劳动法》属于一般法，如果出现了与《公务员法》冲突的情形，由于《公务员法》的特别法性质，故冲突部分从《公务员法》。而《公务员》第九章规定了对公务员的惩戒，第五十七条规定“对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。”故，对于您的惩罚，从程序上来讲并无不妥。
三、当然，从前面引用的第五十七条来讲，明确了作为公务员在受到上级处分时有称述和申辩的权利，建议您在收到通知后尽快行使您的救济手段。以上是我从法律层面为您作的解答。
四、当然，鉴于国情，有些情形不是法律所能保护的，不泛以法律之名行不法之实的情况发生。对于这样的情形，也请您想一下从其他角度入手解决问题。您原贴里的一些同志也给您出了一些主意。
五、退一步说，从通知单表面来说，您是不是也应该审视一下，自身对于工作态度以及对上级监督部门的态度是否合适？您应该知道，工作不仅仅是做职能范围内的事，更多的还应包括自我修养，妥善处理人际关系等内容，这与法无关，与情无关，更与上级领导无关。
最后想提醒您的是，处罚通知单这类较敏感的信息不宜在网络上公布，建议您将自己的姓名就职的单位隐去，以免造成不必要的麻烦，甚至有可能对答题的人产生不必要的麻烦。希望的我回答能让您满意，谢谢！
H. 政府部门用某企业和本人签合同,有没有违反劳动法
你说的这种用工方式属于劳务派遣。并不违法。
I. 政府不按时发资是否也违反劳动法
政府不按时发资是违反劳动法。根据查询相关公开信息显示：用人单位拖欠工资，是违反劳动法，劳动者可以纳悉依法向劳手茄裂动争议仲裁机构申请仲裁，也可以依法向劳动保障监察毕闭机构投诉，政府也一样。
J. 劳动法为何政府机关可以不执行
在公安局工作同样受到劳动法的保护，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉公安局。